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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offen, gesprächig, flexibel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre erstklassige Bewertung. In jeder Kategorie 5 von 5 Sternen zu erhalten ist eine herausragende Auszeichnung für uns! Wir werden auch in Zukunft versuchen immer ein Stückchen besser zu werden und nicht stehen zu bleiben. Wenn Ihnen optimierungsbedürftige Prozesse auffallen, scheuen Sie sich nicht mit uns in Kontakt zu treten. Um Optimierungen erarbeiten zu können, setzen wir auch auf Ihre Proaktivität. Schließlich legen wir sehr viel Wert darauf, dass sich alle Kolleg*Innen bei WABE e.V. auch in Zukunft wohlfühlen. Sie erreichen mich werktags jederzeit unter 040-492939638.
Wir bedanken uns für Ihren täglichen Einsatz wünsche Ihnen eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei WABE e.V.
Beste Grüße
Ihr Wabe-Team
Die Situation in der Coronazeit bzw. die dadurch entstandene Schliessung wurde sehr gut geregelt. Es gab eine Lohnfortzahlung. Hier fühlte man sich geschätzt
Jährliche Mitarbeiterfeier ( leider nur meist zu weit weg und somit nicht für alle Mitarbeiter attraktiv z.B. Hessen)
Keinen direkten Ansprechpartner, keine Chance sich zu verwirklichen, fehlende Unterstützung bei Sorgen oder Problemen, keine Gehaltsanpassung wenn man kein Pädagoge ist, Experimentapflicht für Alle obwohl es Ausnahmen gibt
Es wäre schön wenn man den AN die Möglichkeit gibt sich mehr zu entfalten ohne immer unter Kontrolle zu stehen. Ebenso das direkte Gespräch zu suchen oder auch anzunehmen ohne das es über zahlreiche Mitarbeiter geht.
Wertschätzung der Mitarbeiten ind en einzelnen Häusern wäre wünschenswert. Dadurch würde es garantiert auch weniger Krankheitsfälle oder Lustlosigkeit geben
In den Bereichen angenehm. Bereichsübergreifend schwierig
Schlecht. Der Ruf eilt mittlerweile voraus
War vor einigen Jahren noch nicht so extrem
Schwer für seinen Arbeitgeber dann überzeugend irgendwo einzustehen
Überstunden müssen gemacht aber werden nicht gerne gesehen.
Eine Stundenzahlerhöhung kommt als Alternative nicht in Frage.
Man muss zusehen wie man dann Privat ein wenig den Ausgleich zu dem Stress findet
Gewünscht aber nicht zu teuer, zu lang oder am besten gar nicht
Sehr sehr knauserig. Der Arbeitgeber tut sich sehr schwer damit langjährigen Mitarbeitern dementsprechend zu entlohnen. Gehaltserhöhung gibt es im minimalen Rahmen oder wird als Erhöhung verkauft obwohl es die Mindestlohnerhöhung ist.
Ansonsten greift der aktuelle Tarif bei den Pädagogen wenigstens
Umweltbewusstsein top aber das Sozialbewusstsein könnte besser sein
Wenn es drauf ankommt halten Alle zusammen ansonsten kämpft man viel alleine
Das klappt super. Man profitiert von deren Erfahrungen
Die Hausleitung ist stets bemüht im Interesse der Mitarbeiter zu handeln. Hat stets ein offenes Ohr. Die "obersten Vorgesetzten" sind für die Mitarbeiter nicht greifbar. Es wird Kritik ausgeübt aber nie über ein persönliches Gespräch. Somit ist eine Klärung nie möglich. Somit läuft alles über viele, viele Ecken und sorgt auch für Unmut
Alles super.
