Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir dürfen das Sommerfest für das Unternehmen planen und ausrichten.
Die Ausbildung ist vielseitig und wir dürfen selbständig arbeiten.
Es gibt Paten im Unternehmen, die uns begleiten.
HR und IT Abteilungen werden im Ausbildungsplan neu berücksichtigt. Die Aufgaben dort klingen sehr spannend.
Es gibt eine Wachendorff Academy für Weiterbildung.
Das Ideen aufgenommen und gut umgestzt werden
Den Zusammenkalt unter den Kollegen.
Solider Arbeitgeber in der Region.
Ein Lichtblick sind einige Kollegen die Mitdenken, Verantwortung übernehmen und auf Aufgaben übernehmen die zwar nicht zu Ihren zählen die aber alles dadurch irgendwie am Leben halten.
Es ist bedauerlich, dass die Unternehmensführung die tatsächliche Meinung von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung offenbar nicht angemessen berücksichtigt. Dies kann zu einer Reihe von Problemen führen, darunter:
1. Mangelnde Vielfalt an Perspektiven: Wenn die Ansichten und Ideen von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung nicht gehört werden, könnten wertvolle Perspektiven und Ideen übersehen werden. Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern kann dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
2. Geringes Engagement und Motivation: Mitarbeiter, die das Gefühl ...
Nach außen hin wird ein moderner Führungsstil betont, doch intern zeigt sich leider ein eher patriarchalischer Führungsstil.
An einigen Ecken etwas bürokratisch; aber sehr okay
Schade ist, dass wir keine Kantine haben.
Kontrolle lähmt die Effektivität.
Die Geschäftsleitung steht über allem.
Die Mitarbeiter sind das Kapital, es wird nur nicht erkannt
Eine mögliche Verbesserung für den Arbeitgeber in dieser Situation wäre:
1. Professionelle Schulungen:
Der Arbeitgeber kann in professionelle Schulungen und Schulungsmaterialien investieren, die speziell auf die Anforderungen des Vertriebsteams zugeschnitten sind.
2. Erfahrene Vertriebsleiter oder Trainer:
Anstatt den Inhaber als Hauptquelle für Schulungen zu haben, könnte der Arbeitgeber erfahrene Vertriebsleiter oder Trainer einstellen oder beauftragen, um Schulungen und Coaching durchzuführen. Diese Personen verfügen oft über umfassende praktische Erfahrungen und können wertvolle Einblicke und Techniken vermitteln.
3. Mitarbeiterfeedback einbeziehen:
Der Arbeitgeber ...
Die richtige Führung von Mitarbeitern!
Gutes und qualifiziertes Führungspersonal schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.
Eine effektive Führung wird die Motivation der Mitarbeiter steigern. Mitarbeiter und ihre Arbeit Wertschätzen und sie darin unterstützen.
Eine klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen sowie die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen.
Eine positive und unterstützende Führung wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen nachhaltig stärken.
Zufriedene Mitarbeiter sind eher in der Lage, qualitativ hochwertigen Kundenservice zu bieten, was die Kundenzufriedenheit ...
Management anpassen.
Komplette Neustrukturierung.
Mitarbeiter involvieren, nicht nur das Management.
Bürokratie reduzieren.
Schneller reagieren.
Mehr Selbstreflektion.
Mehr Impulse von außen annehmen.
Messebesuch
Der am besten bewertete Faktor von Wachendorff Prozesstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klar versteht sich nicht Jeder mit Jedem, in den Abteilungen herscht ein guter Zusammenhalt mit Teils privaten Aktionen, wie Joggen, Radfahren oder Grillen.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist recht gut. Man hat den selben Feind gegen den man sich wehren muss
Man hält zusammen. Selbst ehemalige Mitarbeiter, welche zurückgekommen sind, integrieren sich wieder und ziehen gemeinsam mit in die richtige Richtung.
Empfinde ich gut aber es geht noch mehr!
In den Abteilungen meist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wachendorff Prozesstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung habe ich bemerkt, dass die leitende Person wiederholt Verhaltensweisen zeigt, die als sehr herausfordernd empfunden werden können. Es scheint, dass diese Person eine starke Betonung auf ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse legt.
Dabei wäre es sehr förderlich, wenn diese Person sich stärker darauf fokussieren könnte, ein teamorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine ausgewogene und kooperative Arbeitsatmosphäre kann zweifellos dazu beitragen, die Effizienz und die Moral eines Teams zu steigern. Es scheint wichtig zu betonen, dass konstruktives Feedback und ...
Die Bewertung fällt leider nicht besonders positiv aus. Es gibt Herausforderungen bei der Übernahme von Verantwortung, und das Verhalten in Konfliktsituationen ist verbesserungswürdig, was das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Die angewandte Führungsweise scheint nicht immer zeitgemäß und schwer nachvollziehbar für eigenverantwortliche Mitarbeiter.
Insgesamt: Einige der verbalen Ausbrüche sind unangemessen und beeinträchtigen das Arbeitsumfeld. Es fehlt an einer angemessenen Führungskultur, an Hilfestellung und an Vertrauenswürdigkeit. Es wäre hilfreich, im Unternehmen eine Anlaufstelle mit einer wirklichen Vertrauensperson zu etablieren.
Vorgesetze opfern lieber Mitarbeiterinnen /Mitarbeiter, als selbst für die Fehler gerade zu stehen.
Ich kann es nicht anders sagen: unter aller Sa*
Ich bin enttäuscht wie aktuell mit Mitarbeitern umgegangen wird. Nahezu alle Vorgesetzten sind in der Funktion durch langjährige Firmentreue, nicht durch Qualifikation. Lediglich die IT-Abteilung wird von einem jüngeren Mitarbeiter geführt. Man merkt hier sofort: neue Ideen, offen für Vorschläge, usw. Der Rest macht leider Dienst nach Vorschrift. Von HR, Vertrieb und Produktmanagement bis hin zu Marketing. Alles Kolleginnen und Kollegen die sich nicht durch Innovation und clevere Mitarbeiterführung auszeichnen. Dabei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulung/Weiterbildung:
In Bezug auf neue Aufgaben oder Produkte wird oft eine kurze interne Schulung durchgeführt, die als unzureichend empfunden wird. Häufig übernimmt eine leitende Person die Rolle eines "Oberlehrers" und erklärt den richtigen Umgang mit Verkaufsgesprächen und Kundenverhandlungen. Meistens nachdem die Person einschlägige Literatur konsultiert hat.
Es werden nur gefällige Kolleginnen und Kollegen gefördert.
siehe Arbeitsbedingungen
Ich weiß, dass schon einige Auszubildende übernommen wurden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden genügend angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine.
Karriere macht man NUR durch lange Betriebszugehörigkeit. Nicht durch Qualifikation!
