Vom Miteinander in die Anonymität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine, Super Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern wieder Chancen geben. Früher fühlte man sich teil der WAGO-Family heute ist man nur noch Personal 0815 und füge dich dem Schicksal. Auch Kollegen der "operativen" Abteilungen sind für den Betrieb wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Eine stark gestiegene Abteilung deren Relevanz enorm wichtig ist. Durch neue Führung die willkürlich Nadelstiche in die Abteilungen setzt wird die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich schlechter. Der IT-Leiter geht hausieren mit dem Outsourceing nach Indien und ist für Mitarbeiter nicht greifbar und strahlt eine unnahbare Charismatik aus! Teilweise wird gefragt wer das eigentlich ist?!
Kommunikation
Früher fühlten wir uns gut Informiert und abgeholt. Jeder hat an einem Ziel gearbeitet und viele Dinge wurde gemeinsam gelöst. Heute wird nur noch das nötigste und dann auch nur auf bitten mitgeteilt!
Kollegenzusammenhalt
Grade die langjährigen Kollegen halten dien "Laden" zusammen, jedoch bilden sich immer mehr Silos und es wird sich abgegrenzt um in keiner Missgunst zu stehen!
Work-Life-Balance
Ganz gut, durch Homeoffice und freie Zeiteinteilung kann man im Rahmen seiner Tätigkeiten die Zeit selbst einteilen. Durch Kurzarbeit wird die flexible Zeiteinteilung extrem eingeschränkt! Daher nur 3 Sterne...
Vorgesetztenverhalten
Bemühen sich aber Eigensicherung geht vor! Blos nicht mit Kritischen Themen in Berührung kommen und Themen abschieben!
Interessante Aufgaben
Unheimlich vielfältig! Sofern man darf kann man über den Tellerrand hinausschauen und entdeckt viele Spannende Themen!
Gleichberechtigung
Im IT-Bereich wenige Damen, jedoch werden Sie als Kolleginnen geschätzt und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Homeoffice und einigermaßen aktuelle Hardware. Lediglich die Nutzbarkeit der Laptops und Einschränkungen behindert den Arbeitsalltag.
Modernes Konzept mit shared Desk... Jedoch an Teamtagen ein Kampf um einen Schreibtisch...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit eigener Abteilung großgeschrieben. Die Putzfrau packt leider den getrennten Müll (Küche) in einen Sammelbehälter.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch durch ERA ein System welches bewertbar ist. Leider werden die ERA-Eingruppierungen kurios dargestellt. der Prozess ist nach außen sehr Transparent dargestellt, jedoch gibt es bei Überprüfungen und Eingruppierungen keine Transparenz.
In der Theorie wird eine Stelle bewertet, leider fallen oftmals persönliche und regulatorische Hürden in die Eingruppierung. z.B. 2 Stufen machen wir nicht. Stufe X wird grundsätzlich nicht vergeben....
Grundlegend kann man sagen, das kein Dialog zwischen den beteiligten Parteien gibt. Keiner ist daran interessiert die realen und beschriebenen Arbeitsaufgaben aufzunehmen. Lediglich gibt es starke Erwartungshaltungen.
Einfach den Mitarbeiter mal abholen und die Entscheidung der Eingruppierung warum ERA 8 oder 9 hier angemessen ist darstellen!
Dies schafft auch Vertrauen gegenüber HR und BR!
Image
Derzeit am sinken...
Karriere/Weiterbildung
Intern eine Menge Angebote, sobald es um externe Schulung geht, sind es immer die gleichen Kollegen aus dem SAP und Digitalbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihrer Zeit bei WAGO zu geben. Wir bedauern, dass Sie teilweise negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf einige Ihrer Punkte näher eingehen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und neue Führungsstile manchmal Herausforderungen mit sich bringen können - insbesondere bei der Arbeit im internationalen Kontext. Dass Sie die Arbeitsatmosphäre jedoch im Laufe der Zeit als unbefriedigend empfunden haben, ist schade. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Sie haben erwähnt, dass die Kommunikation nicht mehr so offen und transparent sei wie früher. Wir verstehen, wie wichtig eine klare und regelmäßige Kommunikation für das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team ist. Durch wachsende Teams und Strukturen gibt es immer mal wieder Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern werden.
Grundsätzlich ist uns der stetige Austausch über verschiedene Ebenen hinweg wichtig. Insbesondere die direkten Führungskräfte sind dafür da, die Nähe zu der Unternehmensstrategie und der Ausrichtung zu schaffen.
Es ist uns bewusst, dass Transparenz bei der ERA-Eingruppierung und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in solche Prozesse entscheidend sind. Auf den Hinweis bzgl. der Stufen möchten wir gerne eingehen: Wenn eine Entgeltgruppe mehrere Stufen vorsieht, so werden diese auch ausgeführt. Es gibt als Arbeitgeber gar nicht die Möglichkeit, diese Stufen zu verwehren.
Wenn Sie einen ausführlichen Austausch mit uns wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Berghorn