Hier ebenfalls im eigenen Bereich super aber sobald man bereichsübergreifend es versucht wird es schwierig oder auch teilweise falsch verstanden
Es arbeiten definitiv nicht alle auf Augenhöhe. Immer wieder fallen welche nach hinten runter. Wahrscheinlich auch weil die Hausleitung versucht es allen gerecht zu machen aber bei Problemen eben ohne die Chefetage da steht
Selbstverwirklichung wird gewünscht aber man bekommt keine Möglichkeit sie umzusetzen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir haben Ihren Kommentar gelesen und möchten uns hierfür bei Ihnen bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie sich in der Pandemie bei uns gut aufgehoben gefühlt haben.
Wie alle in unserer Branche sind auch wir vom Fachkräftemangel betroffen. Das gilt für Erzieher*innen genauso wie für Standortleitungen. Wir setzen bereits alle Hebel in Bewegung, um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, so zum Beispiel durch Anzeigen auf neuen Job-Plattformen, Benefits als Ergänzung zum Gehalt, regelmäßigen Weiterbildungen durch unsere eigene Akademie und viele weitere Maßnahmen, die uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Haben Sie zu einem speziellen Punkt konkrete Ideen oder den Wunsch nach weiterem Austausch? Dann nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu mir auf unter 040-492939664 erreichen Sie mich montags bis freitags, damit wir ins persönliche Gespräch gehen können.
Herzliche Grüße
Sandra Ischner
Ich empfehle, sich bezüglich der Aussagen zum "gesunden Wachstum" nochmals kritisch zu hinterfragen. Das Onboarding sollte zeitnah überprüft und verbessert werden. Es gibt keine SOPs, keine Checklisten.
Die Leitung ist sich nicht darüber im Klaren, wie die internen Prozesse aussehen und was die Kolleg*innen leisten müssen. Konflikte werden nicht lösungsorientiert behandelt. In Vier-Augen-Gespräche geht es gerne auch um nicht anwesende Personen.
Es wird viel gemeckert, aber WABE hat das Potential, ein guter Arbeitgeber zu werden.
Ich konnte Arbeit und Privates trennen und habe nichts zu beanstanden.
Dieser Punkt ist letztlich der Grund gewesen, WABE zu verlassen. Gehaltlich war ich bereits am Ende der Fahnenstange und mein Lebenslauf hätte hier niemals profitiert.
Für meine Tätigkeiten bin ich angemessen entlohnt worden.
Die Kolleg*innen sind allesamt sympathisch und umgänglich. Die meisten sind hilfsbereit und um das Wohl des anderen bemüht.
Hin und wieder wird über langjährige Mitarbeiter*innen, die aufgrund der nicht überarbeiteten Prozesse eher "low performen" schlecht gesprochen anstatt Lösungen zu suchen und diese "abzuholen" und leistungsfähiger zu machen.
Für mich persönlich gab es Höhen und Tiefen. Absprachen aus dem Bewerbungsprozess die Stelle betreffend wurden / konnten nicht eingehalten werden. Sprachliche Barrieren / Missverständnisse führten in einer Situation zu einem Konflikt, bei dem ich professionelle Mitarbeiterführung vermisst habe.
Es ist grundsätzlich alles vorhanden, was es zum Arbeiten braucht. Das Wachstum der vergangenen Jahre hat allerdings (wie so oft) dazu geführt, dass in der Verwaltung nicht aufgeholt wird. Die Buchhaltung ist unterbesetzt, Sachbearbeiter*innen müssen aufwendige Controlling-Aufgaben übernehmen. Es fehlt an Know-How, an Luft zum Atmen. Die Abrechnungstools der Standorte außerhalb Hamburgs sind gnadenlos ineffizient. Die Abrechnungen sind nicht kontrollierbar. Die Buchhaltung übernimmt administrative Aufgaben, die längst auf Praktikanten oder Werksstudenten hätten umgelagert werden können. Die Ausgangpost bringt man zum Briefkasten an der nahegelegen U-Bahn-Haltestelle. Do or die.
Zwei Meetings in fünf Monaten.
Mir ist nichts aufgefallen, was es zu beanstanden gab.
