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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis es zum Gespräch kam hat es wochenlang gedauert da man aus irgendwelchen Gründen nie Zeit hatte. Und haben mich auch oft angelogen.

1. Man sagte mir mal man würde sich in einer Woche für einen Termin für ein Gespräch melden, aber ich habe fast über 2 Wochen nichts mehr von denen gehört. Viel länger hat es gedauert bis es zum Gespräch kam wie es vereinbart war.

2. Man sagte das erste Gespräch wird kein Vorstellungsgespräch sondern eher ein Kennenlernen wo man alles über die Ausbildung erklären will und ein gutes Bild von der Ausbildung zeigen möchte. War richtig gelogen, stattdessen erzählte man nur eine Minute am Anfang was von der Ausbildung, die restlichen 40 Minuten waren reine Standardvorstellungsgesprächfragen wie "stellen Sie sich vor" "warum sollten wir Sie einstellen" "was sind denn zwei Ihrer Schwächen" "was würden Ihre Freunde über Sie sagen" ..... also war es ein Vorstellungsgespräch und keine bessere Erklärung über die Ausbildung. Außerdem sagte man man wolle mir das alles über die Ausbildung erklären, damit man mich nachher fragen will ob ich überhaupt Interesse habe eine Ausbildung bei denen zu machen, da sie den Azubi für eine langfristige Übernahme übernehmen wollen (da frage ich mich woher ein Azubi aus einem oder zwei Gespräche wissen soll wo er in den nächsten 5 Jahren sein will, wenn er nicht mal 1 Jahr in der Firma gearbeitet hat und keine Ahnung hat wie es dort abgeht....echt unklar was man sich da erhofft. Da wird der Bewerber einfach lügen und sagen was der Personaler hören will, also "oh ja ich will 10 Jahre und mehr bei Ihnen arbeiten"....also bitte). Aber es gab überhaupt keine Rückfrage nach dem Vorstellungsgespräch ob ich überhaupt interessiert bin. Nein, das Ganze war extrem einseitig, immer nur Fragen an mich ohne etwas über die Ausbildung zu sagen, und keine Frage ob ich noch Interesse habe. Als ob das denen egal ist. Da hat man also ziemlich gelogen, man hat ein ganz falsches Bild von dem ersten Gespräch abgegeben. Es war keine Vorstellung der Ausbildung sondern ein einseitiges Vorstellungsgespräch mit Standardfragen....Und das waren absolute Standardfragen die die Bewerber auswendig lernen wodurch man keine gute Personalauswahl treffen kann.....wenn man sich auch nur ein bisschen besser in dem Thema auskennt dann wird man schnell zum Entschluss kommen dass solche Fragen schon seit vielen Jahren nichts mehr bringen, soweit der aktuelle Stand der Forschung in der Personalauswahl und der Psychologie dahinter. Dabei liegt der Erfolg genauso hoch als würde man garkeine Fragen stellen im Gespräch und Würfel werden. Absolut veraltet und nicht zielführende Personalauswahl. Kann man so auch in aktuellen Büchern zu dem Them nachlesen, aber mit aktueller Personalauswahl und dem aktuellen Stand wird sich nicht beschäftigt, da ist man wohl auf dem Stand von 1980....

3. Man sagte mir man würde es sich überlegen nach dem ersten Gespräch und mir nach den Ferien ein ausführliches Feedback geben, kam aber niemals.....direkt nach einem Tag kam die Absage, ohne Feedback, ohne zu überlegen. Ziemlich respektlos, und die Absage kam nicht von dem mit dem ich das Gespräch geführt habe, sondern von einer anderen Personalerin, da der Mann im Urlaub ging, ziemlich respektlos gegenüber dem Bewerber dass man erstens kein Feedback gab und sich nicht an sein Versprechen hielt, und zweitens dass man gelogen hat und es sich nicht überlegt über mehrere Tage sondern so direkt die Absage schickt nach weniger als einem Tag. Und dann auch noch nicht persönlich sondern von einer anderen Person absagen da einem der Urlaub wichtiger ist.

Als Verbesserungsvorschlag hätte ich da nicht so hinterlistig zu sein und zu lügen, sondern offener und ehrlicher mit dem Bewerber reden.....

