Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Wir sind füreinander da – heute und morgen. Gemeinsam packen wir die Probleme der Gegenwart und der Zukunft an. Dabei handeln wir überlegt, hinterfragen Bestehendes und denken darüber hinaus. Exzellente Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung sind für uns selbstverständlich.
Das Beste geben und hochspezialisierte, zukunftsweisende Lösungen entwickeln: das ist WACKER. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, welche die Zukunft verändern und die Lebensqualität der Menschen weltweit verbessern.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Produkten: https://www.wacker.com/cms/de-de/products/products-home.html
Silikone sind echt Multitalente. Sie begegnen uns tagtäglich: im Smartphone, im Auto, in Textilien, in Farben und Lacken, aber auch in medizinischen Anwendung.
Polymere Bindemittel ist die Chemie, die unsere Welt zusammenhält. Dabei sind unsere Bindemittel in den meisten modernen Bauanwendungen zu finden.
Biotechnologische Lösungen investieren in dynamische Wachstumsbereiche wie Lebensmittelzusatzstoffe, Pharmawirkstoffe und Nahrungsergänzungsmittel.
Polysilicium ist der wichtigste Rohstoff zur Produktion von Solarzellen und durch seine Leitfähigkeit unverzichtbar für die Elektronik und Mikroelektronik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn Sie vom Arbeitsleben mehr erwarten als einen Job, dürfen Sie von uns auch mehr erwarten als einen Gehaltsscheck. Entdecken Sie unsere vielfältigen Angebote rund um die persönliche Weiterentwicklung, Gesundheit, Work-Life-Balance sowie Vergütung unserer Mitarbeiter.
Persönliche Weiterentwicklung & Networking
Kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sichern Ihnen Ihren Erfolg für die Zukunft und bilden die Basis für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von WACKER. Daher unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung mit klar strukturierten sowie maßgeschneiderten Angeboten.
Vergütung & weitere Leistungen
Entsprechend den Vergütungsstandards der chemischen Industrie erhalten bei WACKER alle Mitarbeiter*innen, sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich, eine attraktive Grundvergütung, die Ihnen eine hohe Lebensqualität ermöglicht. Darüber hinaus erhalten Sie bei WACKER weitere umfangreiche finanzielle Zuschüsse sowie anlassbezogene Zahlungen.
Work-Life-Balance
WACKER bietet Ihnen eine Vielzahl von Leistungen, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Die Angebote reichen von der Inanspruchnahme eines Sabbaticals, über die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, bis hin zur Entlastung in Pflegesitutionen und decken somit alle Phasen Ihres Lebens ab.
Gesundheit & Fitness
Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – dies gilt auch im Hinblick auf die Sicherheit sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Angebote, die Ihre Gesundheit fördern und Krankheiten vorbeugen.
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Schaffens und sind die Formel unseres Erfolgs. Mit ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Dabei zählt die Arbeit jedes Einzelnen: Persönliche Wertschätzung sowie die Anerkennung guter Leistungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Eine proaktive und innovative Arbeitsweise ist bei uns gern gesehen und wird vom Unternehmen stark gefördert und belohnt. Wir investieren gerne in Aus- und Weiterbildung unserer Arbeitskräfte und setzen somit den Standard für unsere Innovationskraft, um heute schon Lösungen für die Probleme von morgen zu finden.
Ideen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in den Arbeitsbereichen Forschung & Entwicklung, Technische Verfahrensentwicklung, Technische Planung und Anlagenbau, Produktion, Betriebsbetreuung oder Informatik, können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.
Mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung in den Berufsfeldern Chemie/Physik, Metall- oder Elektrotechnik, Informationstechnik, anderen handwerklichen Berufen oder im kaufmännischen Bereich finden Sie viele Einsatzmöglichkeiten in der Produktion, Technik, Forschung & Entwicklung, Verwaltung und Vertrieb.
Welchen Weg Sie auch einschlagen - WACKER bietet Ihnen interessante Perspektiven für den Einstieg als Praktikant, für das Schreiben der Abschlussarbeit, als Trainee oder für den klassischen Direkteinstieg.
WACKER bietet Ihnen zahlreiche interessante Perspektiven für jede Station Ihres Ausbildungs- und Berufswegs: https://www.wacker.com/cms/de-de/careers/your-start-with-us/overview/your-start-with-us.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Chemie AG.
WACKER ist mit einem weltweiten Netz von Produktionsstandorten, Kompetenzzentren und Vertriebsbüros in Europa, Nord-/Lateinamerika, Asien und Australien präsent. Finden Sie mehr über unsere 24 Produktionsstandorte heraus.
Strukturen die einer Bildung erfordern. Hier wird nicht der Bäcker zum Abteilungsleiter gemacht, weil er gut reden kann. Bei Wacker ist das Objektiv, damit herrscht Ordnung und eine Motivation zur Weiterbildung wird zum eigenen Credo.
