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WAGNER 
Group 
GmbH
Bewertungen

92 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin sehr Zufrieden bei der Wagner Group GmbH,

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, die Kollegen sind nett und Hilfsbereit, das Arbeitsklima ist harmonisch, es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich ebenfalls als sehr angenehm, ich kann meine Arbeit und mein Privatleben sehr gut managen, einige male musste ich mir spontan Urlaub nehmen was aber kein Problem war, hinzu kommt das man die Möglichkeit hat 2 Tage in der Woche Mobil zu Arbeiten das erleichtert natürlich einiges

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungen über die Wagner Akademie, auch Webinare werden angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde sagen das es bei dem Thema Gehalt noch Verhandlungsspielraum gibt, aber das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt angemessene Tariferhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Ob ältere Kollegen eingestellt werden kann ich gar beurteilen das ich noch nicht ganz so lange bei der Firma Wagner dabei bin, ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mir persönlich treten die Vorgesetzten immer sehr offen und kommunikativ auf, ein Respektvoller Umgang herrscht auf beiden Seiten

Arbeitsbedingungen

Bei der Firma Wagner ist die Technik Ausstattung auf dem neuesten Stand, hier wird auch darauf geachtet das sich die Mitarbeiter im Büro wohlfühlen und einwandfrei arbeiten können, es gibt keine Großraumbüro eher ein 2-3 Mann Büro, daher ist der Lärmpegel entsprechend niedrig

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen wird man über Unternehmens erfolge und andere interessante Entwicklungen welche im Unternehmen stattfinden informiert

Gleichberechtigung

Ich würde schon sagen das eine ausgeglichene Gleichberechtigung bei der Firma Wagner herrscht

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsfeld bearbeite ich verschiedene Themenfelder welche den Finanz- und Controllingbereich betreffen, gleichzeitig werde ich aber auch im Themenbereich Recht und Risiko eingesetzt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Als Sprungbrett um Berufserfahrung zu sammeln für zukünftige Arbeitgeber geeignet!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen, im Grunde genommen ganz OK, wie man es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Zumindest im Stammhaus.

Work-Life-Balance

Der allgemeine Standart, 40-Stunden-Woche. In den meisten Abteilungen Gleitzeit, ab und an auch mal Überstunden, die dann auch wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können. Die Bezahlung ist auch Standart, hier darf man keine großen Erwartungen haben. Ist aber auch Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Naja, hier von Zusammenhalt zu sprechen, wo ein ständiges Bäumchen wechsel dich angesagt ist. Ich sag mal so, es gibt die üblichen und manchmal auch durchaus schöne Unternehmensaktivitäten, dass ist auch gut und wichtig für den Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten, hat man großen Handlungsbedarf. Führungsqualitäten gleich Mangelware. Da sollte bei der Auswahl ein großes Augenmerk gerichtet werden. Den wen man größer wird und die Abteilungsleiter und Vorgesetzten dass nicht stemmen können weil es an Fähigkeiten fehlt und die Mitarbeiter dadurch bei jedem nächst besten Unternehmen anheuern, tritt man als Unternehmen auf der Stelle und kommt nicht voran.

Kommunikation

Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.

Interessante Aufgaben

Der Grundgedanke, etwas zu stützen, einer sinnstiftenden Arbeit nach zugehen, ja sogar dies mitgestalten zu können, ist eigentlich ein sehr motivierender Aspekt. Dies hat mich auch Jahrelang bei dem Unternehmen gehalten. Nur wenn es immer mehr Baustellen gibt...


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns bedauerlicherweise erst jetzt, nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, erreicht. Sie schreiben, dass es Sie jahrelang bei uns gehalten hat. Dementsprechend werden Sie auch gemerkt haben, welchen Veränderungsprozess unsere Unternehmensgruppe aufgrund der zunehmenden Internationalisierung und konsequenten Digitalisierung vollzogen hat und noch immer vollzieht. "Baustellen" wie Sie es nennen, sind eine Folge dieser Anpassungen und Veränderungen, die wir leider in Kauf nehmen müssen. Wir müssen unsere Prozesse, unsere Systeme, aber natürlich auch unser Kommunikationsverhalten auf dieses Wachstum und den damit einhergehenden Wandel anpassen. 

Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Bereichen Führungsqualitäten, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt nicht die notwendige Unterstützung und Kommunikation erhalten haben, die ohne Zweifel in solchen Phasen der Veränderung unabdingbar ist. Aber wir sehen durchaus in vielen Bereichen im Headquarter, aber auch in unseren Tochtergesellschaften, zahlreiche Beispiele, bei denen die Kommunikation hervorragend funktioniert. Deshalb wäre es nicht fair, hier alle Führungskräfte zu kritisieren. 

Dennoch ist es uns wichtig, einheitliche Standards in der Führung und der Kommunikation im Unternehmen zu etablieren. Vor diesem Hintergrund werden wir wie bereits kommuniziert mit Beginn unseres neuen Geschäftsjahres unser Personalentwicklungsprogramm StepUp Professional starten und beginnen mit den ersten Modulen in der Führungskräfteentwicklung. Zur Verbesserung unserer internen Kommunikation haben wir zudem im letzten Sommer unseren gesellschaftsübergreifenden Kommunikationsworkshop durchgeführt. Die daraus hervorgegangenen vier Arbeitsgruppen haben bereits zahlreiche Maßnahmen erarbeitet und in Teilen in die Umsetzung gebracht. Wir bedauern sehr, dass all das nicht entsprechend wahrgenommen wurde, wünschen Ihnen aber für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Wenn es nur noch Häuptlinge in der Firma gibt , reichen die erlegten Büffel auch für alle ???

1,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei über 100 Kommentaren bei 700 Mitarbeitern , ist noch etwas Spiel nach oben . Bei über 20 Stellen Aktuell , ist wohl etwas falsch gelaufen . Die Anzahl der Mitarbeiter steigt aber nicht , sehr ....

Verbesserungsvorschläge

Wer glaubt fast 50 Jahre alles richtig gemacht zu haben , wird sich immer gegen alle Ideen der Mitarbeiter wehren . Die Dampflock ist abgefahren , der ICE braucht Strom und keine Kohle .

Arbeitsatmosphäre

Ist wie bei Parchip, jede Woche ein Mitarbeiter der geht oder kommt.
Wer gerne neue Leute kennen lernen will, ist hier gut aufgehoben .
Das Gratis , in jeder Abteilung .

Image

Image gut , leider im Geldbeutel nichts zu sehen . Auch ein Grund , warum so viele gehen .

Work-Life-Balance

Der Weg ist das Ziel

Karriere/Weiterbildung

Wer gerne ja sagt , wenig Verantwortung will ist hier gut aufgehoben .
Die Meinug der Mitarbeiter , ist auch 2024 kein Thema . Auf ein Betriebsrat, Mitarbeitervertretung wird ganz verzichtet .

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder bekommt die Arbeitskraft , für die er auch bereit ist Geld zu bezahlen . Alles andere regelt der Markt , bin ich gut bin ich wonders im Betrieb . So ist dasLeben , jeder muß zusehen wo er bleibt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Solaranlage , extrem viel ( Pappe und Folie ) Kantine und vieles mehr fehlt komplett leider .

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Zeit reicht , viele sind aber schnell wieder weg .

Umgang mit älteren Kollegen

Die Tage zur Rente , werden am Schreibtisch mit tollen Aufgaben versüßt.

Vorgesetztenverhalten

Wissen ist macht, leider sind viele komplett überfordert mit ihren Aufgaben . Die Einstellung fehlt bei vielen , daß eigene Gehalt und Firmenwagen steht mehr auf der Agenda .

