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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr viel, da ich schon einige Jahre zum Waldhotel Team gehöre . Ist ein sehr herzlicher Betrieb mit vielen super tollen Kollegen und Vorgesetzten.Die Wertschätzung des Personals. Das Überstunden /Mehrabeit gesehen und aufgezeigt werden. Wertschätzung bei Jubiläum/Geburtstagen oder Weihnachten in Form von echt schönen Geschenken handgeschrieben Karten sehr persönlich. Finde es klasse und nennenswert ,dass sehr viele Kollegen schon jahrelang im Waldhotel sind.In der Gastronomie kommt dass nicht all zu häufig vor und das spricht für sich.
"Schlecht" empfinde ich für ein falsche Wort, daher gibt es nur die eine genannte Sache die ich daher in die Verbesserungsvorschläge gepackt habe:)
Den einzigsten Verbesserungsvorschlag an meinem Betrieb sehe ich in den Personalfeiern. Da es keinen Ruhetag gibt ist das keine leichte Aufgabe eine Feier für das komplette Personal zu organisieren dessen bin ich mir bewusst, aber da diese Feier für das Personal ist sollten diese auch alle die Möglichkeit haben als komplettes Team daran teilzunehmen ohne Ausnahmen. Das würde mich sehr freuen wenn sich da etwas tun würde.
steht zu seinen Werten und der Gast hat nicht immer recht
viele tolle Projekte
Manchmal die einzelnen Mitarbeiter in ihren Wünschen mehr "erhören" und erklären, wenn Entscheidungen anders gefallen sind
Mitarbeiter mehr mitnehmen und nicht so lange im Dunkeln lassen (bei evtl. Karriereschritten)
wird unterstützt, wenn das Engagement da ist
es gibt viele Benefits die nützlich sind
"da passt kein Blatt dazwischen"
respektvoll, man wird gefordert und gefördert, wenn man sich ebenso verhält und Engagement zeigt
manchmal könnte es mehr sein (vor Entscheidungen und wenn dann Entscheidungen gefallen sind erklären)
Hohe Wertschätzung/Anerkennung der Angestellten, Top Lage/Umgebung, übertarifliche Bezahlung bei entsprechender Leistung möglich.
Keine Work-Life Balance, wenig Weiterbildungen.
Arbeitszeitmodelle sollten in einigen Abteilungen dringend verändert werden.
Alles
Nichts
Einfach zum wohlfühlen
Schon lange nicht mehr so ein gutes Zusammenheitsgefühl erlebt
Sehr gut
Auch in Zeiten von Corona wurden die Mitarbeiter nie im Stich gelassen. Klar lag Kurzarbeit immer wieder an der Tagesordnung aber auch in diesen Zeiten wurden die Mitarbeiter stets informiert und auch geschult. Großes Lob an dieser Stelle für den Umgang mit den Mitarbeitern insbesondere in Krisenzeiten, das habe ich bei der "Konkurrenz" ganz anders erlebt.
Die eigenen Kompetenzen werden erkannt und auch Leistungen gewürdigt. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr familiär. Natürlich gibt es immer auch Meinungsverschiedenheiten jedoch würde ich diesen Punkt im großen und Ganzen als sehr positiv einordnen.
Leider war unser Team unterbesetzt und wir hatten mit einem großen Arbeitspensum zu kämpfen. Da wurden die Arbeitstage meist etwas länger als einen lieb ist...
Karrieremöglichkeiten schwierig zu bewerten meinerseits. Weiterbildungsangebote gab es jedoch immer wieder, wenn auch nur im kleineren Rahmen
In der Hotellerie immer ein schwieriges Thema. Jedoch im Vergleich zu andern Hotels in Stuttgart deutlich besser.
Das Thema Nachhaltigkeit wird stark fokussiert und scheint der Führungsebene ernsthaft am Herzen zu liegen. Jedoch sind hier sicherlich einige Bereiche noch ausbaufähig.
Im Großen und Ganzen sehr positiv mit teilweise Reibereien zwischen den einzelnen Abteilungen
auch hier ist mir nie etwas negatives Aufgefallen
Meine Vorgesetzten haben sich immer sehr wertschätzend mir gegenüber verhalten. Manchmal blieb allerdings wenig Zeit für eine Abstimmung aufgrund des umfassenden Aufgabenbereichs der Vorgesetzten.
In allen Büros sind Luftfilteranlagen, ein etwas größeres Büro wäre allerdings schön gewesen. Ansonsten ein wirklich toller Arbeitsplatz mitten im Grünen
konnte nie etwas gegenteiliges Feststellen
Das "Daily Business" hat mir immer sehr viel Spaß gemacht. Ich hätte mir zusätzliche eigenverantwortliche Projekte gewünscht. Dies war bereits mit meiner Vorgesetzten kommuniziert, allerdings kam es aufgrund meines Jobwechsels nicht mehr dazu.
nach 3 Jahren eigentlich nichts mehr.
