Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viele im Büro und zu wenig in der Produktion. Da wo die Leute gebraucht werden, wird als erstes gespart.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter wertschätzen und belohnen, auch in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge mit Erfolg oder mit Ersparnis an den Mitarbeiter weitergeben in finanzieller Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen soweit so gut, leider wird man in der Produktion von oben herab betrachtet. Viele haben noch nicht verstanden, das die Produktion mit das wichtigste ist und zugleich auch viel ansträngender als Normalschicht im Büro.
Kommunikation
Mit der Kommunikation klappt es noch nicht so gut, aber wir sind hoffentlich auf einem guten Weg, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung okay, abteilungsübergreifend eher weniger.
Man hat eher das Gefühl, die Abteilungen würden gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter im 4-Schicht System gibt es nicht wirklich eine Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Schwierigkeiten wurden aus dem Weg geschafft und es entwickelt sich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten, leider wenig Wertschätzung, auch beim Gehalt. Würde man diese Mitarbeiter rauspicken und belohnen, würden sich andere vielleicht wieder mehr anstrengen.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Sie WAGO grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Gerne möchten wir auf einige Ihrer angesprochenen Punkte näher eingehen.
Natürlich sind wir als WAGO ein produzierendes Unternehmen, weshalb wir auch eine nicht unbedeutende Anzahl an Kolleginnen und Kollegen in den Produktionsbereichen haben. Um als gesamtes Unternehmen zu funktionieren, brauchen wir darüber hinaus auch Mitarbeitende „im Büro“, um erfolgreich sein und weiter wachsen zu können. Nur gemeinsam können wir dieses Ziel erreichen und bauen dafür auf alle Mitarbeitenden im Unternehmen – egal ob in der Produktion oder der Verwaltung.
Dass Sie beim Vorgesetztenverhalten eine positive Entwicklung wahrnehmen, freut uns zu hören. In das Thema wurde viel Zeit und Arbeit investiert, um ein neues Leadership Mindset zu erarbeiten und im Unternehmen zu verankern.
Allen Mitarbeitenden bei WAGO steht es frei, sich selbst zu engagieren und die eigene Weiterbildung voranzutreiben. Dafür bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Bei Fragen dazu wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder die entsprechende Kollegin von HR Development.
Wenn Sie einen ausführlichen Austausch mit uns wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Stefan Roßbegalle