Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenMenschliches, wertschätzendes Arbeitsklima
Fixe Arbeitszeit, renommiertes Unternehmen
Nette Kollegen sowie ein angenehmer Arbeitsplatz
das interessante Arbeitsumfeld der Firma
Gut organisierte Regionalbank
Hohe Fluktuation, wirtschaftlich schwache Region wirkt sich aus
Starre Konstrukte und verstaubte mittlere Führung. Modern ist anders.
Verhaftung in alten Mustern, Bezahlung nach Zugehörigkeit anstatt Leistung
sehr konservative Geschäftsführung
zu starr, wenige Informationsweitergabe an die MitarbeiterInnen, mehr Selbstentscheidungen den MitarbeiterInnen zutrauen bzw. übertragen
Keine, wir sind trotz der Nachteile auf einen guten Weg
Bedenken, dass jeder Ma zählt! Von der Reinigung bis zur obersten Etage! Qualifikation heißt nicht, von oben herab zu kommunizieren! Das Motto „ Hier zählen die Menschen“, tatsächlich leben.
Weniger Mikromanagement, mehr Leistungsorientierung, freiere Zeit- und Ortsgestaltung
den Mitarbeitern mehr Vertrauen geben
Alles ist perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Waldviertler Sparkasse Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überschaubar und Positionsabhängig
Korrespondenz, Terminunterlagen aufbereiten, Onlinebanking,...
Wenn man's mag, kann man sich durchaus austoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldviertler Sparkasse Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetztenabhängig, massiver Verkaufsdruck und das in einer Region, wo die Bevölkerung schrumpft oder die Wirtschaft schwach ist. Filialsschließungen im Hinterland machen es auch nicht leichter.
Mitarbeiter werden klein gehalten, ein paar Privilegierte gibt es immer
Unter aller Kritik, lächerlich.
Machtdemonstration
Divergenz zwischen Positionierung der Arbeitgebermarke und gelebter Praxis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht im Vertrieb
Von Dorfbank zu Dorfbank, viel Spaß
Weiterbildung wird geboten
Nicht vorhanden
In Weiterbildung wird investiert, jedoch wird die hausgemachte Höherqualifizierung nur zögerlich honoriert.
