Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind einer der führenden Spezialisten für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Neben der Ausstattung unserer Partnerstädte mit modernen Stadtmöbeln, welche nachhaltig das Stadtbild und ihre Umgebung prägen, vermarkten wir mit unserer Vertriebsmarke WallDecaux Premium Out of Home zukunftsorientierte und zeitlose Werbeträger. Werbungtreibende Kunden erreichen so deutschlandweit ihre Zielgruppe an attraktiven, hoch frequentierten Standorten.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Stadträume definieren sich stetig neu. Digitale und analoge Werbeträger unterstützen die urbane Lebendigkeit und schaffen Reichweite. Unsere Produkte fügen sich harmonisch ins Stadtbild ein und punkten nicht nur mit hochwertigem und zeitlosem Design, sondern auch durch ihre nachhaltige Beständigkeit.
Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wall GmbH.
Bei Fragen rund um deine Bewerbung stehen wir dir gerne zur Verfügung.
National präsent. Regional verankert.
Als Partner von über 20 deutschen Großstädten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München, sind wir deutschlandweit tätig. In jeder Partnerstadt sorgt eine regionale Serviceniederlassung mit festangestellten Mitarbeiter*innen täglich für höchste Qualitätsstandards bei Reinigung, Wartung und Betrieb unserer Stadtmöbelprodukte.
In fünf Verkaufsbüros an den wichtigsten deutschen Agenturstandorten und weiteren lokalen Repräsentanzen garantieren über 100 erfahrene Mitarbeiter*innen eine optimale Vermarktung der analogen sowie digitalen Premium-Werbeflächen.
Ich fand bei meinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Fernab von großen Videokonferenzen konnten manche Dinge schnell geklärt werden. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, war sehr groß.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist immens. So etwas habe ich vorher selten erlebt und ich hoffe, dass sich dies niemals ändern wird.
Sicherlich nicht für jeden relevant: Es herrscht an vielen Standorten eine ausgesprochene Hundefreundlichkeit, die ich immer sehr genossen habe.
Diese Aussagen beziehen sich ausschließlich auf den Bereich Rep/Wartung
Interne nationale und internationale Vernetzung und Kommunikation
das mickrige Gehalt kam wenigsten pünktlich
Das Thema Kommunikation wurde in der letzten Zeit immer weiterentwickelt, um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen. Zusätzlich sind auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice ein großer Benefit.
Immer wiederkehrender Aktionismus.
Arbeit von Mitarbeitern die gehen werden auf alle anderen verteilt.
Von der Freigabe der Einstellung eines Mitarbeiters über die Rekrutierung bis zur Einstellung selbst vergehen unfassbare Zeiten.
Umgang mit Mitarbeitern, Führungsschwäche, schlechte Kommunikation, zunehmend schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung
Teilweise noch starre Hierarchien, wenig Frauen in Führungspositionen
Mitarbeiter Entwicklung ist nicht optimal
das der B.L. noch weiter sein Unwesen in der Firma treibt
Keine Weihnachtsfeiern oder andere Events (Grillen,…) seit 3 Jahren. Es werden nicht mal Betriebsfeiern im kleinen Rahmen ermöglicht. Man ist eher daran interessiert, das ganze Geld einzusparen, anstatt andere Anreize und Gesten der Dankbarkeit für die Mitarbeiter zu finden.
Die eine oder andere Führungskraft ist leider eine "Innovationsbremse" und blockiert den einen oder anderen Bereich, der dringend modernisiert und digitalisiert werden müsste. So sehe ich leider die Gefahr, dass Teile der ambitionierten und qualifizierten Belegschaft weiter demotiviert werden könnten und das Unternehmen die wichtigsten Personen verlieren könnte.
Darüberhinaus müssen manche Prozesse dringend entbürokratisisert werden und es sollte nicht jeder zu treffenden (manchmal auch kleinen) Entscheidung eine oder mehrere Präsentationen oder Excel-Tabellen vorausgehen. Diese Bürokratieschwelle hat manchmal in Kombination mit ...
Mal hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszuhörigkeit (6-22 Jahre) der Firma den Rücken kehren
Top Kollegium und ein super Vorgesetzten verhalten
Personalmangel belastet die Arbeitskollegen
Bin sehr zufrieden im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich einmalig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Arbeiten häufig sehr unbefriedigend gewesen und dementsprechend auch die Ergebnisse.
Seit dem Umzug in die Holzhauser Str. ist der Kontakt untereinander noch weniger geworden da wir auf mehrere Objekte vertreut sind
gut nur unter den Kollegen
Ergibt sich automatisch
Obwohl alle Abteilungen in einer kleinen Niederlassung angesiedelt sind, gibt es ein starkes Denken zwischen „unten“ und „oben“. Team „Service“ gegen Team „Teppichetage“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
gibt es nicht, (man kann ja googeln wenn man etwas lernen will)
Vernachlässigt
Wenn man Initiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird es einem ermöglicht.
Da der Standort nicht groß ist, gibt es insgesamt nur wenige (frei werdende) Führungspositionen. Nur sehr wenige dieser Führungspositionen sind mit Frauen besetzt (1 von 6 Teamleiterstellen, darüber keine). Insgesamt scheinen die Strukturen noch sehr traditionell, was Arbeitszeitmodelle und Beförderung angeht.
Weiterbildungen gibt es vereinzelt, über die Qualität kann man sich streiten. Karriere machen, leider in vielen Positionen ein Fremdwort.