Die internen Abrechnungsprozesse sind ineffizient und langwierig. Mit jedem Tag wuchs meine Frustration über das ewige Hin- und Herschieben von Word-Dokumenten und Excel-Tabellen. Meine Ideen die Optmierung von Prozessen betreffend, konnte ich nicht verwirklichen, weil schlicht und ergreifend die Zeit dazu fehlte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement, uns eine Bewertung zu hinterlassen. In den Kategorien „Kollegenzusammenhalt“, „Work-Life-Balance“ und „Gleichberechtigung“ mit so vielen Sternen gepunktet zu haben, freut uns sehr. Aber auch in den anderen Rubriken schätzen wir Ihr konstruktives Feedback. Gerade über Ihre Einschätzung einer Karriere bzw. der Weiterbildungsmöglichkeiten bei WABE möchten wir mehr erfahren. Um genau hier die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zu befriedigen, haben wir die WABE International Academy ins Leben gerufen. Uns interessiert, welche Trainings Sie sich dort gezielt gewünscht hätten und möchten in diesem Zusammenhang auch gern Ihre Wahrnehmung zu den von Ihnen kritisch bewerteten Kategorien besser nachvollziehen können.
Für Ihr Feedback erreichen Sie mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Die Arbeit mit und für die Kinder
Herrischer Führungsstil, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Wertschätzung anfangen zu leben, klare Strukturvorgabe, transparenz, durchdachte Projekte und Planung, installation Betriebsrat, ein „aussen hui, innen hui“ schaffen.
Hier steckt viel potenzial zum wohlfühlen drin, wenn die GF nur anfangen würde es wie ein richtiges Unternehmen zu führen.
Es wird mit Druck und Angst „regiert“, Wertschätzung wird proklamiert, in einigen Abteilungen auch gelebt, aber je höher desto seltener.
Würde die Firma mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und wirklich Wert schätzen, wären auch hier 5 Sterne drin
Das ist tatsächlich mal was positives. Teilzeit, Vollzeit, Gleitzeit..Urlaub muss 14 Tage vor Antritt beantragt werden, mal einen Tag frei geht in manchen Fällen auch spontan. Die Arbeitszeit ist je Einsatzort unterschiedlich aber nicht problematisch
Weiterbildung wird zum Teil ermöglicht
Unter dem Deckmantel „sozialer Träger“, wird wenig Gehalt bezahlt.
Die Führungsriege fährt unverhältnismässig sehr hochwertige Firmenfahrzeuge.
Dafür bekommen wir Selter, Obst und könnten uns massieren lassen. Die HVV card wird mit ca. 15% vom Arbeitgeber bezuschusst.
Stark Verbesserungswürdig. Umweltschutz wird weniger Beachtung geschenkt. Es kommen oft Firmen von weit her (Osten), fair trade? Habe ich noch nicht bemerkt und wäre wünschenswert.
Bei dieser Arbeitsatmosphäre schwierig. Jeder versucht seine Haut zu retten, es werden gerne Fehler von sich auf andere gewiesen und ist mit Absicherung stets gut beraten
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, ob die langdienenden Kollegen geschätzt werden kann ich ebenfalls schwer beurteilen. Vorn herum ja
Von Abteilung / Kita unterschiedlich. Von diplomatisch über professionell
bis hin zu zickig ist alles vertreten, manchmal gar diktatorisch und gerne mit Zuckerbrot und Peitsche
Nicht der neueste Stand, aber akzeptabel und mit wenig ausfällen arbeitsfähig. Es ist alles vorhanden, was man für den normalen Arbeitsalltag benötigt.
Keine klare Strukturvorgabe seitens der GF. Jeder macht so gut wie es geht. Es entstehen dadurch oft Reibungsverluste, es geht viel wertvolle Zeit verloren und kostet unnötig mehr Energie.
