Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEine mini Portion Zusammenhalt unter Kollegen noch.
Ist in allem bemüht. Produktion in Bavaria.
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die neu eingeführte Homeofficemöglichkeit.
Sehr erfolgreich und Inhabergeführtes Unternehmen. Gewinnbeteiligung. 13 Gehalt. Firmenfeiern (vor Corona). Aufstiegsmöglichkeiten. Sichere Arbeitsplätze.
Eine gesunde Firma mit Blick in die Zukunft
Mittlerweile zu 90 Prozent alles.
Da dass meiste schief läuft in den Abteilungen.
Keine tank Zuschläge. Keine Zuschüsse für Essen.
Kommunikation mit Vorgesetzten
das keine Menschenkenntnis vorhanden ist,
Lange Befristung der Mitarbeiter, auch über zwei Jahre hinaus. Unbefristete Verträge auch nach längerer Befristung selten, Mitarbeiter werden dann doch lieber durch Zeitarbeitskräfte ersetzt.
Vetternwirtschaft!
- Arbeitsklima müsste sich um einiges drehen.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Freundchenwirtschaft müsste aufhören
- Nichtraucher sind so gesehen ausgenutzt, da Raucher jede halbe Stunde gehen und nicht ausstempeln.
- Mehr Gehalt zahlen
- Kollegen erlauben sich zu viel —> Einsteller/Schichtleiter müssen sich besser durchsetzen
- Gewisse Leute dürfen sich meistens Maschienen aussuchen.
- Vereinzelte Personen Arbeitsverweigerung, Schreien rum.
Siehe gehalt/Sozialleistungen
Firmenwagen Angebot für alle Führungskräfte wäre eine tolle Sache.
Besseres arbeitsklima
Bessere und mehr Arbeitskleidung
hoffen das der Ertrag weiterhin hoch ist, weil es sonst noch schlimmer wird
Vorgesetzte sollten regelmäßig Schulungen in Mitsrbeiterführung erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten und auch akzeptiert.
Es gibt sogar Altersteilzeit
Auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird gerne zurückgegriffen.
Es gibt ab 58 J. Altersfreizeit und das Langzeitkonto.
da die älteren meist die größte Erfahrung haben, werden sie Geschätzt. Und sie wissen eben wie DT tickt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wirkt gelegentlich, als ob unliebsame Aufgaben vom Vorgesetzten an Mitarbeiter "abgeschoben" werden. Zudem fehlt häufig das nötige Durchsetzungsvermögen, um gewisse Dinge im Sinne des Betriebs zu planen und damit auch manchmal Entscheidungen zu treffen, die den Mitarbeitern evtl. nicht gefallen könnten.
Auf Kritikpunkte wird mit Rechtfertigungen reagiert, aber nichts reflektiert oder verändert.
Kein Durchsetzungsvermögen, Mitarbeiter tanzen den Schichtleiern /Einsteller auf der Nase rum. Und bekommen immer Ihren Willen.
Freundchenwirtschaft
eigentlich null Sterne, weil Vorgesetzte wie Marionette fungieren
Immer schlechte Laune
Vorgesetzten interessiert es meist nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja kann man machen. Finanziell wird man leider nicht unterstützt.
Für einzelne Abteilungen keine Chance. Nur durch Umschulung evtl. möglich
was bringen Schulungen bei schlechten Führungskräften, nichts
Eher gering da die verträge sehr lange befristet bleiben und oft auch lieber auslaufen gelassen werden statt einer festanstellung
Gibt es nur auf Papier