Arbeitsbedingungen

Viele Abläufe im Lager , Produktion und Einkauf sind leider etwas in die Jahre gekommen . Viele Köche verderben den Brei . Von anderen Firmen lernen , auch mal Änderungen durchziehen . Zeitgemäß ist vieles leider nicht mehr .

Kommunikation

Wer ist noch da , wer will was entscheiden ?? Antworten sind schwierig , dauert immer etwas länger. Vieles wird einfach vergessen , oder ausgessen .

Gleichberechtigung

Wichtige Positionen werden von Männern besetzt, sieht man gut an den Fuhrpark der Firma . Die Geschäftsführung ist nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Wer es mag bleibt bis zur Rente , der Rest verläßt sehr früh die Firma .

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bekommen über Kununu immer wieder positive und auch negative Rückmeldungen, die wir sehr ernst nehmen. Zu den von Ihnen bewerteten und kommentierten Punkte möchten wir gern direkt Stellung beziehen. Wir begrüßen konstruktive Kritik, da sie uns hilft unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln, möchten aber auch klarstellen, dass wir Aussagen, die einen Affront gegenüber unseren Mitarbeitenden darstellen, nicht so stehen lassen möchten. Wir finden es schade, dass Sie Ihren Arbeitgeber in einem durchweg schlechten Licht sehen und die positiven Aspekte und laufenden Veränderungen nicht wahrnehmen können. Es arbeiten täglich hunderte Kolleginnen und Kollegen daran, WAGNER zukunftsorientiert und umweltbewusster zu machen sowie eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der ein produktives und angenehmes Arbeiten und Miteinander im Vordergrund stehen. Vielleicht können Sie die unten genannten Punkte für sich mitnehmen und reflektieren, ob WAGNER tatsächlich die Arbeitswelt widerspiegelt, die Sie in Ihrer sehr einseitigen Bewertung darstellen.

• Allein in den letzten 6 Monaten hatten wir eine Steigerung bei den Mitarbeitendenzahlen von 5%. Die zahlreichen Stellenausschreibungen, die wir aktuell ausgeschrieben haben, beruhen in erster Linie auf unserer internationalen Expansion und den dadurch benötigten neuen Ressourcen und Kompetenzen.
• Wir freuen uns monatlich über die zahlreichen Jubiläen, die Ausdruck unserer langjährigen positiven Beziehung zu unseren Mitarbeitenden sind. In 2023 und 2024 konnten und können wir mit 90 Mitarbeitenden Meilensteine über 10, 20, 30 Jahre oder noch längerer gemeinsamer Zusammenarbeit feiern. Ihr Beitrag wird diesen Mitarbeitenden nicht gerecht, die bereits jahrzehntelang Erfolge mit WAGNER teilen.
• Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle auf allen Ebenen und haben mit unserer Gleitzeit- und Überstundenregelung Angebote, um die persönliche Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu gestalten.
• Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in diesem Jahr noch stärker in den Fokus gerückt: Gerade ist ein neues großes Projekt zum Thema Corporate Social Responsibility gestartet und wir werden zeitnah weitere Details mit der Belegschaft teilen.
• Gleichberechtigung und weibliche Führung sind in unserer Unternehmenskultur bereits stärker verankert, als Sie es in Ihrem Beitrag beschreiben. Denken Sie bitte an die weiblichen Führungskräfte in unseren Stäben DTO, Innovation & Wissen sowie in den Bereichen Human Resources und Unternehmenskommunikation. Nicht zu vergessen die zahlreichen Mitarbeiterinnen, die in den unterschiedlichsten Bereichen auf allen Ebenen für uns tätig sind. Jede Position ist wichtig und Sie fällen hier ein hartes Urteil gegenüber den zahlreichen Kolleginnen bei uns im Unternehmen.
• Wir zahlen freiwillig nach Tarif. Durch die Tarifentgelte erhalten Sie im Durchschnitt mehr Gehalt als jemand, der in einem vergleichbaren Unternehmen ohne Tarifbindung arbeitet. Nicht zu vergessen sind die regelmäßigen Tariferhöhungen, von denen Sie leistungsunabhängig profitieren können. Zudem sind Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen durch den Tarif geregelt. Weitere Leistungen sind die regelmäßigen Untersuchungs- und Impfangebote durch unseren Betriebsarzt oder auch die Teilnahme an unserem kürzlich eingeführten Benefitprogramm, das verschiedene Leistungen wie Fahrrad-Leasing, HanseFit oder das Deutschlandticket miteinschließt.

