eine amerikanische Firma eben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Abfindungen dann wirklich gut sind !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Defizit bei den meisten Leitungsfunktionen , Schwäche und Inkompetenz der HR Abteilung. Und mehr als beschämend dass langjährige gute Mitarbeiter plötzlich gekündigt werden. Selbst nach mehr als 15 Jahren Zugehörigkeit ist man nicht davor gefeit unter die Räder zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Platz würde hier nicht ausreichen, aber Leitungsfunktionen auf soziale Trainings schicken und definitiv mehr den Mitarbeitern Glauben schenken, wenn sie sich bei der HR Abteilung beschweren.
Das Thema Mobbing ernster nehmen und nicht unterschätzen, merkwürdig dass es so viele "fristlose Kündigungen mit Gerichtsterminen" gibt. Schade dass es seitens HR mangelnde Akzeptanz dafür gibt.
Arbeitsatmosphäre
Man ist alleine gelassen, Leitungsfunktionen spielt Team manchmal gegenseitig aus da auch gravierende Mängel an Verständnis bzw Durchblick was einzelne Personen leisten (müssen), mangelnde Unterstützung, keinen sozialen Support, Arbeitspensum hoch, Fairness und wahre Einschätzung der geleisteten Arbeit vollkommen fehl am Platz, statt dessen unwahre Feststellungen in den jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen, welche oftmals schon Verurteilungen sind.
Kommunikation
manchmal auch gut, wenn man alleine gelassen wird. Meist gibt es keinen Druck oder Probleme, wenn die Arbeit bewältigt wird. In meetings getrauen sich die meisten nicht was zu sagen. von der Leitungsfunktion bevorzugte Personen haben es offensichtlich leichter
Kollegenzusammenhalt
Man ist der Meinung ein Team zu sagen und sagt das auch allzu oft. Aber in Wahrheit arbeitet jeder Bereich alleine, und dort auch jede einzelen Person. Urlaubsvertretung ist natürlich geregelt. Aber tatsächlich geht es hier nur ums nackte Überleben der jeweils einzelnen Angestellten. Teamarbeit und der Zusammenhalt wird leider nicht gelebt, was aber genau das Dilemma ausmacht, dass es die Leitungsfunktionen einfach haben, die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen.
Bedauerlicherweise waren starke Persönlichkeiten in der Abteilung, diese sind aber mittlerweile nicht mehr da.
Bei der gegenseitigen jährlichen Beurteilung zwecks einer Gehaltserhöhung spielt nicht die tatsächliche Arbeitsleistung eine Rolle, sondern eher die "Gruppenbildung" unterhalb des Jahres. Auch das implementiert falschen und unehrliches Verhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt Sportkurse und auch Kinderbetreuung teilweise möglich.
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Null Sterne vergeben.
Ein Tipp, zwingend eine Arbeits-Rechtsschutz-Versicherung !!!
Hinweis: es kommt bei Gore zwar leider in vielen Abteilungen vor, aber es soll auch gute Abteilungen mit sehr guten Vorgesetzten gegeben haben.
Interessante Aufgaben
Es kommt schon genau auf den Arbeitsbereich an, aber prinzipiell sind Projektarbeiten, etc zusätzlich möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt Dokumentationen zum Thema. aber wie immer im Leben ist vieles theoretisch....und oftmals sieht es in der Praxis anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Dokumentationen zum Thema. aber wie immer im Leben ist vieles theoretisch....und oftmals sieht es in der Praxis anders aus.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Büros und Tagungsräume, auf dem Neusten Stand, eigener Arbeitsplatz groß und mit 2 Monitoren, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weiß zu wenig, aber man arbeitet dran, nur etwas langsam meiner Meinung nach. Verschwendung: jeder einzelne Mitarbeiter hat 1 Papierkorb für Restmüll. Einer pro Büro wäre aber mehr als ausreichend, da jeden Tag ob leer oder nicht, der Plastikbeutel entnommen und der Papierkorb neu ausgestattet wird
Gehalt/Sozialleistungen
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wird draußen sehr gut wahr genommen
Karriere/Weiterbildung
proaktiv geschieht da absolut nichts. da muss man selbst was machen und initiieren. Nachteil: Leitungsfunktionen werden davon unterrichet, speziell wenn man mal die Abteilung wechseln möchte.