Der hegemoniale Anspruch reflektiert das 19 Jahrhundert. Zu lobpreisende Hotelbesitzer, eine Führungselite weit ab von ein paar Festangestellten und eine Unzahl Auszubildende die sehnlich den Abschluss erwarten. Da hilft auch nicht der Aufruf der Direktion auf Kununu "gut" zu bewerten um nette Kollegen zu bekommen....
Im Übermaß offene Stellen und eklatanter Wechsel in vielen Positionen sollten eigentlich zu denken geben. Natürlich nur dann wenn man zwischen all der Selbstbeweihräucherung noch Wert auf den Mitarbeiter legt ( der gerne mal geopfert wird an Gäste die "schlecht bewerten könnten" weil die Bar Nachts um 2.00 Uhr geschlossen ist. Gast vor Mitarbeiter. ...
jeder macht sein Ding, nicht beschweren, nicht erklären..
...ein zauberhafter Ort....
bleibt den meisten verwehrt,....es wird viel versprochen, es findet wenig davon statt
knapp über Tarif,
Viele, viele Worte, viele Worte...
jeder für sich im Zweifel
das einzige mit 5 Sternen
Solange man etwas von dir will ist man voll bei dir, bis man hat was man will
Über alles und jedes und mehr wird nach oben berichtet, erwidert wird wenig.
"Die da oben" und "die anderen"
Es passiert ständig etwas das man dir verantwortet
Es ist ein Hotel, das ist eine andere Atmosphäre wie in den meisten anderen Jobs, man muss es mögen.
Lange Stunden oder auch mal früher gehen sind im Hotel immer abhängig von der Buchungslage. Es ist kein 9 to 5
Im Hotel wird man nicht so gut vergütet wie in anderen Branchen. Allerdings wird sich das langfristig wahrscheinlich ändern, da ansonsten das Personal wegläuft.
Alle in 99% der Fälle gut gelaunt und offen für Fragen. Auch bei falsch machen oder vergessen einer gelernten Aufgabe wird meist nicht mit Unverständnis reagiert und das ganze nochmal freundlich erneut erklärt.
Schon recht anstrengend und körperlich aber manchmal auch geistig fordernd. Man muss eine gewisse Lust für gastronomische Handlungen und Kundenkontakt mitbringen und auch Stress gut aushalten/ mögen, dann ist ein Spaßfaktor durchaus enthalten.
Sehr abwechslungsreich, da gerade als Hotelfachmann fast jede Abteilung durchlaufen wird.
Vergütung und Mitarbeiter
Hohe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber - Gemeinsam für das grosse Ganze
Hohe Qualitätsansprüche, hier sind sich alle einig
Das schönste und beste Hotel Stuttgarts
Auf persönliches Umfeld wird Rücksicht genommen, soweit dem AG möglich
Eigeninitiative ist gefragt
Nachhaltigkeit wird gelebt, auf allen Ebenen
Die Einzigartigkeit und die Qualität werden in den Vordergrund gestellt. Fordernd und fördernd. Grosser Vertrauensvorschuss.
Notwendigkeiten werden zeitnah umgesetzt
Kurze Wege von der Idee bis zur Entscheidung
Offen für Optimierungs- und Verbesserungsvorschläge
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, damit sich jeder wohlfühlt.
Man weiß, dass es jederzeit einen Ansprechpartner gibt, auch für nicht berufliche Dinge, falls dies benötigt wird.
Die Lage des Hotels macht sehr viel aus und die Stimmung unter den Mitarbeitern ist toll.
Es gibt ein respektvolles Miteinander und man weiß, wenn es gut läuft, bekommt aber auch konstruktive Kritik.
Ja. Ich bin erst kurz im Unternehmen, aber diese Erfahrung habe ich gemacht. Jeder fühlt sich wohl und kommt gerne zum Arbeiten.
Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Diese werden entsprechend berücksichtigt und ausgeglichen. Es wird auch so viel für die Mitarbeiter gemacht und unterstützt, wenn Ünterstützung benötigt wird - egal in welchem Bereich.
Das GreenSign Siegel wird im Hotel gelebt.
Wenn der Wunsch da ist, sich weiterzuentwickeln, wird dies ernst genommen und wenn möglich ermöglicht. Es findet auf jeden Fall eine Kommunikation statt.
Jeder steht für den anderen ein, wenn Hilfe benötigt wird, auch außerhalb der Abteilung - mit etwas Luft nach oben.
Respektvoller Umgang und Vorbild-Funktion sind vorhanden
Der Rücken wird gestärkt bei den getroffenen Entscheidungen
Die Kommunikation zwischen den Kollegen aber auch zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist gut. Wenn man offen ist für die internen Dinge, bekommt man alles mit.
Es wird viel unterstützt und ein faires, teilweise auch übertarifliches Gehalt gezahlt. Man darf allerdings nicht vergessen, dass es noch immer Hotellerie ist und hier nicht die größten Gehälter gezahlt werden. Es gibt aber auch andere Leistungen, die gegeben sind, die teilweise wichtiger oder gleichwertig eines Gehalts sind.
Man kann seine Ideen mit einbringen und wenn möglich werden diese auch umgesetzt.
So verdient kununu Geld.