Die hier aufgezeigten Punkte sind nur ein Bruchteil der zahlreichen Maßnahmen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten, um attraktive Arbeitsplätze zu gestalten. Über die Maßnahmen und die Möglichkeiten berichten wir regelmäßig auf My.WAGNER und teilen sie über die Führungskräfte. Die Meinung unserer Mitarbeitenden wird auch 2024 ein wichtiges Thema sein! Nach zwei unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen in 2023 („Interne Kommunikation“ und „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“) werden wir dieses mittlerweile bewährte Instrument auch 2024 wieder einsetzen, um zu erfahren, was unsere Mitarbeitenden beschäftigt und bewegt.

Wir nehmen wahr, dass auf Ihrer Seite große Unzufriedenheit und Gesprächsbedarf herrscht und möchten Ihnen anbieten, dass Sie gern jederzeit auf Ihre Führungskraft, den Personalbereich oder auch die Geschäftsführung zugehen können, um Verbesserungspotenziale anzumerken oder von Ihnen wahrgenommene Missstände anzusprechen. Darüber hinaus haben wir am Standort Langenhagen zwei Ombudsleute und einen permanenten anonymen Kanal in unserem Intranet direkt zur Geschäftsführung . Wir würden uns freuen, wenn Sie dieser Aufforderung nachkommen und wir Ihren Blick auf das Unternehmen somit verändern könnten.

Bis dahin verbleiben wir mit freundlichen Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Bewertung Wagner

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Ober-Mörlen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstundenerfasung / Verfall. Das es in anderen Niederlassungen mit der Zeiterfassung anders ist.

Verbesserungsvorschläge

Fahrtgeldzuschuss anbieten (bei längerem Arbeitsweg) oder teilweise Mobiles Arbeiten ermöglichen. (Stellung von PC, Monitor, Handy etc. für Zuhause. Andere Lösung für Überstunden (Stechuhr)

Work-Life-Balance

keine Gleitzeit

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Auszahlung, aber leider sind die Gehälter den Lebensumständen in anderen Bundesländern angepasst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback im Rahmen dieser kununu Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie im Großen und Ganzen mit uns als Arbeitgeber, aber auch mit Ihrem Arbeits- und Aufgabenbereich zufrieden sind und die Zusammenarbeit im Team schätzen. Ihre Anmerkungen rund um das Thema Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf: Aktuell sind wir dabei unsere Prozesse und Systeme auch in der WAGNER Deutschland GmbH dahingehend anzupassen, dass die Arbeitszeit systematisch und systemisch erfasst wird, um auf der Basis die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Zudem arbeiten wir in der Unternehmensgruppe auch weiterhin an Angeboten, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern und haben hier jüngst beispielsweise unser neues Benefitprogramm eingeführt. Bitte suchen Sie auch in Zukunft den Kontakt und Austausch mit Ihren Vorgesetzten, damit wir gemeinsam an den Themen arbeiten, die Ihnen in der Belegschaft wichtig sind. 

Herzliche Grüße
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Hidden Champion im Umbruch mit viele Möglichkeiten

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten und die Produkte.

Verbesserungsvorschläge

Büro-Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und eine "Kantine" (Mittagessenoption) wären schön. Bei weiterem Wachstum müssen die Bürokapazitäten angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Wie immer: kommt auf den Bereich an. Generell viele neue Kollegen:innen. Einige Prozesse sind noch nicht erstellt - führt manchmal zu Irrungen und Wirrungen aber alle arbeiten an Lösungen.
Es werden regelmäßig tolle "Events" für alle Interessierten organisiert.

