Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Firma LINK ist ein international führender Hersteller von Implantaten für die Gelenkersatzchirurgie. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg sowie weiteren Werken in Norderstedt. LINK setzt Maßstäbe in der Primär- und Revisionsendoprothetik großer Gelenke, wie Hüfte oder Knie.
Beweglich zu bleiben ist für uns Menschen essentiell. Nur so haben wir die Möglichkeit ein selbstbestimmtes und aktives Leben zu führen. Deshalb hat unser Firmengründer Waldemar Link vor 75 Jahren enge Beziehungen zu Orthopäden aus Norddeutschland geknüpft, um gemeinsam mit ihnen neue Lösungen für die Probleme der Patienten zu entwickeln.
Seit 75 Jahren setzen wir uns täglich dafür ein, dass Menschen, die auf eine Endoprothese angewiesen sind, schmerzfrei und mit einem Höchstmaß an Normalität durchs Leben gehen können. Durch Vertrauen, Innovation und Fortschritt sorgen wir dafür, dass das so bleibt.
TRUST in partnerships.
Vertrauensvolle Partnerschaften und eine intensive Zusammenarbeit mit Medizinern sind ein wichtiger Grundpfeiler unseres Erfolgs. So profitieren wir von den Erfahrungen der Anwender und können das neue Wissen für unsere Produktlösungen und -entwicklungen nutzen. Zum Wohle aller.
INNOVATION with quality.
Entwicklung, Materialien, Verarbeitung – es sind viele Faktoren, die die Qualität und Langlebigkeit einer Endoprothese bestimmen. Wir haben sie alle stets im Blick.
PROGRESS to perfection.
Der Name LINK steht weltweit für beste Qualität und innovative Produktentwicklungen. Das Unternehmen stellt dabei neue Technologien und Trends in den Fokus, bleibt aber stets den eigenen Philosophien und Erkenntnissen treu.
Bei uns werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte. Wir bieten unseren Mitarbeiter:Innen einen sicheren Arbeitsplatz mit täglichen Herausforderungen in einem ambitionierten Team.
Unsere Mitarbeiter:Innen sind täglich motiviert, dass Menschen, die auf eine Endoprothese angewiesen sind, schmerzfrei und mit viel Normalität durchs Leben gehen können.
Wir haben verschiedene Einstiegsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und Qualitäts-Bereich und schauen uns bei Bedarf positionsspezifische Karrierewege an.
Wir können tolle Erfolgsstorys bei LINK vorweisen, bei denen wir individuelle Karrierewege vom Auszubildenden bis zum Abteilungsleiter aktiv begleitet und die Kolleg:Innen gefördert haben. Bei uns ist also viel möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungWir legen viel Wert auf eine positionsspezifische und intensive Einarbeitung inklusive der Begleitung von erfahrenen Kolleg:Innen während der täglichen Arbeit. Natürlich gibt es bei Link auch die klassischen Benefits wie z. B. den Zuschuss zur Proficard, Fahrradleasing, Zeitkonto oder den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Bei Link arbeiten viele verschiedene Menschen, wir profitieren von verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsstufen. In den letzten Jahren haben sich auch die Kinder einiger Angestellten für ihre Karriere bei LINK entschieden, das können nicht viele Unternehmen von sich behaupten und macht uns daher stolz. Wir sind familiengeführt und immer bemüht für unsere Mitarbeitenden bei Problemen Lösungen zu finden, damit sich alle bei LINK wohlfühlen.
Wir freuen uns, wenn wir weiterhin in dem Umfang wie in den letzten Jahren ausbilden können und damit einerseits für unseren eigenen Fachkräftenachwuchs sorgen und gleichzeitig unseren Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Bei uns können junge Menschen ihre Berufsausbildung oder ihr duales Studium starten oder während des Studiums die notwendigen Praktika absolvieren. Hier findet ihr alle offenen Positionen, mit der ihr in eure Zukunft investiert.
Weiterhin ist der technische Bereich eine große Säule unseres Recruitings. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die Erfahrung in Metallberufen mitbringen die jeden Tag neu motiviert sind mitanzupacken und Spaß am Arbeiten haben.
Wir suchen Menschen, die Motivation, Spaß, Ausdauer sowie Engagement mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WALDEMAR LINK GmbH & Co.KG.
Überzeuge dich sich selbst und besuche unseren offenen Bewerbertag am 13. Mai 2023 von 9:00 is 14:00 Uhr in der Oststraße 4-10 in 22844 Norderstedt.
Wir freuen uns auf ein spontanes Kennenlernen mit Dir.
Werteprojekte zeigen Erfolge, das Verhalten miteinander ist ins Positive gerutscht. Ausnahmen gibt es immer wieder. Das Unternehmen hat sich neu erfunden! Gehaltssteigerungen, Arbeitszeitverkürzung und großzügige Betriebsvereinbarungen motivieren tatsächlich! Aus der grauen Maus entwickelt sich ein Hermelin!