Angemessene Entlohnung bei geringer Arbeitsleistung
(Kann nicht lesen, kann nicht schreiben aber bei Wacker kann ich bleiben)
Das Interesse Unternehmensabläufe intern besser zu strukturieren. Jeder hat die Möglichkeit seine Meinung zu äußern.
Faire Bezahlung, sehr gute Arbeitsbedingungen, viele Karrieremöglichkeiten, viele Vorteile
Sozialleistungen, Benefits, Work-Life Balance, Teamzusammenhalt
Die Tatsache das die höheren Etagen oft Maßnahmen durchsetzen will, die auf der Produktionsebene nicht machbar sind nur um Geld zu sparen.
Einen wirklich sehr schlechten Punkt neben den co2 Ausstoß gibt es sonst nichts
Mangelnde Wertschätzung in einzelnen Bereichen
In manchen Geschäftsbereichen „Silodenken“
Keine barrierefreien Arbeitsplätze vor allem für Bürojobs. Es gibt keine einheitliche Bezahlung für die gleichen Stellen. Es wird keine Entwicklung aus unteren Entgeltgruppen aktiv gefördert. Daher nur eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten. Aus Fehlern lernen und nicht alle paar Jahre aufs neue das Personal verheizen. Der BR sollte sich stärker für die Interessen der Belegschaft einsetzen und die Betriebsvereinbarungen auch zur Umsetzung bewegen. Gleiche Bezahlung und Wochenarbeitszeit für Ost und West.
Keine barrierefreien Arbeitsplätze vor allem für Bürojobs. Es gibt keine einheitliche Bezahlung für die gleichen Stellen. Es wird keine Entwicklung aus unteren Entgeltgruppen aktiv gefördert. Daher nur eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten. Aus Fehlern lernen und nicht alle paar Jahre aufs neue das Personal verheizen. Der BR sollte sich stärker für die Interessen der Belegschaft einsetzen und die Betriebsvereinbarungen auch zur Umsetzung bewegen. Gleiche Bezahlung und Wochenarbeitszeit für Ost und West.
Alles in allem hat man den Eindruck, dass man sich hier auf ...
In Sachen Tools und Arbeitsmittel ist man noch nicht "State of the art". Hier kann man sich noch weiterentwickeln. Dazu müsste man ggf. auch mal jüngere Kolleginnen und Kollegen in entsprechende Positionen bringen und ihnen Vertrauen schenken.
Auch mal wieder richtig feiern. Ja, die wirtschaftlichen Zeiten und Rahmenbedingungen sind aktuell ungünstig. Aber es würde die Belegschaft wieder etwas enger zusammenschweißen nach Corona und Home Office - vielleicht ergibt sich das ja im Zuge des Umzugs.
- Wieder mal auf das fokussieren, was wir machen. Produktion! Was helfen mir 20 Fachstellen, wenn sich kaum einer zuständig fühlt. Dann lieber ein paar Mitarbeiter in den Betrieben mehr und wir können wieder normal unseren Jobs nachgehen.
- Prozesse verstehen und dann erst umstrukturieren. Um Prozesse zu verstehen, muss man ggf. auch mal ein paar Hierarchieebenen überspringen und mehr die Prozessbeteiligten abfragen. I.d.R. weiß doch das mittlere Management nicht, wie die Arbeit gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier müsste es eher "Umgang mit jüngeren" Kollegen heißen. Denn ältere Kollegen sind insgesamt sehr stark vertreten und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Werden Respektvoll behandelt
Die Erfahrung von qualifizierten Mitarbeitern älteren Semesters wird stets geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit der Altersfreizeit und Entlastungen.
immer zuvorkommend und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Teilweiße fachlich völlig inkompetent, illusorische Denkweisen, Probleme die zwar erkannt werden, dann aber weg ignoriert oder schön geredet werden...
Sind durch Umstrukturierungen und „Homeoffice“ schwieriger greifbar und geben zunehmend Arbeiten nach unten.
Es gibt ganz tolle Leiter bei uns, aber die Mehrzahl im Management ist einfach Dilettantisch.
Teilweise haben die Vorgesetzten vergessen, dass sie selbst nur angestellt sind.
die klare Linie von "oben" herunter fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden immer wieder Schulungen angeboten um sich weiterzuentwickeln. Auch wird nicht nein gesagt wenn man Eigeninitiative ergreift.
Intern zahlreiche Möglichkeiten. Weiterhin die Möglichkeit auf externe Weiterbildungen nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten.
Macht man Weiterbilungen werden zwar anerkannt bringen aber keinen Beruflichen Nutzen bei dieser Firma (Meister, Techniker)
unbefristetes oder befristetes Angebot nach er Ausbildung, Interner Stellenmarkt mit Hilfe für die Stellensuche
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung bei Studium
