Fragwürdige Geschäftspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt habe ich so noch nirgends erlebt. Geteiltes Leid und gemeinsam das Beste aus dem Schlechten rausholen war wohl der Hintergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt habe ich so noch nirgends erlebt. Geteiltes Leid und gemeinsam das Beste aus dem Schlechten rausholen war wohl der Hintergrund.
Ich bin genau im Jahr 2016 gegangen, wie viele andere auch. Ich hatte Einblicke in alle Abteilung und versuche keine Internas zu verraten.
Auch möchte ich die Firma Walbusch nicht grundsätzlich in ein schlechtes Licht rücken. Jeder muss selber entscheiden ob er dort anfangen möchte oder nicht. Ab hier nur meine persönlichen Erfahrungen, die ich machen musste:
Wer kann sucht sich was neues, wer nicht kann oder will bleibt. Gerade im "überfüllten" Einkauf findet man kaum einen neuen Job, da man ausschließlich an die Walbusch Systeme gewöhnt ist. SAP? Fehlanzeige! Und das schon seit Jahrzehnten! Es wird an jeder Stelle an der es geht auf sämtliche (IT) Standards verzichtet wo es nur geht. Verbesserungsvorschläge / Prämien Systeme gibt es nicht. Das Gehalt motiviert auch nicht. Im Gegenteil: Man darf jedem Cent hinterherrennen. Erst Recht wenn man eine "freiwillige Zulage" im Vertrag hat. Das ist zwar durchaus üblich nur sollte man vorher die Tariftabelle genau kennen. Eine Zulage beim Einstieg bedeutet unter Umständen auf Jahre keine Gehaltserhöhung bei einem niedrigen Anfangsgehalt. Das alles wird einem beim Einstieg ebenfalls verschwiegen. Normalerweise verdient man ja nach dem ersten Jahr schon mehr. Nicht bei Walbusch. Abzüglich Inflation schrumpft das Gehalt jedes Jahr. Der Tarifvertrag ist so niedrig, dass für viele Altersarmut ein Thema ist.
Folgendes seh ich ebenfalls problematisch soll aber keine Wertung durch mich darstellen. Hier darf jeder selber reininterpretieren was das bedeutet:
- Hire & Fire in den Filialen da die Filial KG eine Tochter ohne Betriebsrat ist
- Sehr schwacher Betriebsrat in Solingen. Der Haupterfolg ist glaube ich gratis Wasser fürs Callcenter (kein Scherz)
- Es gibt eine Seniorenstiftung ( Busch-Stiftung Seniorenhilfe) direkt an der Firma. Real nichts los. Gibts aber trotzdem (mehr darf ich nicht sagen)
- Extremer Investitionstau bei der Logistik.
- Unternehmensberater
- keine bis wenig Weiterbildungen
- Langjährige, erfahrene Mitarbeiter haben keine Chance auf Beförderung. Außerdem sind die Teamleiterverträge ein schlechter Scherz. In der Industrie verdient jeder Berufseinsteiger so viel wie ein TL bei Walbusch. Nur mit deutlich weniger Stunden. Den Mitarbeitern wird lieber ein frisch "ausstudierter" Student vor die Nase gesetzt. Ist vermutlich günstiger.
- Referenzfälle schaffen: Bevor ein Mitarbeiter im Team mehr 10€ mehr kriegt, wird mit allen juristischen Möglichkeiten dagegen geklagt. Danach geht der MA eh freiwillig und keiner fragt mehr.
Verbesserungsvorschläge
- auf die alten Hasen hören
- Techniker Ratschläge ernst nehmen
- Risiken dadurch besser bewerten
- Prämiensysteme einführen, da das Gehalt nicht motiviert
- Auf weltweite, geprüfte ERP Standards setzen
- Auch mal ein "nein" der Mitarbeiter akzeptieren.
- Mit den eigenen Mitarbeitern reden
Kommunikation
Gibts nicht, Flurfunk funktioniert aber top. Hier ist man immer mit up to date - leider
Karriere/Weiterbildung
Nein Weiterbildungen gibts nicht. Spezial Sachen machen ausschließlich externe. Extern steht grundsättzlich über intern.