Leider enttäuschend – Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Moderne Gebäude und gute Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung: Mitarbeiter werden oft als austauschbar behandelt, statt als wertvolle Ressource gesehen.
- Schlechte Führungskultur: Viele Führungskräfte sind fachlich unzureichend und treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
- Überlastung und Druck: Ständige Mehrarbeit ohne echte Anerkennung oder Entlastung. Wer nicht "funktioniert", wird schnell ausgetauscht.
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Karrierechancen gibt es fast nur für interne Lieblinge, Weiterbildung wird zwar beworben, aber selten umgesetzt.
- Veraltete Unternehmenskultur: Nach außen hin innovativ, intern aber stark hierarchisch und wenig transparent.
- Geringe Gehälter: Für die Anforderungen und den Arbeitsaufwand eher unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und echte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Führungskräfte besser schulen und an ihrer Sozialkompetenz arbeiten (Besonders im Bereich "Corporate Sustainability")
- Faire Bezahlung und realistische Arbeitslasten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung, aber es gibt oft eine angespannte Stimmung. Viele Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, und Wertschätzung ist eher selten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte viel transparenter sein. Informationen werden oft unzureichend oder spät weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Während einige Teams gut zusammenhalten, gibt es in vielen Abteilungen Konkurrenzdenken und wenig echtes Teamwork. Neue Kollegen haben es schwer, sich einzugliedern.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber die hohe Arbeitsbelastung sorgt oft dafür, dass Überstunden die Regel sind. Eine echte Balance ist schwer zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind fachlich oft kompetent, aber menschlich fehlt es an Empathie und Führungsstärke. Kritik wird selten angenommen, und es gibt wenig Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte abwechslungsreicher sein, aber viele Aufgaben wiederholen sich. Es gibt kaum kreative Herausforderungen oder echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise respektiert, aber in manchen Abteilungen fehlt es an Wertschätzung für deren Erfahrung. Stattdessen gibt es eine Tendenz, jüngere Mitarbeiter zu bevorzugen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern, aber die tatsächlichen Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Hohe Arbeitslast, fehlende ergonomische Konzepte und unzureichende Rückzugsmöglichkeiten machen den Alltag anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich um Nachhaltigkeit, aber vieles bleibt eher Marketing als echte Veränderung. Sozialbewusstsein existiert auf dem Papier, wird aber in der Praxis nur halbherzig umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und liegt oft unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts Besonderes – es gibt kaum Zusatzleistungen oder echte Anreize.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern und innovativ, intern sieht es aber oft anders aus. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich zunehmend auch auf das öffentliche Image auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und oft von internen Seilschaften abhängig. Weiterbildungen werden zwar beworben, in der Praxis aber selten wirklich gefördert oder umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Rückmeldung hat uns sehr bewegt und bleibt nicht unbeachtet! Dennoch birgt eine weitreichende Kritik in allen Bereichen die Gefahr, dass wir uns in umfangreiche Erklärungen verlieren. Aus diesem Grund möchten wir Sie bitten, in den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft und/oder unserer Personalabteilung zu gehen. Hier können die einzelnen Aspekte besser beleuchtet werden.
Gerne stehen wir Ihnen für einen partnerschaftlichen Dialog zur Verfügung.
Viele Grüße
Danuta Gause