Schwierig zu beantworten. In den Kitas müsste es andersherum betrachtet werden und würde ich mit „möglich“ einschätzen. In der GS kann ich es schwer beurteilen, darum eine neutrale Bewertung
Wenn das geschaffene Arbeitsumfeld sich mal verbessern würde, wären
sogar 5 Sterne drin, da die Arbeit mit und für Kinder eine Herzensangelegenheit sein kann und ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Arbeitgeberbewertung. Besonders kritische Bewertungen liegen uns am Herzen, obgleich wir sehr bedauern, dass Sie WABE e.V. als Arbeitgeber aktuell nicht positiver wahrnehmen. Nichtsdestotrotz haben wir Ihre Wertschätzung hinsichtlich unserer Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere WABE International Academy, unserer kostenlosen Heiß- und Kaltgetränke sowie dem wöchentlich frischen Bio-Obst wahrgenommen. Mit unseren Benefits punkten zu können, freut uns sehr.
Bei uns haben Kollegialität, Respekt und Wertschätzung einen sehr hohen Stellenwert, daher freuen wir uns über ein detailliertes Feedback, um die negativen Bestandteile Ihrer Bewertung verstehen zu können. Sie erreichen mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und angemessen entlohnen sowie die Führungskräfte coachen!
Aktuell entsteht der Eindruck: "Mitarbeiter muss man ja nun mal haben, damit der Laden überhaupt laufen kann..." und nicht "Schön, dass wir so tolle Mitarbeiter haben!". Da bringen auch die angepriesenen und "zahlreichen" Benefits nichts.
Die Arbeitsatmosphäre war lange gut. Mittlerweile ist diese von Misstrauen und einer Angstkultur geprägt.
Höher, schneller, weiter...
Urlaub kann auch mal spontan genommen werden, ansonsten keine Möglichkeit, Gleitzeittage zu nehmen. Sofern man mal früher geht, wird dies nicht gern gesehen.
Gehalt wirklich nur unterstes Niveau. Man ist ja gemeinnützig und muss nicht nach Tarif bezahlen. Vielleicht wäre es mal gut, sein leistungsorientiertes Personal gut zu entlohnen.
Durch den mittlerweile herrischen Führungsstil hat man den Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt sich noch weiter verfestigt hat.
Ohne Kommentar. Vorgesetzte sollten nicht nur fachlich etwas auf dem Kasten haben, sondern auch einen partnerschaftlichen Führungsstil an den Tag legen. Ständige Diskussionen und Uneinsichtigkeit, wenn Mitarbeiter Anliegen haben. Entscheidungen werden ohne Beteiligung getroffen - Friss oder stirb!
Man muss ständig benötigten Informationen hinterher rennen, um seine tägliche Arbeit bewältigen zu können. Unterirdisch!
Zahllose Aufgaben erwarten einen - wer Lust hat, sich alles selbst zu erarbeiten, ist hier genau richtig. Unterstützung kann hier nicht erwartet werden. Und gedankt wird es einem auch nicht, sondern als Selbstverständlichkeit angesehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen Ihr Engagement, uns eine Bewertung zu hinterlassen, zu schätzen und möchten uns dafür zunächst bei Ihnen bedanken. Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt bei Ihnen positiv ist und Sie Ihre Aufgaben als interessant einstufen. Wir bedauern, dass Sie die restlichen Kategorien eher negativ empfunden haben. Ich möchte diese gern genauer nachvollziehen können. Für Ihre Optimierungsvorschläge und Ihr Feedback erreichen Sie mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Eltern, die Arbeitsatmosphäre und die strukturierte Dienstplanabsprechung
Wie gesagt bisher nur den Außenbereich etwas schwach, sollte kinderfreundlicher gestaltet werden, dies trifft sicher nicht auf alle Kitas/Einrichtungen zu...
Außenbereiche/Spielplätze schneller reparieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung - wir freuen uns wirklich sehr darüber! Hinter Ihren positiven Aspekten stehen viele verschiedene Menschen bei WABE und es ist schön zu sehen, dass sich ihr Engagement lohnt.
