195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingehen, nicht nur auf gewisse Berufsgruppen
Es gab keinen Zusammenhalt, ganz im Gegenteil
Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, die familiäre und positive Atmosphäre, die interne Kommunikation und die Leistungen, die das Unternehmen zur Verfügung stellt. Das macht richtig Spaß.
Entscheidungen und deren Umsetzung dauern oft lange.
Vereinbarte Sachverhalte schneller umsetzen.
Das Betriebsklima ist absolut top, fast schon familiär im besten Sinne.
Die Kollegen halten große Stücke auf die Firma, das drückt sich auch in überaus langen Betriebszugehörigkeiten aus.
In Punkto Arbeitszeitgestaltung komplett flexibel (natürlich immer vor dem Hintergrund der zu erfüllenden Aufgabe), über unterschiedliche Zeitkonten verwaltet geht zudem keine Stunde verloren. Home-Office ist Standard (in einer Mix-Version, etwa 60/40).
Es gibt eine interne Akademie mit einem breiten Angebot.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Branche, die Sozialleistungen können sich sehen lassen (bspw. komplett arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente)
Absolut gegeben. Das drückt sich auch in der Produktstrategie aus als Anbieter von Zero Emission Maschinen (also elektrisch). Naturgemäß ist die Produktion von Maschinen stets umweltbelastend, aber es wird alles getan, was stae-of-the-art ist, um die Umweltbelastung zu reduzieren.
Full Marks! Wacker Neuson ist eine Familie.
Einwandfrei (ich bin selbst einer der älteren).
Absolut einwandfrei, offen und integer.
Die Büros und die Ausstattung (Notebook, Handy...) sind komplett neu vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zum Curved-Screen.
Die interne Kommunikation funktioniert, Ergebnisse, Entwicklungen und Neuigkeiten sind transparent. Die Kommunikation seitens des Vorstands und der Geschäftsführung einwandfrei. Auch schwierige Sachverhalte werden sachlich und konstruktiv angesprochen.
Diversität und Gleichberechtigung werden gelebt.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst interessant und anspruchsvoll, zudem habe ich volle Gestaltungsfreiheit. In anderen Bereichen (bspw. einer Station) gibt es natürlich aufgabenbedingte Restriktionen, aber auch hier wird flexibel gehandelt.
Klasse Produkte, klasse Menschen vom Top-Management bis zum Mitarbeiter am Band.
Wie immer kann man sich immer optimieren und verbessern. Vielleicht eine stärkere Vereinheitlichung der Corporate Benefits an allen Standorten im Sinne der Gleichbehandlung aller?
Wünschenswert wären Benefits, die noch mehr die Gesundheit der MA fördern wie bspw. Zuschuss für Fitnessstudios o.Ä.
Weniger ist mehr: z.B. Meetings, manchmal wirkt es, als wären es zuviele Meetings zu einem Thema oder Projekt.
Tu Gutes und rede darüber, ich denke hier ist noch viel Potential auf allen Kanälen da. Für noch mehr Reputationsaufbau und für Employer Branding.
Nette KollegInnen und viele davon schon mit langer Betriebszugehörigkeit...
Noch mehr am Bekanntheitsgrad und der öffentlichen Wahrnehmung arbeiten. Wer Wacker hört, denkt oft an andere Unternehmen. Dabei sind wir ein solides Unternehmen mit langer Historie (175 Jahre) mitten in München nahe Olympiapark gelegen.
kommt nicht zu kurz, es gibt stressige Phasen aber auch genug "normale" Phasen
Weiterbildung wird hier groß geschrieben und gar gefordert.
Der Branche angemessen
Hier geht noch ein bisschen mehr, aber man ist auf einem seht gutem Weg und hat hierzu viele Projekte gestartet.
Hohe Hilfsbereitschaft untereinander...
Vorbildlich, fordernd und fördernd, Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Feedback/Kritik zur Sache und niemals destruktiv und das wird vom Management zu 100% vorgelebt!!!
Gut ausgestattete Büros und IT-Equipment am Standort München
Offen, transparente und faire Kommunikation, hier gibt es keine Kommunikationssilos und ein gutes internes Netzwerk
Ich wurde sehr gut aufgenommen und fühle mich als Mietleiter in Nohra pudelwohl.
Innerhalb der Niederlassung ist beinahe freier Handlungsspielraum. Dies führt zu guter Kommunikation und schnellen Abläufen.
Wacker Neuson behandelt innerhalb der Großen AG die Mitarbeiter sehr unterschiedlich. So das in den Werkstätten weniger Unterstützung ankommt, im vergleich zu den Produktionsstandorten.
Die Bauma- Lehrlinge sollten das Erste Jahr vollständig auf die Berufsschule, so wie alle anderen Lehrlinge auch, denn ihr Wissensstand ist verhältnismäßig lächerlich.
Sehr vieles. Ich bin sehr zufrieden mit dem Betriebsklima, der Kantine, der Möglichkeit flexibel HO zu machen (gerade als Student mit Prüfungsphasen eine tolle Sache!)
Nichts!
Nette Kollegen und offener, konstruktiver Umgang miteinander.
Allseits eine positive Reputation.
Alles super mit dem Studium vereinbar.
Man trifft des Öfteren ältere Kollegen, heißt viele bleiben lange im Unternehmen. Ein Umstand der definitiv für die Firma spricht! Diese werden, soweit ich das beurteilen kann, respektiert.
Man bekommt Feedback auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Modernes Headquarter im Münchner Norden
Top!
Super Gehalt.
Klasse Kollegen mit tollen Veranstaltungen, ist aber kein Muss.
Viel Auswahl an Projekten.
coole Produkte, Standort des Büro in München, Messestand auf der bauma.
Bevorzugte Behandlung und Förderung von Neueinstellung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Allgemein geht in der Firma der Charme des Familienunternehmens immer mehr verloren und der Professionalität an Aktiengesellschaft fehlt es.
Schulungen für Führungskräfte überdenken und Konzept anpassen, definitiv mehr Gleichberechtigung das von Personal stringent verfolgt und eingehalten werden sollte, keine klare Firmenkultur, mehr Miteinander wäre gesund für Mitarbeiter und Firma!
ist von Abteilung und Person unterschiedlich. Auch hier keine Gleichberechtigung und unterschiedliche Handhabung von Maßnahmen. Wird auch von Personal nicht einheitlich geregelt.
viele langjährige Kollegen aus dem Team haben intern gewechselt oder die Firma verlassen. Zusammenhalt war durchaus schon viel besser! Auch Abteilungsübergreifend gibt es überwiegend nur noch "Ellenbogenmentalität" ...
kaum frischer Wind, eingefahrene Muster und schlechte Führungskompetenz die in den internen Führungskräfte-Schulungen weitergegeben werden. Leider fehlt auch das soziale Feingefühl.
Kantine, Parkplatz, Teeküchen
absolut nicht gegeben, langjährige Mitarbeiter haben nicht nur gehaltlich das Nachsehen gegenüber Neueinstellungen
Arbeitszeiterfassung/Gleitzeit bietet sehr viel Flexibilität
Moderne Büroräumlichkeiten, Umbau mit modernen Desksharing Plätzen für hohe Flexibilität und Austausch
Ein wichtiger Teil der Firmenkultur ✨
Solide Firma mit entsprechenden Arbeitsbedingungen
Die offiziellen Strukturen könnten manchmal etwas klarer sein bzw. direkter gelebt werden
So verdient kununu Geld.