Image

Wird von Außen zuweilen mit der Pizza verwechselt aber innerhalb der Branche ist WAGNER bekannt und geschätzt (von der Konkurrenz auch "gefürchtet" ;)

Work-Life-Balance

Überstunden werden erfasst und müssen abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist möglich. Es wird flexibles Arbeiten ermöglich und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Haus-eigene Akademie ist gerade massiv am Ausbauen der Fähig- und Fertigkeiten. Experten können intern weitergebildet werden. Einige Themen sind noch unbesetzt, aber daran wird gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier: Umbruch. Es wird bspw. gerade eine weitere Arbeitgeberleistung (Zuschuss) eingeführt. Es gibt tarifliche Bezahlung. Für die AT muss das Gehalt verhandelt werden - der Grundtenor im Unternehmen ist aber: das Gehalt stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein guter Mix aus "Jungen" und "Alten". Seniorität wird anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Bereich: top.

Kommunikation

Kann besser werden. Wird gerade neu strukturiert.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen in Führungspositionen. Da WAGNER ein Ingenieursunternehmen ist, "leidet" (noch) der Anteil der Frauen darunter etwas. In den eher kaufmännischen Bereichen gibt es viele Kolleginnen.
Teil- und Elternzeit ist für Männer und Frauen "Standard".

Interessante Aufgaben

Unternehmen im Umbruch - auf dem Weg zu mehr Internationalisierung. Daher super spannenden Entwicklungen und Veränderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

schön, dass Sie sich die Zeit für eine kununu Bewertung genommen haben. Für Ihre positive Rückmeldung möchten wir uns ganz herzlich bedanken. In Ihrer Beurteilung wird deutlich, wie viele Themen wir vorantreiben, um das Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten. Egal ob es um das Thema New Work, Weiterbildung/Personalentwicklung, Standortentwicklung, Kommunikation oder Internationalisierung geht. Alle Handlungsfelder ermöglichen uns zahlreiche Chancen, die wir gemeinsam mit Ihnen allen ergreifen werden.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen im #teamWAGNER unsere erfolgreiche Zukunft weiterhin gemeinsam zu gestalten.

Herzliche Grüße
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Starke innovative Wurzeln, Potenzial für Wachstum und Internationalisierung, spannend für 'Zukunftsgestalter:innen'

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Erfolg gründet auf unserem Pionier- und Erfindergeist. Unser Wert resultiert aus unserem Wissen und unserer Fähigkeit daraus Neues entstehen zu lassen. Das hat uns in der Vergangenheit stark gemacht und das wollen wir in die Zukunft tragen. Wenn wir alle diesen Spirit in uns tragen und unsere Expertise vernetzen, werden wir alle bekannten und noch unbekannten Herausforderungen meistern, unseren Beitrag zu einer besseren Welt leisten und die Erfolgsgeschichte von WAGNER fortschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben und Gas geben.

Arbeitsatmosphäre

In ihrer Unternehmensgeschichte befindet sich die WAGNER Unternehmensgruppe an einem spannenden Punkt. Ein traditionelles, familiengeführtes Unternehmen mit starkem innovativem Pioniergeist bereitet sich auf die Zukunft vor, überdenkt Gewohnheiten und Prozesse und die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten wollen. Das ist eine Phase, die viele Sichtweisen hervorbringt und über die wir begonnen haben miteinander in den Dialog zu treten. Das ist nicht immer ganz einfach. Tag für Tag lernen wir dazu, diese Herausforderung zu meistern, müssen mit Rückschlägen umgehen, kommen Schritt für Schritt voran und freuen uns über alle, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Image

Wie gesagt, wir befinden uns in einer Transformation. Und die Natur der Sache ist, dass es viele Sichtweisen gibt und ein Ende nicht absehbar ist. Eine herausfordernde Situation, einige jubeln, andere sind damit gar nicht glücklich. Das kann sich von Thema zu Thema ändern. Das ist nach meiner Erfahrung auch in anderen Unternehmen so. Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen. Das ist nicht einfach, aber es ist der richtige Weg. Das braucht Training. Auch diesbezüglich haben wir uns bereits auf den Weg gemacht und freuen uns über Menschen, die diesen Weg mitgestalten wollen.

