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WALDORF 
FROMMER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,5 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

New Law. Now.

Wer wir sind

Wer juristische Großprojekte auf höchstem juristischen und technischen Niveau erfolgreich stemmen will, findet schnell zu WALDORF FROMMER. Das gilt nicht nur für renommierte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern insbesondere für unsere Mitarbeiter*.

Dort, wo traditionelle Hierarchien an ihre Grenzen stoßen, setzten wir seit langem erfolgreich auf multidisziplinäre Teams. Bei uns arbeiten Rechtsanwälte, Wirtschaftsjuristen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanagern, Software-Developer, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftlern an zukunftsweisenden Projekten.

Als bunt gemischtes Team schaffen wir es, den grauen Arbeitsalltag deutlich farbiger zu gestalten. Kanzleiuntypisch ist auch unser ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern bei einem Durchschnittsalter von Mitte Dreißig.

Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld erfolgreich sein kann. Dynamisch wie ein Start-up, strukturiert und organisiert wie ein „erwachsenes“ Unternehmen.

*aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Formulierung geschlechterspezifischer Sprachformen verzichtet. Willkommen sind Bewerbungen jeglichen Geschlechts.

Produkte, Services, Leistungen

  • Urheber- und Medienrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • Informationstechnologie (IT)
  • Legal Tech / Legal Operations
  • Datenschutzrecht
  • Lizenzrecht
  • Marken- und Wettbewerbsrecht
  • Presse- und Verlagsrecht
  • Telekommunikationsrecht
  • Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was WALDORF FROMMER über Benefits sagt

Home Office, betriebliche Altersvorsorge, leistungsabhängige Bonussystem (abteilungsabh.) leistungsabhängige, unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation, Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Punkt. Ellenbogen haben bei uns keinen Platz. Wir legen Wert auf eine ausgeprägte Feedback-Kultur und unterstützen uns gegenseitig, um beruflich und gern auch persönlich schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.

Wir leben „You get what you give“. Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten nach dem Prinzip Vertrauen gegen Vertrauen, bei Bedarf und Möglichkeit auch Homeoffice-Optionen und eine chancengleiche Entlohnung, die sowohl die individuelle Leistung als auch die persönliche Entwicklung widerspiegelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir vereinen über 150 Rechtsanwälte und Professionals aus vielen weiteren Berufsfeldern in unserer Kanzlei.

Für unsere Arbeit als Partner großer Unternehmen ist es mehr als wichtig, in interdisziplinären Teams die besten Ideen auszutauschen, sich gegenseitig zu inspirieren und weiterzuentwickeln.

In unseren „Business Services“ Abteilungen (z.B. Human Resources, Office Management, Research) arbeiten unter anderem Betriebswirte, Psychologen, Philologen, Tourismusfachleute und kaufmännische Fachkräfte unter einem Dach. Daraus ergibt sich ein außergewöhnliches Team von Querdenkern, Teamplayern und Kreativköpfen mit hohem professionellem Anspruch.

LEGAL MEETS TECH

Lange bevor Legal Tech und Legal Operations in aller Munde waren, haben wir bei WALDORF FROMMER bereits eigene Abteilungen für Software- und Legal-Engineering sowie Prozess-Design etabliert. In diesen Teams arbeiten Legal-Engineers, DevOps, Software-Developern und IT-Professionals zusammen mit weiteren Fachabteilungen an modernsten Legal-Tech-Lösungen, um Projekte der von uns betreuten Industrien zu stemmen.

RECHTSGEBIETE

  • Urheber- und Medienrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
  • IT-Recht
  • Datenschutzrecht
  • Marken- und Kennzeichenrecht
  • Lizenz- und Lizenzvertragsrecht
  • Legal Tech und Legal Operations
  • Foto- und Bildrecht
  • Presse- und Verlagsrecht
  • Medien- und Entertainmentrecht
  • Wettbewerbsrecht

TECH / BUSINESS SERVICES

  • Legal & Software Engineering/Development
  • Business Development
  • Controlling
  • Human Resources
  • IT-Administration
  • Marketing
  • Officemanagement
  • Sekretariat / Rechtsanwaltsfachangestellte

Gesuchte Qualifikationen

Wir passen zu Ihnen und Sie zu uns wenn Sie gerne eigenverantwortlich und effizient arbeiten, über ein hohes Qualitätsbewusstsein verfügen und trotz Ihrer Liebe für das Detail nicht den Überblick verlieren. Dank Ihrer offenen und kommunikativen Persönlichkeit pflegen Sie auch gerne den Austausch mit anderen und haben Spaß an immer neuen Herausforderungen.
Auch in schwierigen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und Ihre Kreativität hilft Ihnen beim Finden individueller Lösungen und strategischer Herangehensweisen.
Sie denken unternehmerisch und haben ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen. Ihre Kolleginnen und Kollegen schätzen Ihre Zuverlässigkeit ebenso wie Ihren Teamgeist und Ihr Engagement.

