Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.11.2025
Die WAGO GmbH & Co. KG wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamzusammenhalt und die gute Kommunikation, obwohl letztere teilweise als verbesserungswürdig angesehen wird. Die Führungskräfte werden größtenteils als fair und lösungsorientiert beschrieben, und die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend kollegial, und die Aufgaben werden als abwechslungsreich mit viel Eigenverantwortung empfunden. Obwohl die Gehälter teilweise als unterdurchschnittlich wahrgenommen werden, werden sie durch die IG-Metall-Zugehörigkeit als angemessen betrachtet. Das Unternehmensimage genießt intern und extern einen guten Ruf, und die Arbeitsbedingungen mit modernen Büros und aktueller Au...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte berichten von einem exzellenten Teamwork und einer starken Gemeinschaft, die sich auch in gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit widerspiegelt. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine Verschlechterung der Teamdynamik aufgrund des zunehmenden Arbeitstempos, Personalabgängen und dem Mangel an teambildenden Veranstaltungen. Während die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams meist gut funktioniert, scheint die abteilungsübergreifende Kooperation teilweise problematisch zu sein, mit dem Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten. Langjährige Kolleg:innen tragen weiterhin zum Zusammenhalt bei, doch bilden sich zunehmend Silos und Distanzierungen.
Die Kommunikation bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die offene, ehrliche und direkte Kommunikationskultur, die durch regelmäßige Meetings und Austauschformate unterstützt wird. Es gibt etablierte interne Kommunikationstools und eine aktive Informationskultur, die den Mitarbeiter:innen helfen, auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Allerdings werden auch Herausforderungen genannt: Die kontinuierliche Information aller Mitarbeiter:innen im Tagesgeschäft gestaltet sich schwierig, was teilweise zu einer Abhängigkeit von informellen Kommunikationswegen führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und verspäteter Informationsweitergabe, die zu Missverständnissen führen kann. Positiv zu vermerken ist jedoch, dass die Kommunikation sich verbessert und das Unternehmen Anstrengungen unternimmt, um bestehende Defizite zu beheben.
Das Vorgesetztenverhalten bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die transparente und verständliche Kommunikation von Führungsentscheidungen, wobei Hintergrundinformationen nach Bedarf geteilt werden. Die Führungskräfte werden als verlässlich, unterstützend und fair beschrieben, die einen respektvollen Umgang pflegen und lösungsorientiert arbeiten. Einige Bewertungen weisen auf eine positive Entwicklung der Führungskultur hin, trotz Herausforderungen durch die Digitalisierung und Unternehmenstransformation, die zu weniger Kontaktpunkten mit Vorgesetzten geführt haben.
Es gibt allerdings auch Stimmen, die auf Unterschiede in der Führungsqualität je nach Vorgesetzten hinweisen und eine tendenziell verschlechternde Entwicklung bemerken. Manche Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungsebene teilweise Selbsterhalt priorisiert und kritische Themen meidet. Positiv wird jedoch angemerkt, dass eine neue Führungskultur im Entstehen ist, die frische Impulse bringt und mehr Entschlossenheit sowie Verantwortungsbewusstsein anstrebt.
Die Work-Life-Balance bei WAGO GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeiten, die es den Beschäftigten ermöglichen, ihre Anwesenheit individuell zu gestalten und private Angelegenheiten zu berücksichtigen. Auch die Möglichkeit zum Home-Office und das gute Zeitmanagement tragen zu einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei. Einige Nutzer:innen erwähnen allerdings, dass trotz der grundsätzlichen Flexibilität ein hoher Arbeitsaufwand manchmal zu Überstunden führen kann, und dass zunehmende Sonntagsarbeit sowie ein Trend zurück zur Büropräsenz die Flexibilität einschränken. Kurzarbeit wird ebenfalls als begrenzender Faktor genannt.
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