Work-Life-Balance

Die Einschätzung ist sicherlich auch abhängig von dem Vergleich, den man hat. Es ist immer Luft nach oben, aber für mich persönlich finde ich ideale Bedingungen vor.

Karriere/Weiterbildung

WAGNER hat die Zeichen der Zeit erkannt und Kolleg:innen arbeiten intensiv am Auf- und Ausbau unserer Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hätte ich gerne mehr Infos...

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem wir uns wünschen, dass es die Transformation begleitet und die Menschen empowered.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sogar sagen, dass die WAGNER Unternehmensgruppe einen vorbildlichen und innovativen Umgang mit diesem Thema hat. Wir bauen das gerne noch aus und berichten später davon.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat ein wahres und authentisches Interesse an unserem gemeinsamen Erfolg. Ich schätze an ihm, dass er die Zukunft gestalten will und sich den Herausforderungen stellt. Dass er andere Sichtweisen verstehen möchte, dass er sich manches zu Herzen nimmt, dass er vertraut, Freiraum gibt und unterstützt.

Kommunikation

Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.

Gleichberechtigung

Der Anteil von männlichen Kollegen ist hoch. Gleichzeitig kann ich persönlich sagen, dass kein Unternehmen, in dem ich vorher war, eine solch entspannte Offenheit gegenüber diesem Thema hatte und die Weichen für die Zukunft sehr gut gestellt sind.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen großen Entscheidungs- und Handlungsspielraum, den ich ebenfalls meinen Mitarbeiter:innen lasse. Meine Aufgaben sind komplex mit viel Gestaltungsspielraum.


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

über Ihre Weiterempfehlung und die ausführlichen Erläuterungen zu den einzelnen Punkten haben wir uns sehr gefreut und bedanken uns recht herzlich.

Transformation im Unternehmen steht für Bewegung und man hätte es treffender nicht formulieren können, wie Sie es in Ihren Kommentaren gemacht haben. Wirklich jeder Unternehmensbereich ist in Bewegung und in Veränderung. Nicht nur hinsichtlich der digitalen Transformation, die allein schon zahlreiche Neuerungen mit sich bringt. Es sind ebenso Maßnahmen im Bereich des lebenslangen Lernens, zur Verbesserung der Kommunikation, zur Sicherstellung einer gesunden Work-Life-Balance oder die Weiterentwicklung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, um nur einige Beispiele zu nennen, die auch Sie angesprochen haben.

Es ist eine spannende Reise auf der wir uns bei WAGNER befinden und wir sind dankbar für das große Commitment unserer Mitarbeitenden weltweit. Denn wie haben Sie es so passend formuliert: "Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen." Das fällt im Arbeitsalltag nicht immer leicht. Es verunsichert vielleicht auch an der ein oder anderen Stelle, weil man Altbewährtes in Frage stellt. Aber lassen Sie uns dies gemeinsam angehen. Denn zusammen als #teamWAGNER sind wir auf einem guten und richtigen Weg, bei dem jeder Mitarbeitende zählt.

Mit besten Grüßen

Julia Drabent
HR Business Partner

Mitverantwortung bei einem stetig wachsendem Unternehmen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in der Gehaltseinstufung.

Arbeitsatmosphäre

Respekt und eine gelebte "du" Kultur in der Abteilung.

