Rationalisierung senkt die Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Zusammenhalt mit den Kollegen
Kontinuität
Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rationalisierung
Mitarbeiter als reinen Produktionsfaktor betrachten
Mitarbeitern Kompetenzen absprechen und sie ausnutzen
Verbesserungsvorschläge
Kernbereiche neu organisieren
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und nicht immer deren leistungen in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind größtenteils nicht mehr motiviert, Betriebsklima könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
von vorgefertigten Meinungen wird nicht abgewichen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen