Innovative Ideen sind da - allerdings bei einer inkompetenten gewerblichen Abteilungsführungb
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Während der Corona-Situation wurde für ein Homeoffice schnell gehandelt und alles bereit gestellt. Man konnte gut von zu Hause aus arbeiten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Informationen zur geplanten Kurzarbeit waren leider sehr rar aus der Ferne übertragen worden und wurden dem Mitarbeiter sehr plump mitgeteilt worden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Leitbild sollte Wackler noch einmal anschauen und leben. Somit wird die Zahl der Mitarbeiterfluktuation vielleicht auch niedriger.
Arbeitsatmosphäre
Man hat einen ausreichenden Standard zur Verfügung und die Firma versucht innovative Ideen zu entwickeln. Leider aber nur in der Hauptzentrale in München und nicht an anderen Standorten. Man fühlt sich an einem anderen Standort wie das fünfte Rad am Wagen und man ist im Hintertreffen wenn es um eine standortübergreifende Teamarbeit geht.
Kommunikation
Auf jeden Fall ausbaufähig. Auf eine Entfernung zwischen verschiedenen Standorten leider genauso schwer umsetzbar wie bei dem Spiel der stillen Post. Manches wird fehlerhaft weitergetragen, manches gar nicht und wird aber beim Abfragen des eigenen Wissensstands von der Abteilungsleitung vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wertvolle Kollegen. Die kann man aber an einer Hand abzählen. Das sind abllerdings die Richtigen gewesen, welche auch in der dritten Überstunde mit Rat und Tat zur Seite stehen!
Work-Life-Balance
Wenn man die Arbeit nicht mit nach Hause nimmt und auch mental abschalten kann, lässt die Firma eine gewisse Freiheit zu.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Abteilung leider schwach. Anderweitig vielleicht besser. An gewissen Stellschrauben sollte man für eine zukünftig positive herausstechende Firma, ohne große Fluktuation, drehen.
Interessante Aufgaben
Ja Aufgaben können sehr interessant sein. Allerdings sind einem oft die Hände gebunden weil neue kreative Ideen bei der Abteilungsleitung nicht immer gewünscht sind.
Gleichberechtigung
Eher weniger vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils... die Wege mit jüngeren Mitarbeitern und neuen Ideen einzuschlagen ist gewünscht, werden aber schwer akzeptiert und in neue Pläne eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Geht so...Großer Nachteil: Arbeitszeit ist Vertrauenszeit. Absatztage gibt es nicht. Entweder man nutzt es aus oder meint es zu gut und sitzt bis es draußen dunkel wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut sich etwas. Ob es auch immer so umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Ausbildung oder Studium kann man woanders definitiv besser verdienen und gefördert werden. Durch Leistung eine neue Position erreichen ist schwierig und zudem wird eher subjektiv entschieden von der Abteilungsleitung.
Image
Wackler hat mittlerweile überwiegend schlechte Seiten. Das Image ist nur nach Außen gut. Die Ansätze nach einer Einheit und einer nachhaltigen Zukunft im
Unternehmen sind vorhanden. Allerdings gilt es, diese zu leben und umzusetzen. Beim Mitarbeiter wie auch beim Kunden. Laut Leitbild steht der Mensch im Mittelpunkt. Dies wird nicht annähernd gelebt im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der Operativen eher möglich. Weiterbildungen werden versprochen aber wenig angeboten.