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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice- Breites Spektrum an Tätigkeiten und Ausbildungsinhalten.
- Gute, entspannte Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Gute Kantine, Gehalt ok, Gruppenzusammenhalt gut.
Das Team und der Zusammenhalt. Sind unheimlich stark. Sehr große Frei und spielräume.
Stabiles Unternehmen
Flexibilität, Enfaltungsmöglichkeiten, gute Kantine
- Die Kommunikation ist zu gering
Teilweise werden Vorgaben einfach ignoriert! Sehr schade eigentlich, viele Vorgesetzten und einige Angestellte haben schon gekündigt...
Personalführung hat noch nicht erkannt, wie man in der heutigen Zeit Mitarbeiter bindet.
Keine saubere Kommunikation und zum Teil schlechtes Betriebsklima. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum gefördert.
teilweise schlechte Kommunikation
- Mehr in den Zusammenhalt der Mitarbeiter und der Auszubildenden investieren und versuchen gerade die Auszubildenden mehr an die Firma zu binden.
- Durch mehr Angebote die, die Work-Life-Balance verbessern oder die Gesundheit fördern.
- Der Wandel zu flacheren Hierarchien.
- Mehr Mut die Potenziale der Mitarbeiter sofort zu nutzen, auch wenn das Fehlschläge beinhaltet.
- Kommunikation ausführlicher gestalten
Interne Kommunikation verbessern
Wechsel einiger Vorgesetzter und Management dann könnte es besser werden.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen und langfristige Bindung zu schaffen. Führungskräfte sollten von außen geholt werden um alte Denkweisen anzustoßen.
Betriebsklima und Kommunikation verbessern
Weiterbildungsmaßnahmen fördern
Der am besten bewertete Faktor von W. Gessmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
(Schulnote 2) Von dem her, was ich über die Jahre mitbekommen habe kann man keine Benachteiligung erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Gessmann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
(Schulnote 5) Tägliche Abteilungsleiter treffen finden statt, ABER die normale Belegschaft was rund 95% der 600 Mitarbeiter ausmacht bekommen kaum Informationen. Das „Schwarze Brett“ an dem der Betriebsrat oder die Geschäftsleitung/Personalleitung sogenannte "Informationen" aus hängt kann man nur als dilettantisch bezeichnen. Im großen und ganzen wird fast nichts kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mechatroniker werden noch nicht so lange ausgebildet. Dementsprechend lässt sich darüber noch nicht viel sagen.
(Schulnote 6) Weiterbildung muss immer selbst bezahlt werden.
Aber die Höhe ist, der Weiterbildungsurlaub in Höhe von 5 Tagen pro Jahr der vor 2 Jahren gesetzlich verankert wurde, wird nicht und niemanden gewährt. Es heißt vom Management nur „der Klageweg steht Ihnen offen.“
Dem ist nichts hinzuzufügen!