Work-Life-Balance

Eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr und die Krankmeldung ab dem ersten Arbeitstag können verbessert werden. Homeoffice ist möglich. Auf kurzfristige peivate Termine wird Rücksicht genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Einem großen Mittelständler nicht entsprechendes Gehalt. Es wird mehr für Sozialleistungen im Rahmen von Benefits getan.

Kommunikation

Es hapert oft an dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia DrabentPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Empfehlung und die Beurteilung der einzelnen Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld. In Ihrer Bewertung sprechen Sie einen aus unserer Sicht wichtigen Punkt an: die Kommunikation und den damit verbundenen Austausch zwischen den Teams. Der reibungslose Informationsfluss ist insbesondere jetzt, im Zuge unseres Wachstums sowie unserer weltweiten Expansion enorm wichtig. Deshalb stand das Thema im Fokus unseres Führungskräfteworkshops zur Verbesserung der internen Kommunikation. Hieraus sind konkrete Maßnahmen hervorgegangen, an denen aktuell die jeweiligen Arbeitsgruppen arbeiten. Auf My.WAGNER haben wir bereits darüber berichtet und freuen uns, in den kommenden Wochen und Monaten einige neue Initiativen in die Umsetzung zu bringen. Wir werden Sie dazu auf dem Laufenden halten.

Wenn Sie konkrete Fragen haben, nutzen Sie gerne die Kommunikationskanäle, die Ihnen im Unternehmen dafür zur Verfügung stehen.

Herzliche Grüße

Julia Drabent
HR Business Partner

Sehr zufrieden mit dem Unternehmen, das ich nur weiterempfehlen kann

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Klare Unternehmenszielen (aktuell Strategie 2026).
- Talent wird geschätzt und gefördert
- Investition in der eigenen Entwicklung von Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal langsame und etwas komplizierte Entscheidungsstrukturen in Abteilungsübergreifenden Themen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer eigenen Kantine oder Kindertagesstätte

Arbeitsatmosphäre

- Internationales und interkulturelles Team
- Balance aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter
- Wissensübertragung zwischen Kollegen und Hilfestellung ist immer gegeben.

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was als Familienunternehmen gefördert wird.
- Ausschaltung während der Freizeit ("Feierabend ist Feierabend" und "Urlaub ist Urlaub")

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Brandschutz und insbesondere Brandvermeidung haben einen indirekten positiven Effekt in der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

- Teamarbeit
- Transparenz und Ehrlichkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)

Vorgesetztenverhalten

- Vertrauen und Verantwortungsübertragung
- Konstruktive Feedback-Kultur
- Rückendeckung
- Förderung und Weiterentwicklung
- Erreichbarkeit

Kommunikation

- Wöchentliche Teammeetings
- Vermehrte Abteilungsmeetings im Jahr
- Intranet Plattform über welches die Unternehmenskommunikation basiert ist durch welches alle Mitarbeiter gleitzeitig und unkompliziert erreicht werden. Mitarbeiter können auch jederzeit beteiligen und miteinander kommunizieren.
- Jährliche, ausführliche und gut vorbereitete Mitarbeitergespräche

Gleichberechtigung

Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)

Interessante Aufgaben

- Vernünftige und realistische Aufgabenverteilung je nach Kapazitäten und Arbeitslast der Kollegen.
- Kreativität und Eigeninitiative bei Verbesserung der internen Abteilungsprozessen sowie Dokumentation sind sehr gut geschätzt.
- Die Kontinuierliche Entwicklung von neuen Produkten und Systemen sowie deren Einführung in neuen Länder/Vertriebsgebieten stellen uns immer neue Herausforderungen und interessanten Aufgaben dar.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre kununu Bewertung. Wir bedanken uns insbesondere dafür, dass Sie sich die Zeit für die sehr detaillierte Rückmeldung genommen haben und uns Anregungen zum Verbesserungspotenzial an die Hand geben.

