Sicherer Arbeitsplatz- Können und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft werden aber nicht ausreichend honoriert
Kommunikation
Man fühlt sich in seinem Fachgebiet nicht abgeholt/mitgenommen. Der lange Weg "oben" "unten" trübt klare Anweisungen. Mehr Transparenz wäre ein erster Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es absolut nichts zu bemängeln!
Work-Life-Balance
Mit einer 40-Stundenwoche liegt man im Mittelfeld. Überstunden können in geringem Maße aufgebaut werden. Das Abbummeln funktioniert bis dato gut.
Vorgesetztenverhalten
Theoretisch gäbe es zu diesem Thema nur positives Feedback meinerseits. Jedoch liegt es nicht immer in der Hand des direkten Vorgesetzten, das wichtige Vorgehensweisen und strategische Entscheidungen für einen Wachstumsanstieg auf unbestimmte Zeit verschoben oder sogar direkt abgelehnt werden.
Interessante Aufgaben
Man kann sich in seiner kleinen Welt des Arbeitsplatzes schon recht gut entfalten. Leider werden interne/externe Schulungen nur in wenigen Geschäftsbereichen angeboten. Dies hemmt das Wachstum in einigen operativen Bereichen.
Gleichberechtigung
Soweit man es aus anderen Abteilungen mitbekommt, wird alles im Sinne der Gleichberechtigung getan
Umgang mit älteren Kollegen
Leider... Und das muss man einfach so sagen, werden die Zugpferde (älteres Semester) für jede Lücke genutzt und fühlen sich dadurch übervorteilt. Neue Mitarbeiter und Auszubildende werden nicht korrekt unterwiesen bzw. durchlaufen nicht alle für ihren Posten wichtigen Teilbereiche, was zu geringen Wissensständen und schlussendlich zu einer hohen Fehlerquote führt, welche die o.g. Zugpferde auf ihrem Buckel korrigieren müssen.
Arbeitsbedingungen
In den Verkaufsräumen wird regelmäßig auf Neuerungen geachtet. An anderen Stellen (eigener Arbeitsplatz) ist es wiederum zu laut, frequentiert und zu viel klein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht umweltpolitisch korrekt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld macht nicht glucklich?...aber es beruhigt! Leider ist das Gehaltsgefüge ca. 1/4 unter dem Brachendurchschnitt angesiedelt und Gehaltserhöhungen sind ein Dorn im Auge desjenigen, der darüber zu entscheiden hat; Was dafür sorgt, daß diese Gespräche kühl angegangen und auch leistungsbezogene Argumente herabgewürdigt werden. Dafür gibt es aber ein paar nette Benefits, welche durch die Geschäftsleitung bestimmt wurden und auch den kleinen Rädchen im Getriebe zu Gute kommen.
Image
Auch hier wird es immer sowohl positiv als auch negativ gestimmt Mitarbeiter geben.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man sich in Eigeninitiative und ohne Förderung durch das Unternehmen berufsbegleitend fortbildet... Bezüglich internen Schulungen hatte ich in der Sparte "interessante Aufgaben" schon einen Einblick gegeben.