12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine - selten so ein gutes Preboarding erlebt. Sehr wertschätzend!
Schnellere Entscheidungen, Feedback mitteilen, Bewerber nach dem Gespräch nicht über Monate hinhalten
Auch wenn eine Absage entschieden wird tut es sicher nicht weh diese mitzuteilen. Zugesagte Fristen zum Feedback sollten eingehalten werden; ist dies nicht möglich verlangt der gute Ton wenigstens nach einem Zweizeiler mit der Bitte um Geduld. Alles andere ist einfach schlechter Stil. Alles im Sande verlaufen zu lassen zeugt von Arroganz oder Inkompetenz.
Stellen ausschreiben die man wirklich besetzen möchte
Das Unternhemen sollte sich nach 2-3 Wochen beim Bewerber melden und weitere Schritte einleiten oder eine Absage mitteilen. Das Halten von Bewerbungen wirkt sich negativ auf Bewerber aus!
Wer keinen Wert auf ein professionelles und seriöses Bewerbungsverfahren legt, hat auch keine guten Fachkräfte verdient!
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