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Wall 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 405 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 405 Bewertungen entdecken

Für Städte. Für Menschen.

Wer wir sind

Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus, die über Außenwerbung refinanziert werden. Dabei erhöhen wir mit unseren hochwertigen und innovativen Stadtmöbeln die Informations- und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Unsere Service-Mitarbeiter, die unsere Stadtmöbel reinigen, warten und pflegen, sichern die hohe Qualität unserer Leistungen für die Städte. Über unsere Vertriebsmarke WallDecaux vermarkten wir unser Portfolio aus analogen und digitalen Plakatmedien in rund 50 deutschen Städten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Die Welt wird digitaler und alles wird schneller, direkter, vernetzter – das gilt auch für die Außenwerbung. Immer mehr digitale Werbeträger fügen sich in die Stadtbilder der Großstädte wie aktuell in Berlin, Düsseldorf und Hamburg. Man findet sie an den exklusivsten Adressen der Stadt und sie punkten nicht nur durch ihr hochwertiges Design, sie bieten viele neue Möglichkeiten. Digitale Werbeträger können mehr Botschaften abspielen als analoge Werbemöbel, so wird die Menge der Werbemedien in den Städten reduziert. Sie lassen sich fernsteuern, sind flexibel aussteuerbar und bieten neue Services wie WLAN und Wetterberichte oder Katastrophenwarnungen in Echtzeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr gute Work-Life-Balance! Man kann Job und Familie gerecht werden
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Arbeitsklima, Büroräume, Zuverlässigkeit
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Die Kollegen sind toll.
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Pünktlich Lohn
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Es waren nette Kollegen und die Büros sind gut ausgestaltet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Prozesse könnten teilweise etwas schneller vorangehen. Schnellere Entscheidungen wären manchmal schön, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
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Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt - Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und gehalten.
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Den allgegenwärtigen Einfluss aus Paris auf nshezu jeder Ebene.
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Vieles aber als erstes der Lohn
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Es kann hier nicht die komplette Firma beurteilt werden. Wer jedoch in diesem Bereich tätig ist, sollte sich darüber klar sein, dass man es mit emotionsgesteuerten Vorgesetzten zu tun hat und dass ein stabiles Nervenkostüm notwendig ist. Eine Arbeitsaufnahme sollte hier allenfalls als Wiedereinstieg in den Beruf, z. B. nach einer längeren Mutterschaftspause in Betracht kommen. Zum Abschied wird zuweilen beim Zeugnis ganz gern nochmals nachgetreten...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe das Unternehmen nicht...das Geschäft läuft, aber investiert wird nur in neue Anlagen, nicht in die Mitarbeiter. Das wird sich irgendwann böse rächen!
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Nicht nur im Büro über diverse Tätigkeiten beraten sondern Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich mit einbeziehen. Das ist wesentlich sinnvoller.
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Management überdenken, Mitarbeiter die sich engagieren wollen fördern, halten was man verspricht, Projekte und Ideenboard zu Ende bringen.
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Gute Mitarbeiter fördern, eine Wertschätzung leben und nicht nur davon sprechen.
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Warum machen wir uns es selbst so schwer in vielen Punkten?
Die meisten Probleme sind Hausgemacht.
Außerdem sollte dringend mehr für die Kollegen gemacht werden.
Z.b.: Homeoffice!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nach langer Überlegung hier drei Sterne von mir. Wie oben schon erwähnt, die jungen Kolleg:innen und auch gerade neue Mitarbeiter:innen sind hochmotiviert, fallen aber spätestens nach drei Monaten in ein enttäuschtes Loch der Illusionen. Daraus resultiert diese sehr hohe Fluktuation in der Marketing-Abteilung. Leider trägt das Management diese Strukturen noch immer fleißig mit, so dass ich Jedem rate hier nicht anzufangen außer man möchte nur was für den Übergang zu einer anderen Arbeit.
3
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Es gibt einen langjährig tätigen Betriebskern, der toll zusammenhält und abliefert. Leider sorgen die von Paris genehmigten Arbeitsrahmenbedingungen und wenige, aber einflussreiche Führungskräfte dafür, dass der Kollegenzusammenhalt zunehmend bröckelt.
4
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Wäre nicht so ein toller Zusammenhalt würden schon sehr viele Arbeitnehmer nicht mehr da sein
4
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Super Zusammenarbeit dank Großraumbüro
Bei Fragen am immer sofort Hilfe
5
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In den meisten Fällen sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es vereinzelt, über die Qualität kann man sich streiten. Karriere machen, leider in vielen Positionen ein Fremdwort.
1
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Personalentwicklung spielt seit Jahren keine Rolle mehr. Entwicklungsmäßig geht nur evtl. was, wenn aus der Führungsebene jemand geht.
1
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Kann ich nicht beurteilen.
1
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Nicht gewünscht
1
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Fort-/Weiterbildung zu wenig aktive Angebote
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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