Wir freuen uns, mit unseren Benefits im Bereich der flexiblen Arbeitszeiten und unseren Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere WABE International Academy bei Ihnen punkten könnten. Außerdem schätzen wir Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich des Außenbereiches sehr und möchten Sie bitten, diesbezüglich Kontakt zur Immobilienabteilung aufnehmen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich wünsche Ihnen eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei WABE e.V.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Obwohl ich die längste zeit gern zu arbeit gekommen bin finde ich keinen punkt für den arbeitgeber. Die Kollegen haben für gute Laune gesorgt. Leider wurden genau die entlassen.
Der Arbeitgeber verhält sich, als wäre jeder ersetzbar. Das mag fürs 8-Stunden-absitzen stimmen, aber nicht für die Arbeitsqualität, Einsatzbereitschaft, Arbeitsklima, uvm.
Bezahlen Sie besser, schreiben Sie häufiger Abmahnungen, setzen Sie kompetentere Personen an die wichtigen Stellen, lernen Sie gute Mitarbeiter zu schätzen und zu halten, stocken Sie Personal in allen Abteilungen der Geschäftsstelle auf, entlassen sie mitarbeiter, die das Klima vergiften, nehmen sie Bedenken von Mitarbeitern ernster.
Eine Ellbogengesellschaft, je höher man geht. In den Geschäftsstellen macht man sich gegenseitig das Leben schwer und will man etwas verändern, wird man von höheren Etagen behindert, verzögert oder ganz entsorgt. Die kleinen Leute halten unter sich zusammen im täglichen Ringen mit dem Arbeitgeber.
Die Realität ist nicht so schön, wie WABE sich präsentiert.
Ohne Karriere-Ambitionen ausgeglichen. Mit Karriere-Ambitionen zu viel Druck und zu wenig Eingehen auf Mitarbeiterbedürfnisse.
Wird unterbunden.
Aufstieg wird unterbunden, Weiterbildungen gibt es nur für Erzieher, nicht für Büromitarbeiter. Zahlt weniger als der Durchschnitt.
Müll wird getrennt, bis die Putzleute alles in einen Sack werfen. Wenig bis kein Umweltbewusstsein.
Je niedriger desto besser, mit Ausnahme der Geschäftsführung.
Keine Unterscheidung
Im besten Fall brauchen Entscheidungen nur ewig, bis sie umgesetzt werden. Im schlimmsten Fall machen sie einen vor versammelter Mannschaft nieder, um sie loszuwerden.
Durchaus akzeptabel. Die Technik ist alt.
Die Kommunikation findet über verschiedenste Kanäle statt, ohne einheitliche Ansage oder Kontrolle. Zwischen Tür und Angel gehen die wichtigen Informationen oft verloren.
Gespräche über Gehälter werden desöfteren mit fristlosen Kündigungen von ansonsten nützlichen und freundlichen Mitarbeitern bestraft
Selten vorhanden. Eigentlich nur Schema F und jeden Tag das gleiche. Schaffe Schaffe...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihre Zeit, uns zu bewerten. Wie schade, dass wir von Ihrer Unzufriedenheit erst im Anschluss an Ihre Tätigkeit in unserem Haus erfahren. Unser tägliches Tun basiert auf klaren Werten sowie einem festen Willen zur Weiterentwicklung und stetiger Verbesserung. Auch aus diesem Grund haben wir Benefits wie flexible Arbeitszeiten, den Zuschuss zum HVV-ProfiCard und Qualifizierungskurse durch unsere WABE International Academy ins Leben gerufen. Hier können neben unseren pädagogischen Fachkräfte selbstverständlich auch unsere Kolleg*innen aus der Geschäftsstelle die verschiedenen Weiterbildungen nutzen. Schließlich legen wir viel Wert darauf, dass sich alle Kolleg*Innen bei WABE e.V. wohlfühlen. Wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung sehr und möchten uns gern in diese hineinversetzen, nicht zuletzt um die von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschläge nachvollziehen zu können. Ich freue mich, wenn Sie mich diesbezüglich kontaktieren. Sie erreichen mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Tolles, junges Team. Klasse Vorgesetzte
Wie überall gibt es hier auch manchmal kleine Differenzen, aber die sind immer schnell beigelegt
Immer sehr hilfsbereit und versucht immer jedem alles gerecht zu machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre spitzen Bewertung! Wie schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, die Zusammenarbeit in Ihrem WABE-Kitateam so gut klappt und Reibereien auf Augenhöhe gelöst werden können. Wir legen viel Wert darauf, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen, schließlich möchten wir, dass alle Kolleg*innen morgens gern zur Arbeit kommen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich wünsche Ihnen eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei WABE e.V.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
???
