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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut, kein Druck, genial
Super kollegen
Etwas verbesserungswürdig
Die Zusammenarbeit am Standort und die Aufgaben (Entwicklung)
Dass der Standort Mannheim nicht wirklich im Konzern weiter entwickelt wird
Aktive Entwicklung des Personals am Standort (Training, Beförderungen etc.)
Top
Gleitzeit + keine Kernarbeitszeiten
Top in Mannheim, mit anderen Standorten schwierig / Matrix
Viele Vorgesetzte an anderen Standorten / Matrix
Wenig Kommunikation aus der Zentrale
Führung/ Umgang
Work Life Blending / Homeoffice
Gehalt und Sozialleistungen
Keine gründliche Einarbeitung in Arbeitsprozesse und Abläufe. Alles muss on the fly erlernt und umgesetzt werden.
Gehalt und Bonis Top !
Wenn man mehr als die Stammmannschaft leistet wird man gemobbt.
Vorgesetzer verbietet einem den Mund wenn Ihm die Meinung nicht passt.
Extrem heisse und laute Arbeitsplätze, häufig wechselnde Arbeitszeitmodelle
Kommunikation...??
Habe ich nicht erlebt
..nichts...
..alles..
Komplettes Management austauschen.
unter den Mitarbeitern gut, zu Vorgesetzte und Managment miserabel.
schlecht
Karrieremöglichkeiten, Internationale Zusammenarbeit
work life balance Erwartungen
Gute Ausbildungsstätte, Sicherheit wird groß geschrieben
Betriebsrat zu stark vertreten
Fairness und Vertrauen wird nicht überall eingehalten.
Mitarbeiter offen
Zahlengesteuert, keine langfristigen Ziele verfolgt. Wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben, wurde schnell ein Richtungswechsel herbeigeführt.
Großraumbüro , jede Unterhaltung wird kommentiert. Schwierig sich auf die Arbeit 100% zu konzentrieren.
Informationsaustausch an den Kaffeeautomaten
Keine Frauen an der Spitze...
Der Betriebsrat war bei jeder Sitzung mit anwesend. Eine normale Kommunikation mit Mitarbeiter war nicht möglich.
In den letzten Jahren stetiger Abbau der Mitarbeiterorientierung und Hire and Fire. Qualitätsmanagament kaum noch präsent
Verbessert die Mitarbeiterorientierung und seid ein modernes HR und GL!
Baut endlich unser Qualitätsmanagament aus. Warum werden der 2.Führungsebene keine Dienstwagemn angeboten?
Wegen stetiger Abbau der Mitarbeiter und Hire and Fire sowie mageres Qualitätsmanagament.
Überstunden
Wenig moderne Führung
Nur über Board
Behinderte werden nicht eingestellt.
Kaspertheater, keine Linie
Katastrophale Arbeitsatmosphäre
Das ich mitten im Grünen sitze und gleichzeitig für internationale Kunden Lösungen für die Zukunft erarbeite
Das ich mitten im Grünen arbeite und daher ein Auto brauche, es kein Homeoffice gibt und viele Kollegen / Chefs selten vor Ort sind sonder irgendwo sitzen und wir nur via Internet arbeiten
Sofern Internet die Zukunft ist sollte Homeoffice ein Standard werden
Super Standort, tolles Kollegen, von WABCO verpachtete Freiflächen werden mit Rindern und Schafen bewirtschaftet - mal ein anderer Ansatz an Nachhaltigkeit
Nicht zu vergleichen mit Damiler oder MAN, aber innerhalb der Nutzfahrzeugbranche durchaus eine bekannte Firma mit gutem Ruf (aufgrund funktionierender Produkte und guter Teams in Zusammenarbeit mit den Kunden)
Work Life Balance ist top.
"Face Time" gibt es nicht.
HR- und lokale Vorgesetze achten darauf, dass niemand seine Überstunden (die natürlich erfasst & abgebaut werden) zu sehr aufbaut. Auch ist es möglich mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren etc.
Relativ kleiner Standort im großen Mittelständler - die Musik spielt eher in Hannover und Brüssel
Gehalt ist üblich für die Branche (Tarif), darüberhinaus Sonderzahlungen (Sommer, Winter, Betriebsergebnis)
Einsatz von Zeitarbeit wird steng überwacht, Freiflächen an örtliche Landwirte verpachtet (nicht nur schön anzuschauen, macht auch Sinn), und natürlich wird kontinuierlich an der Verbesserung (Umwelt Ziele) gearbeitet
Am Standort sehr gut, mit anderen Standorten wie in jedem größeren Unternehmen mal besser mal schlechter
Vorgesetzte teilweise an einem anderen Standort - macht Kommunikation und Feedback schwer
+ Gutes Büro (mit Klimaanlage, viel Platz, Parkplätze)
+ Mitarbeiter werden mit allem ausgestattet was sie brauchen (neuer Bürostuhl ist schnell und unkompliziert bestellt ohne viel Diskussion)
- Kantine ist eher aus den 80ern
- kaum Anbindung an den ÖPNV
Zentrale in Brüssel, Deutschland HQ in Hannover, teilweise Führungskräfte in Polen.. die Matrix macht es nicht leichter
Typisch Ingenieurswesen wenig Frauen, dafür aber alle Altersklassen auf allen Karrierestufen
Super Entwicklungsprojekte für alle großen OEs, aber auch kleinere kaum bekannte Kunden aus Nichen
So verdient kununu Geld.