Viele Mitläufer, wenige Richtungsweiser und noch weniger echte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Produkte
- interessante Fertigungstechnologien
- Bezug zum Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- Gezielte Weiterentwicklung der Führungskräfte durch Schulungen und Coachings
- Entwicklung einer offenen und freundlichen Kultur
Arbeitsatmosphäre
Es fällt schwer, sich an einem Ort wohlzufühlen, wo man angeschrien, hintergangen oder an den Pranger gestellt wird.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrategie ist ausbaufähig. Oft erfährt man Informationen über den Flurfunk schneller als auf offiziellem Wege.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ausgesprochen tolle Kollegen aber viele verraten sogar sich selbst, um sich gegenüber dem Vorgesetzten besser positionieren zu können.
Work-Life-Balance
Hier kommt es sehr auf den Einzelnen an - es gibt genügend Kollegen mit hunderten Überstunden pro Jahr aber mindestens ebenso viele, die pünktlich mit dem Gong aus dem Gebäude gehen.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen sollen blind befolgt und möglichst wenig hinterfragt werden. Wer widerspricht wird auch gern einmal angeschrien oder vor den Kollegen zurechtgewiesen. Wie die Mitarbeiter, so drehen sich auch die Führungskräfte wie Fahnen im Wind und zeigen teils erschreckend wenig Rückgrat.
Interessante Aufgaben
Wir haben tolle und oft sogar zukunftsweisende Projekte bearbeitet, die leider oft umgesetzt wurden.
Gleichberechtigung
Es gibt ganz eindeutig mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit wurden vornehmlich junge bis sehr junge Kollegen eingestellt; die langjährigen Mitarbeiter genießen oft Sonderstellungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in Ordnung und technisch auf einigermaßen aktuellem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- / Sozialbewusstsein ist an vielen Stellen vorhanden aber an der Umsetzung hapert es zum Teil gewaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der jungen Mitarbeiter ist durchschnittlich, das der alten Mitarbeiter sehr hoch.
Image
Die Außenwirkung und das vermittelte Gefühl im Arbeitsalltag passen nicht zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können beantragt werden und einige Vorgesetzte genehmigen auch sehr viel, jedoch wird auf die Persönlichkeitsentwicklung zu wenig Wert gelegt.
Die meisten Führungskräfte werden extern angeworben; die wenigsten steigen intern auf.