Wagner Group GmbH als Arbeitgeber

Wagner Group GmbH

4 von 59 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Start für den ersten Ausbildungsjahrgang

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit auf ein Jobticket.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre

Arbeitszeiten

Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit) individuell anpassen.

Die Ausbilder

Sehr nett und motiviert. Immer für Fragen und Feedback offen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben bilden ein normales Spektrum für den Berufszweig. Und umfassen je nach Bereich unterschiedliche Tätigkeiten.

Variation

Da man aktiv in den Arbeitsalltag integriere wird, könne die Aufgaben etwas repetitiv wirken, was sich jedoch nicht vermeiden lässt

Respekt

Auch als Auszubildende/r wird man voll in das Arbeitsgeschehen eingebunden und mit Respekt behandelt.


Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit dem bisherigen Verlauf Ihrer Ausbildung zufrieden sind und Sie gut im Team aufgenommen werden. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen für Ihre verbleibende Ausbildungszeit alles Gute und viel Erfolg.

Mitarbeiter kommen als Mensch nicht vor

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breit gefächerte, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Überraschungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuerungen und Änderungen werden nur "oben" entwickelt und dann verkündet. Die Mitarbeiter sollen das dann verstehen und gut finden. Was sie konkret tun sollen um die Firmenziele zu erreichen bleibt unklar.
Es gibt keinen Betriebsrat oder ein anderes Gremium, dass die Mitarbeiterinteressen vertritt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter beteiligen und ein erst gemeintes Change Management einführen. Ziele zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Teams existieren nur als Verwaltungseinheit. Für Teambuilding wird nichts getan.
Ein Indiz für schlechte Atmosphäre ist die hohe Mitarbeiterfluktuation.

Image

Die Außendarstellung ist gut.

Work-Life-Balance

Immerhin gibt es Gleitzeit. Auf die bei Einführung zugesagte Detailverbesserung nach der Erprobungsphase warten die Mitarbeiter bisher vergeblich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden. Oft werden in Jahresgesprächen zugesagte Fortbildungen ohen Begründung blockiert, bis der Termin der Fortbildung verstrichen ist. Es gibt keine systematische Mitarbeiterentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wie brachenüblich - keine, darüber hinausgehende, Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Dienstwagen werden großvolumige Fahrzeuge bevorzugt. Das E-Auto für kleine Dienstfahrten wurde groß beworben und nach kurzer Zeit kommentarlos abgeschafft.
Homeoffice, das den CO2-Fußabdruck deutlich reduzieren würde, wurde, trotz steigender Coronazahlen, in den meisten Bereichen wieder abgeschafft. Insgesamt wird nicht mehr getan, als gesetzlich gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Naja - kein Teambuilding, kein Kollegenzusammenhalt. Ist aber individuell unterschiedlich. Interne Kommunikation über Abteilungsgrenzen ist nicht erwünscht und wird von Vorgesetzten entsprechend kommentiert. Dann lässt man es lieber.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer aus Altersgründen, Erfahrung unbequem wird und nicht im Mainstream mitschwimmt wird beiseite geschoben oder bekommt einen neuen Vorgesetzten, der offiziell das Gleiche tut, was der ältere Mitarbeiter bisher getan hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen sind unerwünscht und werden, wenn sie sich nicht anpassen, aus der Firma entfernt.

Arbeitsbedingungen

Geheizt wird nach Kalender, nicht nacht Temperatur. Wer friert, wird mit oberflächlichen Sprüchen zur Kleidung abgespeist. Viele der Büros ohne Klimaanlage.

Kommunikation

Es gibt eine interne Kommunikationsplattform. Neben organisatorischen Informationen werden nur vordergründige Hurra-Meldungen verbreitet und Marketingtexte gepostet. Inhaltliche Fragen werden nur mit inhaltlichen flachen Floskeln beantwortet oder der Fragende wird auf "später" vertröstet.

Gleichberechtigung

Die meisten der Führungskräfte sind Männer. Die Ebene der Bereichsleitung und Geschäftsführung ist eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Aufgaben.

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr umfangreiches und konstruktives Feedback. Wir nehmen uns jede Art von Kritik zu Herzen und möchten versuchen uns zukünftig zu verbessern. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein für uns, um gemeinsam das Strategieprojekt WAGNER2026 voranzubringen. Wir würden uns freuen, wenn Sie bei uns in der Personalabteilung vorbeikommen, um über Ihre Anregungen zu sprechen oder uns eine Mail an personal@wagner.de schicken.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und werden Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.

Solider Mittelständler auf einem guten Weg

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wagner Group GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit Änderungen auf den Weg zu bringen. Weitestgehend selbstständige Arbeitsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang miteinander.

Image

Von Gefühl her ist es besser als so manche Bewertung es hier darstellt.

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen.

Karriere/Weiterbildung

Mit eigener Akademie, die neben Schulungen zu den eigenen Produkten und Anlagen auch generelle Dinge, wie Projektmanagement etc. anbietet.

Kollegenzusammenhalt

Zusammen sind wir stark ...

Vorgesetztenverhalten

Alles gut. Man ist ja schließlich nicht in einem Sanatorium, sondern zum Arbeiten hier.

Kommunikation

Hier gibt es noch Luft nach oben, aber man arbeitet daran.

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Neue Herausforderungen sind immer wieder gut und halten bei Laune !


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir sind froh zu hören, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wenn Sie Ideen haben, wie wir die interne Kommunikation weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Anregungen. Kommen Sie dazu gern bei uns vorbei oder schicken Sie uns eine Mail an personal@wagner.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Einer der schlimmsten beruflichen Erfahrungen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei WAGNER Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sollten geschult werden und Mitarbeiter sind nicht motiviert und bringen sich gegenseitig runter.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte offener gegenüber den Mitarbeiter sein. Man sollte nicht gleich schief angeschaut werden wenn man eine Idee hat.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist fürchterlich. Jeder denkt an sich selbst. Angst, Misstrauen und Arroganz !

Image

Unternehmen versucht professionell zu wirken und seriös.

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungszentrum und E-Learning ist vorhanden. Nur wenig für jeden Bereich im Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung. Sozialleistungen gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht. Kollegen machen sich gegenseitig fertig. Man wird auf sich allein gestellt. Kollegen lachen einen ins Gesicht und hintenrum wird gelästert. Um Hilfe braucht man hier nicht zu fragen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Jeder Schritt wird überwacht.

Kommunikation

Durch das Intranet soll die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten gefödert werden. Dies wird aber noch nicht von allen Mitarbeitern genutzt. Wichtige Informationen werden zwischen Kollegen in Abteilungen nicht kommuniziert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Gern möchten wir die angesprochenen Punkte aufgreifen und versuchen diese umzusetzen.

Insbesondere im Rahmen des Strategieprojekts WAGNER2026 möchten wir Feedback und Austausch innerhalb der Bereiche und darüber hinaus verbessern und fördern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Einschätzung in einer E-Mail an personal@wagner.de nochmal detaillierter erläutern würden. Nur durch konstruktive Kritik können wir uns stetig verbessern und sind daher dankbar, wenn wir diese erhalten.