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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Fast alles
Den Mitarbeitern auf die Finger besser scha6
Tolle Kollegen
Sehr darauf fixiert
Sehr sehr stark
Respekt
Ausbaufähig
Ist ganz ok, aber geht noch besser
Kann man verbessern
Immer und überall
Immer wieder was Neues
- Und das ist wahr!
Umgang mit den Mitarbeitern
Neu bauen, Führungsriege erneuern
Stress, Überlastung und Unzufriedenheit.
Man ist unzufrieden nach der Arbeit.
Unterbezahlt, bis auf die Führungspositionen teilweise.
Mülltrennung
Hier muss extrem gearbeitet werden.
In der kurzen Zeit war es gut!
Unterirdisch.. Merkt man schon beim reinlaufen. Büro ist aber okay.
Zu viel oder garkeine.
?
Immer das gleiche mit uralten Arbeitsmitteln.
Ehrlich, aktuell leider nichts.
Es musste ja erst soweit kommen. Massenkündigungen weil es die Mitarbeiter nicht mehr aushalten.
Ich glaube der Zeitpunkt wurde verpasst. Ich glaube nicht mehr an den Fortbestand des Unternehmens...
Kontrolle auf höchstem Nivea. Keine Luft zum Atmen.
Im Lebenslauf ist das Unternehmen ein Killer...
Ohne Worte. Samstage und Überstunden werden willkürlich eingefordert....
Habe in meiner Zeit nicht erlebt, dass jemand in irgendetwas geschult wurde. Führungsschulungen wären angebracht. Besser Austausch der betroffenen Person, seit 15 Jahren überfällig...Derart autoritäres Verhalten gibt es heute nicht mal mehr bei der Bundeswehr.
Schmerzensgeld. Das Unternehmen bekommt wegen des üblen Rufs keine Mitarbeiter mehr in der Gegend rekrutiert.
Unterhalb der Führungsebene (oder was sich so nennt) in Ordnung. Gemeinsames Wunden lecken nach den Abreibungen die täglich rel. willkürlich verteilt werden.
Wer sein soll erfüllt hat ist recht schnell draussen.
Lassen wir besser. Lesen Sie die vorangegangenen Kommentare.
Fake Bewertungen um den Schnitt hier aufzubessern. Abgeschlagen bis ins letzte.
Maschinen aus 1980er Jahren. Lächerlich heutzutage..
Nicht vorhanden. Befehle nach Gutsherrenart Top down.
Die Produkte sind interressant.
Aus dem Unternehmen hätte in den richtigen Händen was richtig großes und gutes werden können. Schade für ein ehemals solides Familienunternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist das Aushängeschild dieses Unternehmens! Eine tolle menschliche und fachliche Mannschaft, von der alle profitieren!
Loyalität und Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma Steinbach und deren Dienstleistungen, weisen auf ein hohes Image der Firma.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Freizeitkonto, Sommer- und Weihnachtsfeier, immer wieder kleine Geschenke und Aktionen von der Geschäftsleitung
Offene Stellen werden erst versucht intern zu vergeben. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildung wird ermöglicht.
Die Firma Walter-Steinbach zahlt Gehälter über dem Branchendurchschnitt
und ist somit lukrativ!
Das Umwelt- und Sozialverhalten der Mitarbeiter und Geschäftsleitung ist in der Unternehmenskultur verankert.
Die Kollegen bei der Firma Walter-Steinbach sind einsame Spitze!
Man unterstützt sich gegenseitig und ist immer hilfsbereit. Das schweißt zusammen!
Ältere Kollegen sind bei der Firma Walter-Steinbach sehr angesehen und werden sehr gut behandelt. Ältere Mitarbeiter haben einen sehr hohen Stellenwert!
Der Vorgesetzte kommuniziert offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Fachliche Führung ist auf einem sehr gutem Level!
Neueste Technologien, ergonomische Arbeitsplätze und eine Vielzahl von extra Einrichtungen und Betriebsmitteln, ermöglichen eine fach- und sachgerechte Arbeit.
Sehr gute und kompakte Kommunikation. Flache Hierarchie und überschaubares Organigramm ermöglichen kurze Kommunikationswege!
Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt! Egal auf welcher Ebene man beschäftigt ist, man respektiert und toleriert den Mitarbeiterkollegen.
Sehr interessante und auch immer wieder neue Aufgaben. Abwechslungsreiche spannende Projekte!
Nichts.
Alles.
Das Gegenteil von dem tun, was gerade gemacht wird.
Angst, null Bock, Team = Toll Ein Anderer Machts.
Erfahrung ist nicht gefragt.
Neue Maschinen und Werkzeuge sind Mangelware.
Mitarbeiterzufriedenheit ist nur Show für Kunden.
Keine Planung, keine Struktur. Wer am lautesten schreit, der hat Recht.
Negativ. Dafür ist diese Firma weithin bekannt.
Ist in dieser Firma ein Fremdwort. Bis auf die Geschäftsleitung hat sich jeder der jeweils aktuellen Situation anzupassen. Überstunden und Verschieben von Urlaub wird vorausgesetzt.
Ein Stern sind deutlich zwei Sterne zuviel.
An Weiterbildung wird gespart, außer, es wird von der Norm oder dem Gesetzgeber gefordert.
Unter diesen Arbeitsbedingungen absolut mangelhaft.
Ungenügend, Mülltrennung absolut übel. Sozialbewusstsein ist nur ein Lippenbekenntnis.
Mal so, mal so. Es gibt Kollegen, die diese Bezeichnung auch verdienen, es gibt aber auch Kollegen, die Andere bei jeder Gelegenheit durch den Kakao ziehen um besser dazustehen.
