Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNetter Niederlassungsleiter, immer für die Belegschaft ansprechbar, geht auf Mitarbeiter ein. Kollegen sind kollegial und hilfsbereit
Die Arbeitszeiten sind angemessen und die Ausbildungsleitung ist stehts bemüht und sehr herzlich, leider wird hier eher weniger darauf gesetzt die Auszubildenden im Unternehmen zu halten. Die Einstiegsgehälter sind untragbar.
Das er bessere Märchen erzählt wie die Gebrüder Grimm
Pünktliche Zahlung und zuverlässiges Personal-Team
Soziale Verhalten bei privaten Problemen
Ehrlichkeit wird abgestraft und ignoriert und Verfehlungen von NL wird geduldet und noch vertuscht.
Deshalb mehrere Kündigungen innerhalb eines Jahres. Kritik vom Kunden an NL wird ignoriert. Schlecht für s Geschäft und Image.
Das der Fuhrpark so dermaßen kaputt ist in der Niederlassung
Kommunikation könnte besser sein -
Flurfunk klappt besser
Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ausgesessen, könnte ja Geld kosten. Das hier auch ein Nutzen hintersteht wird ausgeblendet oder auch nicht verstanden. Anders kann ich mir das nicht erklären.
Wie gesagt, gebitche ohne Ende von allen die meinen was zu Sagen zu haben und städig irgendwelche Sprüche und obwohl man überhaupt nichts verkehrt gemacht hat ständig Ermahnungen... macht super Spaß
Erstmal wäre es angemessen wenn man schon allen Azubis unabhänig ihres Berufes das gleiche Gehalt gibt, ihnen auch allen die gleichen Arbeiszeiten zuzuschreiben und nicht manche für das gleiche Geld 1,5 Std. die Woche mehr arbeiten zu lassen. Das sind 6 Stunden im Monat also fast ein ganzer Tag mehr.
Führungspersonal einarbeiten in Vorstellungsgespräche, wo sich auch dran gehalten wird.
Vielleicht bleiben dann auch einige länger.
Verhältnismäßige Entlohnung, damit nicht reihenweise die Kollegen kündigen müssen, ein stabiles Team würde ich mir wünschen
Ehrlichkeit und Gleichberechtigung gegenüber ALLEN Angestellten
Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen und die Führungskräfte schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht und schätzt. (Wertschätzung)
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
Als Neuer wird man nicht direkt in den Elite Kreis aufgenommen, die Leute die schon länger da sind halten ganz gut zusammen obwohl viel gelästert wird.
Egal, aus welcher Niederlassung, wenn man Hilfe oder Rat braucht, wird einem weitergeholfen.
Wenn das nicht wäre, wären hier schon manche Lichter ausgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Könnte an einigen Stellen besser beziehungsweise kundenorientierter, teamorientierter laufen.
Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
Könnte besser sein
Schlecht, NL Theoretiker mit Anspruch alles besser zu können.
Die Kommunikation in der Niederlassung war immer gut und direkt.
Informationen aus der Zentrale in Kassel sind jedoch oftmals nicht oder nur sehr spät in die Niederlassung weitergetragen worden. Hier besteht Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
leider gar keine, wer hier anfängt als Azubi wird diesen Status nicht mehr los, vor allem Gehaltstechnisch
Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
Weiterbildungen werden angeboten
Es wird jährlich ein guter Themenkatalog mit Weiterbildungen (Online/Präsenz) angeboten, in dem die verschiedenen Fachbereiche gut vetreten sind.
Auch sind interne Versetzungen möglich.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
