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Wall 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 358 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 358 Bewertungen entdecken

Für Städte. Für Menschen.

Wer wir sind

Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus, die über Außenwerbung refinanziert werden. Dabei erhöhen wir mit unseren hochwertigen und innovativen Stadtmöbeln die Informations- und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Unsere Service-Mitarbeiter, die unsere Stadtmöbel reinigen, warten und pflegen, sichern die hohe Qualität unserer Leistungen für die Städte. Über unsere Vertriebsmarke WallDecaux vermarkten wir unser Portfolio aus analogen und digitalen Plakatmedien in rund 50 deutschen Städten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Produkte, Services, Leistungen

Die Welt wird digitaler und alles wird schneller, direkter, vernetzter – das gilt auch für die Außenwerbung. Immer mehr digitale Werbeträger fügen sich in die Stadtbilder der Großstädte wie aktuell in Berlin, Düsseldorf und Hamburg. Man findet sie an den exklusivsten Adressen der Stadt und sie punkten nicht nur durch ihr hochwertiges Design, sie bieten viele neue Möglichkeiten. Digitale Werbeträger können mehr Botschaften abspielen als analoge Werbemöbel, so wird die Menge der Werbemedien in den Städten reduziert. Sie lassen sich fernsteuern, sind flexibel aussteuerbar und bieten neue Services wie WLAN und Wetterberichte oder Katastrophenwarnungen in Echtzeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort, office, Anspruch
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Es waren nette Kollegen und die Büros sind gut ausgestaltet.
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Pünktliche Gehaltszahlung, Flexibele Arbeitszeit,
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i.d.R. fairer und respektvoller Umgangston
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Gute solide Wirtschaftliche Ergebnisse, freies Arbeiten im Rahmen der Zuständigkeiten.
Pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz sehr gute Umsätze, gibt es keine Gehaltsverhandlungen für Angestellten im Wartungsbereich, so daß jetzt die Verdi ran muss, damit es für den Kleinen Mann auch mal finanziell Aufwärts geht
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1. Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren!
2. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Nix mit offene faire Kommunikation und Lösungsfindungen
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Es kann hier nicht die komplette Firma beurteilt werden. Wer jedoch in diesem Bereich tätig ist, sollte sich darüber klar sein, dass man es mit emotionsgesteuerten Vorgesetzten zu tun hat und dass ein stabiles Nervenkostüm notwendig ist. Eine Arbeitsaufnahme sollte hier allenfalls als Wiedereinstieg in den Beruf, z. B. nach einer längeren Mutterschaftspause in Betracht kommen. Zum Abschied wird zuweilen beim Zeugnis ganz gern nochmals nachgetreten...
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Zu viel Stress und Arbeit für zu wenig Personal bei gleichbleibendem Lohn
- Bezahlung
- Kommunikation
- extreme Hierachie
- Misstrauen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Warum machen wir uns es selbst so schwer in vielen Punkten?
Die meisten Probleme sind Hausgemacht.
Außerdem sollte dringend mehr für die Kollegen gemacht werden.
Z.b.: Homeoffice!!
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Die interne Kommunikation sollte abgesehen von Hierarchien korrekt und sachlich bleiben. Und natürlich das Gehalt mindestens an Durchschnittswerten anpassen.
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Versprechen einhalten, transparenter kommunizieren, Management und Führung mehr Schulen, besseres HR Team aufbauen
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Ein vernünftiger Umgangston, Mitarbeiter respektieren,
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Nicht der Titel ist für das Beste Ergebnis verantwortlich, sondern die Besten Vorschläge und Ideen. Die Mitarbeiten sind stärker am Erfolg interessiert als die Führungskräfte die nur nach dem Budget und deren Jahresboni handeln auch wenn die Wirtschaftlichkeit und der langfristige Sinn nicht gegeben ist. Schade das die Mitarbeiter ein Unternehmen nach vorne bringen wollen und die Führung diesen dann Ketten anlegt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kollegen waren untereinander immer recht freundlich zueinander, bis auf einige Ausnahmen. Alteingesessene Kollegen hatten oftmals schwerwiegende Probleme mit Veränderungen.
3
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Ja die Kollegen helfen sich, und das ist den Chefs ein Dorn im Auge.
4
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In den meisten Fällen sehr gut.
4
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Leider wird - mit wenigen Ausnahmen - mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet
1,5
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Super Zusammenarbeit dank Großraumbüro
Bei Fragen am immer sofort Hilfe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht gewünscht
1
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Fort-/Weiterbildung zu wenig aktive Angebote
3
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Es werden nur eine begrenzte Anzahl an Weiterbildungen angeboten. Das Budget dafür wurde auch auf ein Minimum gekürzt, dass es nicht möglich war, externe Weiterbildungen zu finden. Die Wahl der Weiterbildungen war selten gut begründet.
2
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Keine Fortbildungsmaßnahmen
1
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Mitarbeiter ohne Ambitionen finden hier ihre Erfüllung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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