Viele Dinge, die Sie ansprechen, sind fester Bestandteil unserer Führungsgrundsätze und zahlen auf unsere Unternehmenswerte, die wir in unserem Leitbild definiert haben, ein. Uns sind ein guter Zusammenhalt, ein faires, respektvolles Miteinander und Teamgeist ebenso wichtig wie Wertschätzung, Verlässlichkeit, konstruktives Feedback und vertrauensvolle Delegation. In einer Zeit, die bei uns im Unternehmen vor allem von Veränderung durch zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung geprägt ist, sind diese Aspekte umso wichtiger. Es freut uns zu lesen, dass Ihnen diese und viele weitere Punkte in Ihrem eigenen Führungsanspruch wichtig sind und Sie diese ebenso im Unternehmen wahrnehmen.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Sehr zu frieden mit der Stelle als Servicetechniker.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich super selber Planen und die man wird nicht gestresst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden mit Ihrer Stelle als Servicetechniker sind und bedanken uns herzlich für Ihre Weiterempfehlung und Bewertung. Gute Arbeitsbedingungen, ein harmonisches Miteinander, das geprägt ist von einer freundlichen Atmosphäre und einem vorbildlichen Vorgesetztenverhalten sind ebenso wie die Berücksichtigung der persönlichen Work-Life-Balance elementar für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Deshalb freuen wir uns, dass diese wichtigen Aspekte, die in unseren Führungsgrundsätzen fest verankert sind, in der Belegschaft ankommen und wahrgenommen werden. Wir setzen alles daran, dass das auch in Zukunft so bleibt und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Keiner traut sich Missstände anzusprechen

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Kollegen, das angemessene Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da wird 2020 groß angekündigt wir wollen die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Aber es tut sich nichts, es verlassen nicht wenige die Firma, viel Wissen geht verloren. Aber man freut sich über einen neuen Preis Arbeitgeber der Zukunft.
Solche Preise bringen eventuell Bewerber aber halten keine Arbeitskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Da wird die Einführung des neuen ERP System gefeiert, obwohl nur weniges läuft. Die Materialwirtschaft hängt 15 Jahre zurück, aber noch oben wird alles Top gemeldet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die Rückmeldung zu zwei sehr relevanten Projekten im Rahmen unserer Strategie WAGNER.2026. Unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je und wir konnten hier in den letzten Jahren viel bewegen. Umso bedauerlicher ist es, dass die einzelnen Meilensteine im #teamWAGNER nicht entsprechend wahrgenommen werden. Zumindest im Kreis unserer Führungskräfte sollten sie bekannt sein.

Dass die Einführung einer neuen unternehmensweiten Software nicht über Nacht passiert und dass im Zuge einer solch umfangreichen Migration viele Fragestellungen im Raum stehen und sich die Mitarbeitenden in die neue Umgebung einarbeiten müssen, ist ganz normal. Die Komplexität dieser Softwareumstellung zeigt schon allein der zeitliche Horizont, den wir für die Einführung vorgesehen haben. Veränderungen fordern jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns und stellen uns alle oftmals vor neue Herausforderungen. Diese werden wir gemeinsam meistern, denn die Mehrwerte, die wir aus diesem Veränderungsprozess ziehen, werden sich am Ende auszahlen. Stehen zu bleiben und die Veränderung zu scheuen, ist für uns keine Option.

Lassen Sie uns unsere eingeschlagenen Wege weiter mutig zusammen gehen und unsere Ziele im Sinne unserer Unternehmensstrategie auch weiterhin konsequent verfolgen.

Bitte sprechen Sie die Punkte, die Sie bewegen, jederzeit offen an. Nicht nur hier auf kununu - auch bei uns im Hause gibt es ausreichend Möglichkeiten für ein persönliches Gespräch! Warum bringen Sie beispielsweise solche Themen nicht einmal für den offenen Austausch im Bereich Führungskräfte auf My.WAGNER ein? Die Fragen und Informationsdefizite, die Sie haben, haben andere Führungskräfte vielleicht auch.

In diesem Sinne verbleiben wir mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WAGNER Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden WAGNER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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