s.o.
Nehmen Sie ihre eigenen propagierten Grundsätze ernst und praktizieren sie sie.
Fragen stellen, Verbesserung Vorschlagen, Diskutieren ist unerwünscht
Die angekündigte "Offene Pädagogik der Achtsamkeit" ist ein Hohn. Die Kita wurde eröffnet, noch bevor sie fertig gebaut war, Kabel hingen aus der Wand, Räume waren gänzlich unbenutzbar und gesperrt. Der Umgang mit dem Personal und den Kindern ist alles andere als achtsam. Die Hauptrolle spielen die wirtschaftlichen Gesichtspunkte. Die Leitung hat sich augenscheinlich nicht mit dem Thema befasst, oder den Sinn dahinter nicht verstanden.
Arbeitsanweisungen nach Dienstschluss kommen in der Whatsappgruppe, amsonsten ist Handynutzung untersagt.
Bezahlung untertariflich. Bei Krankheit muss am ersten Tag ein Ärztliches Attest vorliegen.
Ressourcenverschwendung inkl. Großeisatz von Laminiergerät und viel Plastik.
Die Schlechten Bedingungen schweißen das Fußvolk zusammen
Eingleisige Kommunikation
Mission Impossible: Kinderbetreuen auf einer Baustelle inklusive aller Gefahren, keine Möglichkeit raus zu gehen, mangels Außengelände.
Läuft spärlich von oben nach unten
null
Befehl ist Befehl, Nachfragen wird abgestraft
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Fairness halber möchten wir zuallererst gern ergänzen: Wir setzen die uns anvertrauten Kinder sowie unsere Mitarbeiter*innen zu keiner Zeit Gefahrensituationen aus. Ihre Kritik ist bei uns nichtsdestoweniger angekommen und wir hören prozessualen Optimierungsbedarf unsere Bauprojekte betreffend heraus. Da wir uns in naher Zukunft über weitere Neueröffnungen freuen, ist uns besonders daran gelegen, mehr über Ihre Wahrnehmung zu erfahren. Schließlich legen wir viel Wert darauf, dass sich alle Kolleg*Innen bei WABE e.V. wohlfühlen. Sie erreichen mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, achtsame und wertschätzende Kommunikation, legt viel Wert aus Aus- und Fortbildungen, fördert die Mitarbeiter, sehr zugewandt, vertrauensvoll, auf Augenhöhe, gute Kommunikationskultur, Team-Gefühl sowohl in der Kita als auch zu den Stabsstellen, gemeinsam sind wir stark!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre hervorragende 4,8 Sterne Bewertung, diese ehrt uns sehr! Gerade im Thema Wertschätzung und „Team-Gefühl“ so gut bewertet zu werden, ist für uns ein großes Lob. Geben Sie uns gern Input, wie wir Ihrer Meinung nach auch in den Kategorien Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen die vollen Sterne erreichen können. Schließlich legen wir viel Wert darauf, dass sich alle Kolleg*Innen bei WABE e.V. wohlfühlen. Sie erreichen mich montags bis freitags unter 040-492939638.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ich wünsche Ihnen eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei WABE e.V.
Beste Grüße
Nora Luise Kruse
So verdient kununu Geld.