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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
CoachingHier möchte ich die Möglichkeit nutzen, Danke zu sagen:
Danke für 3 Jahre gemeinschaftliche, wertschätzende, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinem Team, der Geschäftsführung, den Betriebsräten, der Personalabteilung und vielen weiteren Kollegen und Bereichen.
Mir hat es viel Spaß gemacht und ich bin mir sicher, dass das Unternehmen in Zukunft mit den umfangreichen Maßnahmen in dem vergangenen, laufenden und zukünftigen Jahre(n) noch erfolgreicher wird und die gesetzten Ziele erreicht.
Sehr gutes Durchschiffen durch die Coronazeit.
Flexible Arbeitszeit.
Kantine.
Werksschwester
IG Metall, Produkte, Standort, Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Arbeitszeit.
spannende Branche/Produkte, Möglichkeiten sich einzubringen
Die Produkte und die Kantine
Hauptführung wieder zu weit weg vom Prozess.
Kollegen wurden seitens der Personalchefs unter Druck gesetzt und dazu gedrängt, selbst zu kündigen. Einige wurden einfach dauerhaft in Kurzarbeit geschickt weil man sie los werden will. So möchte man die Belegschaft reduzieren ohne evtl Abfindungen zahlen zu müssen. Sowas ist einfach asozial und beeinflusst die Stimmung negativ.
Das selbst zum 100. jährigen Jubiläum noch immer keine Veranstaltung für die Mitarbeiter stattgefunden hat(Und auch keine in Sicht). Sehr zur Enttäuschung der Belegschaft. Nachholbedarf !
Wird immer mehr Bonus gestrichen.
Man hat das Gefühl dass neue Mitarbeiter mehr Wert sind als langjährige und erfahrene Mitarbeiter
Ständige Kürzungen und Einsparungen! Nur der "Kleine Mann" muss herhalten!
Mehr Kollegen am Prozess mitarbeiten lassen.
Weniger "unproduktive" Weltverbesserer.
Die Geschäftsleitung sollte sich an ihren eignen Ansprüchen messen.
Von der Belegschaft wird es ja auch verlangt.
Die Auslagerung von Abteilungen war ein großer Fehler. Personalkosten in Sachkosten umwandeln ist nicht besonders Intelligent.
Es kommen viele Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft, die sollte man sich anhören.
Und nicht dafür eine eigne Abteilung gründen.
Die kurzen Wege bringen einen schnell ans Ziel.
Man sollte den einfachen Arbeiten mal zuhören und sich das zu Herzen nehmen, was man ändern müsste. Manche Aspekte werden auch nach Jahren des Aufzeigens nicht angegangen. Außerdem sollte man mal in die Mitarbeiter investieren. Es gibt weder Schulungs- noch Weiterbildungskonzepte. Sowas sollte man zwingend etablieren!
Z.B.
Doppeltbesetzte Posten überdenken. (Personaleiter/Referentar). Überflüssig.
Die Vorgesetzten vom Fach, die schon da sind benutzen und keine teuren Ungeschulten einstellen.
Mitarbeitern zuhören.
Junge Leute auf Positionen, für bald Ausscheidende Mitarbeiter nachziehen.
Prozesse und Abläufe können weiter optimiert werden. Veränderungsbereitschaft, Offenheit für Neues, kontinuierliche Verbesserung kann weiter gesteigert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt meines Teams und des Führungskreises als sehr stark empfunden. Die Kollegen haben sich immer gegenseitig unterstützt, wenn Hilfe notwendig war. Und das auch ohne explizit darauf hinzuweisen. Das spricht absolut für einen sehr guten Zusammenhalt.
Einer für alle, alle für einen wird hier voll gelebt. Hohe Motivation im Team. Hohe Bindung ans Unternehmen, hohe Betriebszugehörigkeiten.
Super Kollegen, guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend meist nicht so gut. Es wird oft gegeneinander gearbeitet
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit.
Noch zu viele "Ja-Sager" aber im Großen und Ganzen ganz in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Leitung ist Stunden lang in Sitzungen, aber es wird nichts kommuniziert.
Eines der Hauptgründe warum es nicht besonders gut läuft.
Kaufmännische Begriffe in Verbindung mit Business Englischen Ausdrücken zum 5x mal motivieren alte Hasen nicht ... sie wirken eher verstört im Nachhinein.
Miserable Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitern.
Oft werden nur halbwahrheiten erzählt.
Von höheren Vorgesetzten ist keine Kommunikation vorhanden! Diese haben es nicht nötig!
Es wurde offen und transparent kommuniziert. Kennzahlen wurden veröffentlicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen wurden im Bereich der IT nie bei der Budgetplanung verwehrt. Die regelmäßige Teilnahme von Führungskräften und Mitarbeitern an Austauschveranstaltungen und zu Online-Vorträgen ist gewünscht, um auch Impulse und Ideen von außen zu erhalten. (MBUF, VDMA, usw.)
Weiterbildung wird nicht gewünscht und auch nicht gefördert. Unterstützung seitens des Unternehmens somit praktisch nicht vorhanden. "Karriere machen" ist praktisch nicht möglich.
Sau schlecht wenn man nicht mal übernommen wird. Wahrscheinlich kommt eher der Bademeister in eine höhere Position.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung gibt es wenig.
Nur die aller notwendigsten Kurse, wenn überhaupt