Wir suchen Absolventen aus (u.a.) folgenden Studiengängen:
Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL, VWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Geisteswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WALDORF FROMMER.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser HR-Portal:
    https://waldorf-frommer-jobs.personio.de/

  • Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Schnuppertag, Schrift- oder Arbeitsproben

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurz und knapp: JA, ich liebe meinen Job und leider ist es (in meinen Augen) so, dass heute schneller reklamiert, kritisiert, genörgelt oder nachgetreten, als gelobt, wertgeschätzt und sich einmal innig (über etwas) gefreut wird. Ich schätze aufrichtig an Waldorf Frommer, dass ich hier jeden Tag Begeisterung darüber empfinden darf, wie schön, aufregend und interessant Arbeit sein kann und wie menschlich dabei miteinander umgegangen wird. Und das trotz Corona und der Tatsache, dass sich der Berufsalltag hauptsächlich am Bildschirm abspielt!
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Schnelle Lösungen bei Konflikten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Ausflüge und Veranstaltungen
Zulassen von Ideen/Vorschlägen
Einbringen der Mitarbeiter in Projekten
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Gehalt sehr gut. Atmosphäre unter den Kollegen sehr angenehm. Schöner Altbau.
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Zusammenhalt in den einzelnen Büros, Vertrauensarbeitszeit, Geselligkeiten (Kanzleiwies’n, Kanzleigrillen etc.), Duzkultur, Kanzlei-Mittagsessen in regelmäßigen Abständen, Obst und Brot zur Verfügung gestellt, Mineralwasser kostenlos zur freien Verfügung, es gibt in begrenzter Anzahl Parkplätze in der Tiefgarage
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Tolle Stimmung im Allgemeinen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Leider" fällt mir hier aktuell nichts ein.
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Seminare betreffend seines Jobs selbst zahlen
Einfacher neue Angestellte von außen holen, als intern langjährigen Mitarbeiter zu fördern das sie bleiben.
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Gehalt in meiner Wahrnehmung deutlich zu niedrig (die feeling-good-benefits gleichen dies keinesfalls aus); in meinem Empfinden keine wirkliche Feedbackkultur vorhanden, Kommunikationsstruktur ist ausbaufähig und Wertschätzung habe ich nicht als durchgehend gegeben empfunden, wenn man nicht nur die Worte und Versprechungen, sondern auch die Taten und tatsächlichen Verhältnisse mit in die Kalkulation nimmt
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Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Fähigkeit, Aufgaben abgeben zu können, nicht alles selbst und manchmal auch doppelt und dreifach machen bzw. kontrollieren zu wollen, hat etwas mit Vertrauen und letztlich auch mit Respekt vor den Qualifikationen der Mitarbeiter zu tun. Selbst Mitarbeiter, die keine Volljuristen sind, oftmals aber auch über eine akademische Ausbildung verfügen, können wertvolle Beiträge leisten, die es nur abzuholen gilt. Etwas mehr Frustrationstoleranz bei berechtigter Kritik wäre ebenso hilfreich, um einer offenen Feedbackkultur noch mehr Raum zu verschaffen. Wertschätzung sollte sich ...
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Führungskräfte sollten auf Seminare geschickt werden. Mehr realistisches Führungsverhalten, nicht nur nach Schema F, was meist überhaupt nicht zur aktuellen Situation passt. Neuere Hard- und Software.
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Mehr Verantwortung abgeben und nicht immer die guten Leute gehen lassen.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören was sie wirklich sich wünschen
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Mehr Informationen zur Geschäftsentwicklung und den zukünftigen Geschäftsfeldern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von WALDORF FROMMER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Vor allem in den einzelnen Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig bei Fragen und unterstützt sich. Gerade für Berufseinsteiger sehr gute Voraussetzungen.
5
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Absolut das Beste in der Kanzlei. Ich habe schon über 20 Jahre Berufserfahrung in der Legal-Branche und bin seit fast 10 Jahren hier. Die Kollegen sind super, ziemlich junger Altersdurchschnitt und ich habe hier auch einige wirkliche Freundschaften gefunden. Man isst zusammen, feiert zusammen, kocht und macht Ausflüge - sei es das Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeiern oder die legendären Kanzlei-Wiesn - TOP!
5
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Dem Grunde nach sehr gut, vor allem in den einzelnen Büros. Die überdurchschnittlich ausgeprägte Flurfunkproblematik ist allerdings ein wenig angenehmer Begleitumstand. Meines Eindrucks folgend lassen sich manche Vorgesetzte zu sehr von diesen Hörensagen des Flurfunks beeinflussen, was auf mich wenig professionell wirkte.
2
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Seltenes Gut und ich habe es wertgeschätzt. In zukünftigen Firmen, leider so wie bei WFR, nie wieder gefunden
5
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Zusammenhalt ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALDORF FROMMER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gab leider keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hätte mir gewünscht, dass sie mehr die langjährigen Angestellten, weil sie soviel Knowhow und Erfahrung hatten, mehr gepusht hätten. Anstelle neue Leute von außen zu holen und von vorne anfangen zu lassen.
3
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S.o. bei Gehalt.
5
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Weiterbildung nur auf eigene Kosten und eigene Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden.
1
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Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.
1
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Zwar gibt es Grenzen - wie in jedem Unternehmen - möchte man sich aber weiterentwickeln, wird man dabei bspw. durch neue Aufgaben/Projekte oder Fortbildungsseminare unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwalt4 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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