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Gehalt

Gefühlt wird jeder Mitarbeiter eine ERA zu niedrig eingestuft

Überdurchschnittlich und transparent. Sozialleistungen waren damals top.

Häufig eher unter dem Durchschnitt mit dem Wettbewerb aber trotzdem angemessen.

Auch hier ist es meines Wissens nach stark von der Abteilung abhängig.
Ich bin zufrieden!

Grundsätzlich ist die Bezahlung aber fair, man sollte bei Einstieg nur wissen das eine spätere Gehaltsanpassung teilweise schwer zu erreichen ist.
Das bringt mich zu einem deutlichen Kritikpunkt der auch zu zwei Sternabzügen geführt hat: Der ERA-Prozess, bei angestrebter Eingruppierung.
Da sich die Einstufung nicht an Leistung, Erfahrung oder sonstigen tatsächlichen qualitativen Faktoren ausrichtet, sondern nur an der Stellenbeschreibung, ist eine höhere Einstufung für alle Beteiligten eine Qual. Wenn man hier nicht entsprechend vernetzt ist und die notwendige aber noch wahrheitsgemäße Kreativität nicht in die Beschreibung der "neuen" Stelle einbringt, gibt es kaum eine Möglichkeit die eigenen Mitarbeiter finanziell zu fördern.
Das dann auch noch über die Einstufung in einem Gremium entschieden wird in dem keiner der direkten Führungskräfte beteiligt ist, ist schlicht intransparent und unfair. Es MUSS eine Einbindung der Führungskräfte erfolgen!
Wenn wir weiter so tun als ob alle mit dem gleichen Aufgabenbereich die gleich Leistung erbringen, wandern uns die besten irgendwann ab.

Das Gehalt ist durchschnittlich und liegt oft unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts Besonderes – es gibt kaum Zusatzleistungen oder echte Anreize.

Man hat Chancen