Ein Dialog ist nur sehr eingeschränkt gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon ungewöhnlich, dass das erste Gespräch mit dem Unternehmen ohne Einbindung der Personalabteilung vorgenommen wird. Aber ungwöhnlich muss ja nicht zwingend schlecht sein. Jedoch nahm ich ein Gespräch wahr, dass sehr wenig an einem persönlichen Interesse erinnerte. Es ist nicht verwerflich, dass Beste für ein Unternehmen herauszuholen. Nur war es für mich verwunderlich, dass meine Berufserfahrungen und die Projekterfolge im früheren Unternehmen kleingeredet wurden. "Da sind wir schon weiter..." ist nur eine der Aussagen, die nicht zwingend die soziale Kompetenz der Gesprächsführer aufzeigte. Überrascht hatte mich zudem, dass die Gesprächsführung von dem potenziellen Kollegen und nur sehr eingeschränkt von der potenziellen Führungskraft gehalten wurde. Aber wie gesagt, anders muss ja nicht schlecht sein. Zu meinem Bedauern wurde ich im Vorfeld nicht über das begrenzte Zeitfenster (30 Minuten) informiert und wurde als der nächste Bewerber in der Leitung wartete, gefragt ob ich noch Fragen habe. Hier sehe ich bei Wacker Neuson noch Optimierungsmöglichkeiten, die aber vermutlich leicht zu implementieren sind. Zumindest wenn das Mindset und der Wille vorhanden sind.