Die Arbeitszeitreduzierung auf 37,5 Std.
Die Implementierung von Werten, die mehr und mehr den Unternehmensalltag erreichen.
Die Gehaltsrunde für aktuell jeden Mitarbeiter
100% gibt's nie, aber hier gibt's interessante Produkte, eine stabile Firma, ein gutes Arbeitsklima und gute Chancen sowie ständig neue Herausforderungen
Viele Freiheiten, wenn man nicht zu viel fragt.
Die Arbeit ist gut und recht entspannt. Man hat nicht ständig jmd. im Nacken sitzen der auf deine Finger schaut
Zum Zeitpunkt der Kündigung wären mir ein paar Punkte eingefallen. Jetzt tue ich mich deutlich schwerer etwas als wirklich schlecht zu bewerten.
Das Führungsverhalten von einigen Vorgesetzten ist ausaufähig, aber bei den meisten Problemen handelt es sich um zwischenmenschliche Probleme. Und diese Problem treten immer auf, wenn Menschen miteinander arbeiten. Nicht nur bei Waldemar Link.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Das fängt bei den nicht vorhandenen Kantinen an, geht über fehlende Weiterbildungs- und Qualifikationsprogramme und hört bei den geringen Gehältern und fehlenden Gehaltserhöhungen auf. Das Wichtigste ist, das alles irgendwie läuft, Probleme werden ignoriert und auf die Mitarbeiter abgewälzt.
3Schicht System, in der Damaligen Abteilung mit sehr unregelmäßigen Schichten, die es einem nicht leicht gemacht haben Termine zu organisieren und genug zu schlafen …. WLB = Null
Vorgesetzte sofort austauschen
Denken nur an sich u bleiben fast nur noch zu Hause. Reisende geniessen ihre Reisen u nicht die Arbeit.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeiter (jeder ist ersetzbar)
Solidarisiert sich mit Israel und ignoriert Einwände von Mitarbeitern
Gelernte und geschultes Führungspersonal einstellen und die Dinge Ändern die ich hier nicht schreiben darf weil sonst das Profil gesperrt wird ! Dieses müssten Gerichte entscheiden !
Bessere und faire Gehaltsstruktur in Kombination mit einer Gehaltstabelle.
Weiterbildungen oder Fortbildungen sollten zumindest mal vorgeschlagen werden.
Mal den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Den eingeschlagenen Weg weitergehen. Mehr miteinander reden.
Mehr Respekt und Wertschätzung für einander. Das gilt für alle nicht nur für den Arbeitgeber.
Die interne Kommunikation können wir alle gemeinsam noch vorantreiben.NOch Über noch etwas mehr "Wir-Gefühl" würde ich mich auch freuen.
Der am besten bewertete Faktor von WALDEMAR LINK ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Job an sich ist sehr vielfältig. Neuste Messtechnik, Top Koordinatenmessgeräte und stetig Neuteile und entsprechend neue Ablaufe / Aufgaben
Super interessant aber viele Mitarbeiter können nichts zu den Produkten sagen. Selbst Vorgesetzte haben damit Probleme
In meiner Abteilung hat man regelmäßige Abwechslung an Produkten die herzustellen sind.
Das erfüllt alles was ich mir gewünscht habe. Ich habe einen abwechslungsreichen Job mit einigen wiederkehrenden Tätigkeiten. Kein Tag ist gleich und das macht es für mich aus.
Man ist relativ frei, sich innerhalb seines Bereichs interessante Aufgaben zu suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALDEMAR LINK ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die interne Kommunikation kann noch optimiert werden, aber ich persönlich finde, wir sind auf dem richtigen Weg. Es gibt zwei verschiedene Newsletter sowie digitale Boards mit Informatioen an den verschiedenen Standorten und auch die jährliche Betriebsversammlung.
Kommunikation ist essentiell für ein gutes Miteinander. Hier gibt es noch deutlich Luft nach oben. Das gilt für alle. Ohne Ausnahme.
Meinung: Bestimmte Leute werden getreten . Dafür gibt es einen Begriff den ich jetzt nicht nennen werde
Kann immer besser sein, wird stark dran gearbeitet um dies auszubauen
Zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierewege bei Link. Weiterbildungen sind möglich, muss individuell verhandelt werden. Keine strukturierte Weiterbildungsprogramme.
Okay bei eigenständiger Organisation und dem richtigen Vorgesetzten
Meinung: Sind Praktisch nicht vorhanden ! Dazu müsste man sich erstmal bei den Vorgesetzten ran machen.
Keinerlei Aufstiegschancen (außer man bildet sich neben der 3 Schicht /40h Woche noch weiter)
pfff,.... bitte wer,...? .Zich Arbeiter ließen sich sogar privat Fortbilden und dennoch wird von extern einer vor die Nase gestetzt
