Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiTolle Menschen - das macht die Firma einfach aus. Man fühlt sich nach wenigen Tagen als wäre man schon ewig angestellt. Man wird ganz herzlich und liebevoll mit aufgenommen. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Das ich nahe gewohnt habe
2x am Tag Gratis Kaffe
Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Man strebt ein gutes Arbeitsklima an.
Familienunternehmen, globale Ausrichtung, gutes Arbeitsklima
Aufzug funktioniert nicht einwandfrei.
Flur Förderzeuge funktionieren auch nicht einwandfrei. Kommunikation ist dort sehr schlecht.
Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 39 Stunden Woche. Muss aber 40 Stunden arbeiten. Was auf dem Vertrag steht wird nicht ernst genommen. Zu dem wird mit Flexiblen Arbeitszeiten geworben. Das ist jedoch gelogen. Mir wird gesagt wann ich anfangen soll und wann ich meine Pausen mache. Wir arbeiten immer bis 16 Uhr. Wenn aber zwei LKW um 16 Uhr kommt sollen wir sie entladen oder ...
Da reicht dieser Platz nicht für aus
Die komplizierten internen Wege der einzelnen Prozesse
Kollegen arbeiten gegeneinander, verkauf wird über einen untergebenen Mitarbeiter gesteuert, Vorgesetzte ohne Durchsetzungsvermögen
Die Potentiale und Ideen der Mitarbeiter werden nicht genutzt.
Mehr Gehalt und Urlaubstage.
Die Gesundheit Prämie gleich weg lassen
40h sind nicht mehr ganz zeitgemäß. Noch mehr Homeoffice zulassen.
Neue Geschäftsstruckturen schaffen.
Fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter als Investition und nicht als Kosten zu sehen. Versprechen Sie keine Sozialleistungen, die Sie nicht halten wollen.
Versuchen Personal zu halten und die Größe des Unternehmens zu halten
Der am besten bewertete Faktor von WAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen super nett
Findet nur in der Abteilung statt, außerhalb wir gegenseitig gehetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es gibt aber Leute die der Geschäftsleitung zutragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAHL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation läuft nicht so gut
Kommunikation ja, aber es ist eine Einbahnstraße, stellen Sie keine Fragen!
Kommunikation finde nach Einzug vieler Hierarchie-Ebene nur mit dem direkten Vorgesetzten satt, manche Produktionsmitarbeiter wissen nicht wie die GF aussieht. Die alte GF hatte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und war im Unternehmen präsenter. Inzwischen kommen Probleme und Ideen nirgends an, da sie in den Hierarchie-Ebenen versickern oder weichgespült werden.
Ergebnisse werden transparent dargestellt und sind praktisch für jeden einsehbar. Neueinstellungen, Firmenaustritte oder wichtige interne Informationen werden wiederum sehr spärlich bis gar nicht oder stark zeitverzögert kommuniziert. Es fehlen regelmäßige Vertriebs- und Marketingupdates über die Positionierung der Produkte.
Kommuniziert wird in den Ebenen Bereichsleitung und Abteilungsleitung nach USA auf Englisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieber was neues suchen.
Mal sehen, was die Zukunft bringt
Interne Aufstiegschancen sind gering.
Je nach Vorgesetzten werden aber Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Die Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben. Das ist ein klarer Pluspunkt.
