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W. 
L. 
Gore 
& 
Associates
Bewertung

Top
Company
2024

eine amerikanische Firma eben

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei W.L. Gore & Associates in Putzbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Abfindungen dann wirklich gut sind !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Defizit bei den meisten Leitungsfunktionen , Schwäche und Inkompetenz der HR Abteilung. Und mehr als beschämend dass langjährige gute Mitarbeiter plötzlich gekündigt werden. Selbst nach mehr als 15 Jahren Zugehörigkeit ist man nicht davor gefeit unter die Räder zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Platz würde hier nicht ausreichen, aber Leitungsfunktionen auf soziale Trainings schicken und definitiv mehr den Mitarbeitern Glauben schenken, wenn sie sich bei der HR Abteilung beschweren.
Das Thema Mobbing ernster nehmen und nicht unterschätzen, merkwürdig dass es so viele "fristlose Kündigungen mit Gerichtsterminen" gibt. Schade dass es seitens HR mangelnde Akzeptanz dafür gibt.

Arbeitsatmosphäre

Man ist alleine gelassen, Leitungsfunktionen spielt Team manchmal gegenseitig aus da auch gravierende Mängel an Verständnis bzw Durchblick was einzelne Personen leisten (müssen), mangelnde Unterstützung, keinen sozialen Support, Arbeitspensum hoch, Fairness und wahre Einschätzung der geleisteten Arbeit vollkommen fehl am Platz, statt dessen unwahre Feststellungen in den jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen, welche oftmals schon Verurteilungen sind.

Kommunikation

manchmal auch gut, wenn man alleine gelassen wird. Meist gibt es keinen Druck oder Probleme, wenn die Arbeit bewältigt wird. In meetings getrauen sich die meisten nicht was zu sagen. von der Leitungsfunktion bevorzugte Personen haben es offensichtlich leichter

Kollegenzusammenhalt

Man ist der Meinung ein Team zu sagen und sagt das auch allzu oft. Aber in Wahrheit arbeitet jeder Bereich alleine, und dort auch jede einzelen Person. Urlaubsvertretung ist natürlich geregelt. Aber tatsächlich geht es hier nur ums nackte Überleben der jeweils einzelnen Angestellten. Teamarbeit und der Zusammenhalt wird leider nicht gelebt, was aber genau das Dilemma ausmacht, dass es die Leitungsfunktionen einfach haben, die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen.
Bedauerlicherweise waren starke Persönlichkeiten in der Abteilung, diese sind aber mittlerweile nicht mehr da.
Bei der gegenseitigen jährlichen Beurteilung zwecks einer Gehaltserhöhung spielt nicht die tatsächliche Arbeitsleistung eine Rolle, sondern eher die "Gruppenbildung" unterhalb des Jahres. Auch das implementiert falschen und unehrliches Verhalten.

Work-Life-Balance

Es gibt Sportkurse und auch Kinderbetreuung teilweise möglich.
Flexible Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne Null Sterne vergeben.
Ein Tipp, zwingend eine Arbeits-Rechtsschutz-Versicherung !!!
Hinweis: es kommt bei Gore zwar leider in vielen Abteilungen vor, aber es soll auch gute Abteilungen mit sehr guten Vorgesetzten gegeben haben.

Interessante Aufgaben

Es kommt schon genau auf den Arbeitsbereich an, aber prinzipiell sind Projektarbeiten, etc zusätzlich möglich.

Gleichberechtigung

Es gibt Dokumentationen zum Thema. aber wie immer im Leben ist vieles theoretisch....und oftmals sieht es in der Praxis anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Dokumentationen zum Thema. aber wie immer im Leben ist vieles theoretisch....und oftmals sieht es in der Praxis anders aus.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Büros und Tagungsräume, auf dem Neusten Stand, eigener Arbeitsplatz groß und mit 2 Monitoren, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weiß zu wenig, aber man arbeitet dran, nur etwas langsam meiner Meinung nach. Verschwendung: jeder einzelne Mitarbeiter hat 1 Papierkorb für Restmüll. Einer pro Büro wäre aber mehr als ausreichend, da jeden Tag ob leer oder nicht, der Plastikbeutel entnommen und der Papierkorb neu ausgestattet wird

Gehalt/Sozialleistungen

Top

Image

wird draußen sehr gut wahr genommen

Karriere/Weiterbildung

proaktiv geschieht da absolut nichts. da muss man selbst was machen und initiieren. Nachteil: Leitungsfunktionen werden davon unterrichet, speziell wenn man mal die Abteilung wechseln möchte.

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