Das nächste Problem war das Gespräch (wie oben bereits angedeutet). Man kannte meinen Lebenslauf überhaupt nicht, man stellt ständig Fragen die man von alleine hätte wissen können wenn man sich mit meinem Lebenslauf beschäftigt hätte. Absolut respektlos sich nicht mal vor dem Gespräch Zeit zu nehmen, das lag wohl daran dass meine Unterlagen eine andere Person ausgewertet hat der in einer Stadt gearbeitet hat und der hat mich an eine Person in München weitergeleitet. Nur Problem ist der kannte wohl den Lebenslauf nicht, sonst hätte man sich diese Fragen zum Lebenslauf echt sparen können. habe im Gespräch gemerkt dass deren Interesse mit jeder Frage weiter nachgelassen hat, warum dann unsere Zeit vergeuden und den Bewerber einlädt wenn man von seinem Lebenslauf nichts hält? Wahnsinn echt.

Insgesamt kann ich nur sagen: Respektlos, unprofessionell, hinterhältig. Unorganisiert. Da gibts noch viel mehr zu sagen, aber wenn man sich die anderen Bewertungen zum Bewerbungsprozess hier durchließt dann ergibt sich ein einheitliches Bild. Von daher kann ich jedem nur abraten sich hier zu bewerben.

Auch in der Zentrale war man ziemlich respektlos zu mir als ich eine Frage zum Bewerbungsprozess / Absage hatte......

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen keine Rückmeldung mehr. Erst ganz interessiert tun und sich dann nicht mehr zurückmelden. Aber vielleicht war ich nur das "Lückenbüßer" bis ein andere Bewerber unterschrieben hat.

Jetzt weiß man, warum und wodurch dieser angebliche "Fachkräftemangel" entsteht. Wer so mit Bewerbern umgeht, darf sich nicht wundern.

Man sollte seitens Firma sich etwas Zeit nehmen, um in sich gehen und den Bewerbern und Bewerberinnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Bewerber sind keine Bittsteller.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Zusage kam (telefonisch), gab es noch kurz eine Diskussion über das Thema meiner Masterarbeit, welche sich nach kurzer Zeit geklärt hat und für die ich nichts konnte (Anforderungen des Proffesors). Ohne es mir mitzuteilen war die Zusage von IWIS damit anscheinend wieder aufgehoben. Nach der Frage, ob ich zum Vertragsabschluss vorbeikommen soll, da ich einige Tage in München war, kam 2,5 Tage keine Antwort und dann die Mitteilung, dass eine endgültige Entscheidung noch Zeit in Anspruch nimmt (Zusage aufgehoben); und zwar bis zum geplantenTag des Arbeitsbeginns!! Wohlwissend, dass ich einen Mietvertrag unterschreiben muss und mein Hab und Gut nach München bringen müsste und nicht sicher weiß, ob das ganze überhaupt klappt. Am Telefon musste ich mich ironischerweiße noch "Fähnchen im Wind" nennen lassen. Insgesamt wurden 2 mal mündlich abgemachte Fristen von IWIS nicht eingehalten und der Vorgang damit aufgehalten, obwohl ich oft erwähnt hatte, dass die Zeit bei mir drängt. 2 Wochen nach geplantem Start kam überflüssigerweise die Absage.
Ich habe mich insgesamt auf proffesioneller und menschlicher Ebene zunehmend schlecht behandelt gefühlt und rate zu Vorsicht und Absicherung vor Überraschungen bei Bewerbungen bei dieser Firma!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf zeitnahe Kommunikation mit den Bewerbern achten.

Verbesserungsvorschläge

iwis entspricht heute noch dem was ich bei meiner Bewerbung bereits verspürte: Erfolgsorientiert, tolle Vorgesetzte, spannende Aufgaben. Familiengeführt.

Verbesserungsvorschläge

sehr hakeliges Online-Bewerbungstool, Zutritt zum Werksgelände nur nach "Zustimmung" vom "Werkschutz" (trotz Einladung) und auch nur gegen Hinterlegung vom Personalausweis.
Außerdem: sehr "interessante" Definition von Fachbegriffen, da soll wohl anhand von Fachbegriffen geklärt werden, wer Boss ist und wer nicht. Am besten erst nach Verlassen des Geländes anfangen zu lachen.