Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir stehen nie still, unsere Technologie für eine nachhaltige Mobilität weiter zu entwickeln. Seit 2009 sind wir als Wegbereiter für Elektromobilität erfolgreich. Mit über 100 Patentfamilien geben wir bei Compleo jeden Tag Antworten auf die Frage, wie nachhaltiges Laden für Elektrofahrzeuge funktioniert.
Unsere Mission: Mit unserer innovativen Ladetechnologie ermöglichen wir es allen Kunden, Partnern und Mitarbeitern, ihre Energie in Bewegung zu setzen. Wir bei Compleo sind eine große Familie mit Gesellschaften in mehreren europäischen Ländern.
Die Compleo Charging Solutions GmbH & Co.KG ist einer der führenden Komplettanbieter für Ladetechnologie in Europa. Als Teil der KOSTAL-Gruppe unterstützt das Unternehmen seine Geschäftskunden mit unterschiedlichen Ladestationen und einem Backend für Ladeinfrastruktur. Das Angebot von Compleo umfasst sowohl AC- als auch DC-Ladestationen, die ersten eichrechtskonformen DC-Ladestationen am Markt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Dortmund. Zu den Kunden zählen unter anderem Allego, Clever, EWE Go, Deutsche Telekom, Siemens sowie mehr als 300 Stadtwerke in Deutschland.
Wallbox, AC-Ladestationen, DC-Ladestationen, Software-Produkte, Service, Technologie
Compleo ist seit über zehn Jahren ein Pionier in der Entwicklung von Ladeinfrastruktur. An unserem Standort im Herzen des Ruhrgebiets arbeiten die verschiedensten Expertenteams zusammen an der Zukunft der Mobilität.
Für unsere spannenden Projekte suchen wir weitere kreative und kluge Köpfe, die gemeinsam mit uns den Wandel ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compleo Charging Solutions GmbH & Co. KG.
Es gibt mitunter flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes. Vieles wird Remote abgewickelt. Moderne Arbeitsmittel und eingesetzte Software.
Kein Konzerndenken, sondern Hands On Mentalität.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ich kenne keinen vergleichbaren Arbeitgeber.
Homeoffice, Parkmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit, Diensthandy, betriebliche Altersvorsorge, Obst
Da fällt mir wirklich nichts ein. Finger weg von dem Unternehmen. Das muss man sich nicht antun.
Offenes Ansprechen von Problemen und gute Ausrichtungsansätze in einigen Bereichen
Absatz- und Umsatzziele nicht realistisch
Umgang bei Problemen (schwarzen Peter weiterschieben)
Schuldzuweisungen > Problemlösung
Im ganzen Unternehmen herrscht absolutes Chaos und selbst die trvialsten Abläufe funktionieren nicht. Es gibt keinerlei Prozesse (!), Kommunikationswege und Arbeitsteilung nicht klar geregelt, was immer wieder zu Informationsverlust und Zuständigkeitsproblemen führt.
Momentan muss man leider sagen, dass das Unternehmen schlicht nicht handlungsfähig ist. Trotz der Bemühungen des neuen Vorstands, das Unternehmen zu sanieren, sind die Probleme bereits zu tiefgreifend. Da hilft vermutlich nur noch ein kompletter Neustart. Von einer Bewerbung kann man aktuell nur abraten, es sei denn man ...
Der vorherige Vorstand und auch Aufsichtsrat hat viel zu spät eingegriffen und nicht verstanden welches Unternehmen sie eigentlich führen. Man hat leider nicht verstanden die enorme Nachfrage in guter Qualität zu bedienen. Stattdesen hatte man viel zu hohen Ambitionen, die nicht wirtschaftlich unterbaut wurden. Der heutige Vorstand arbeitet Tag und Nacht um die genauen Problemen zu analysieren, und dann auch wirklich abzustellen. Eine Kehrtwende ist in Sicht und viele andere Firmen in der Elektromobilät steht eine Sanierung noch bevor.
Dass das Unternehmen keinen Plan für die Zukunft hat. Die "Idee" die Innogy und wallbe zu integrieren hätte gut laufen können, jedoch gab es hier nie wirklich einen Prozess diese Unternehmen zu integrieren und zu planen was nun mit der unterschiedlichen Hardware gemacht wird.
Die Leute oben wissen nicht, wie deren eigenes Unternehmen funktioniert.
“Alle” wissen wie ein Projekt sauber durchgesteuert werden soll, aber bei jedem neuen Projekt entwickelt man schon los, bevor man die wesentlichen Anforderungen zusammengetragen hat. Hier sollte die Theorie mehr zur Praxis werden.
Alles in allem hat sich der Entwicklungsprozess aber schon wesentlich verbessert.
Regelmäßiges Feedback und nicht nur zu den Jahresgesprächen sorgt für mehr Transparenz und wirkt motivierend.
Einheitliche Corporate Identity.
Ziele sollten SMART sein und nicht jenseits von Gut und Böse (um die Leistung der Mitarbeiter zu pushen)
Verbindliche Aussagen zum Kunden und den Mitarbeitern
Einheitliche Vertragsgestaltungen (Urlaub, Zuschläge)
Problemlösung sollte über Schuldzuweisungen sein (aktuell nicht der Fall)
Der alte Vorstand hat nicht verstanden, dass die großen Umsätze über Ausschreibungen kommen und kamen. In diesen kann man nicht nachträglich (nach <6 Monaten) die Preise anpassen. Man brüstet sich damit, dass man die technisch bessere Lösung hat. Schafft es aber nicht diese in Euros umzusetzen. Man gewinnt immer über den Preis!
Mein Vorschlag: versteht „euer“ Business!
Management mit Verstand und Bedacht. Führungspositionen mit Kompetenz besetzen und nicht nur auf Beziehungen achten. Entscheidungen nur nach ordentlicher Bedenkzeit und Risikoabwägung treffen. Rekruitung in den Bereichen, in denen auch wirklich Mitarbeiter benötigt werden (strategisch sinnvoll!). Nur Versprechen geben, die auch wirklich eingehalten werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Compleo Charging Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es sind nicht so viele, da das Team ziemlich jung ist.
nicht zu bewerten, da junges Durchschnittsalter, tendenziell aber ok - Sozialplan für die Schließung der Standorte in Paderborn und Schlangen offenbar nicht vorhanden
Durchschnittsalter ist recht jung. Deswegen relativ schwer zu bewerten. Was ich bisher gesehen habe, war aber immer resepektvoll von allen Seiten.
Ich kann keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen feststellen (bin selber als Ü45 nicht mehr der Jüngste)
Mir persönlich fällt nichts negativ auf.
Verständiss für Krankheitsausfälle ist ebenfalls da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compleo Charging Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wurden immer wieder Schulungen versprochen. Die haben aber nur Führungskräfte bekommen.
Sympathien und Verbindungen stehen hier über der tatsächlichen Arbeitsleistung
Gibt es nicht
Seit Beginn der Kriese im letzten Jahr ist eine Weiterbildung nicht mehr möglich. Davor war es einem selber überlassen mit konkreten Vorschlägen auf seinen Vorgesetzen zuzugehen.
Ich wurde von Anfang an vertröstet. Meine versprochene Weiterbildung habe ich nie erhalten. Ich wurde immer hingehalten.