Unfair, Erfahrung zählt nicht. Funktioniere oder geh.
Das Verhalten der oberen Führungseben ist absolut unterste Schublade.
Hier arbeitet man nach dem Motto: " Ich habe bereits eine Meinung, also verwirrt mich jetzt nicht mit Tatsachen.
Auch hier ist ein Stern total überzogen.
Sehr schlecht, Gebäude, Maschinen, Werkzeuge, Betriebsausstattung = alles veraltet und marode. Das Einzige was gut aussieht sind die Gebäudefront zur Hauptstraße und der Parkplatz neben dem Gebäude.
Findet nicht statt. Fluten von E-Mails ohne Sinn und Verstand.
Besprechungen sind reine Zeitfresser, Lösungen sind nicht erwünscht.
Nein. Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben. Die Planung wird aber ständig umgeworfen.
Umsetzung der Aufgaben mangels Vorgaben und Hilfsmittel nur ganz schlecht möglich.
Nichts, außer, dass die Firma so weit weg ist, dass ich nicht gezwungen bin die Bude zu sehen.
Alles. Vor allem aber, dass sich die oberste Führung nicht an die selbst erstellten Regeln hält.
Doppelmoral soweit das Auge reicht.
Verkauft die Firma an Jemanden, der etwas davon versteht.
Verbesserungsvorschläge - nein danke, als ich dafür bezahlt wurde waren meine Verbesserungsvorschläge nichts wert. Warum also jetzt?
Hier gibt es keine vernünftige Planung, alles ist hektisch, immer auf den letzten Drücker und Schuld ist immer der Andere. Eine Besprechung hetzt die Andere, hierbei wird aber kein Wert auf Ergebnisse gelegt sondern darauf, die Besprechungsteilnehmer abzukanzeln.
Noch nie, von außerhalb der Firma, was Gutes gehört. Die Hire- and Fire- Mentalität ist weit hin bekannt. Leider kann ich das nur bestätigen.
In dieser Firma ein absolutes Fremdwort. Überstunden, teilweise sogar unbezahlt, und Samstagsarbeit werden wie selbstverständlich vorausgesetzt. Es gibt für ca. 150 MA einen Aufenthaltsraum (Kantine wäre übertrieben), der ist so schäbig, dass sich dort niemand freiwillig aufhält. Die MA räumen zum Mittagessen ihre Werkbänke oder Schreibtische frei, müssen dann aber damit rechnen immer wieder von Kollegen dienstlich angesprochen zu werden. Wer das nicht will, der flüchtet außer Haus.
Die meisten Schulungen werden intern durchgeführt, meist geht das über eine Grundschulung nicht hinaus, den Rest muss man sich selbst erarbeiten, nur bekommt man dafür keine Zeit, also Mut zur Lücke.
Externe Schulungen werden, wann immer es geht, vermieden, die Kosten ja Geld.
Bei diesem Arbeitsumfeld und bei diesen Arbeitsbedingungen würde ich nicht von Gehalt, sondern eher von Schmerzensgeld sprechen.
Halbherzige Mülltrennung, Kunststoff und Restmüll kommt in eine Tonne. Bei dieser Ideologie ist es fast ein Hohn, dass für Teebeutel und Kaffeepads dann noch eine braune Tonne aufgestellt wird. Täglich werden tausende von Teilen kaputt gemacht und müssen neu gefertigt werden. Das kostet unnötig Rohstoffe und Energie. So wird die Umwelt mit Schwung in den Hintern getreten - aber auf der Homepage schöne Worte, wie "Nachhaltigkeit", Diese Heuchlerei ist zum Kotzen.
Eigentlich gut, was würde es auch bringen, wenn sich die untereinander zoffen, die immer kollektiv den Kopf hinhalten müssen.
Erfahrung ist nichts wert. Es wird zwar immer wieder propagiert, wie froh die Firma ist, erfahrene Mitarbeiter zu haben und dass es gewünscht ist, dass Mitarbeiter ihre Erfahrung einbringen. Wenn man das tut, werden Verbesserungsmaßnahmen, ohne darüber nachzudenken, abgelehnt.
Die mittlere Führungsebene ist soweit ganz okay, was man von der oberen Führung nicht sagen kann.
Manch einer bekommt nur mit, was er gefiltert serviert bekommt. Ist äußerst selten im Betrieb zu sehen, kennt leider die Realität nicht. Tagesberichte sind geschönt - Fake News.
Hektik ist in dieser Firma der Normalzustand, keine Aufgabe kann normal abgearbeitet werden. Jeden Tag wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben und das Wichtige von gestern ist vergessen. Klar, in einer Stanzerei ist es laut, aber auch hier gäbe es Möglichkeiten den Lärm zu minimieren. Alle Büros in den Fertigungsbereichen sind absolut unterste Schublade: Kein Tageslicht, schwarze Böden, keine Schallisolierung und die Möbel gehören eigentlich zum Sperrmüll. Die Verglasung ist undicht, im Sommer ist es heiß und im Winter kann man nur mit Jacke arbeiten. Im Verwaltungsbereich gibt es wenigstens normale Fenster, aber auch hier: zusammengewürfelte Möbel und Laminatböden mit zentimeterbreiten Fugen, alles nur zusammengemurkst.
In der Fertigung dasselbe Drama, Dächer und Fenster sind marode. Im Sommer heiß, im Winter eisig kalt und wenn es regnet säuft die Bude ab. Aber, wie soll man das auch ändern, wenn ein Teil des Gewinns für Nacharbeitskosten drauf geht.
Die Maschinen stammen teilweise noch aus der industriellen Steinzeit, aber auch hier gilt: Ohne Moos nix los.
Es gibt kein CAQ-System, keine Messdatenerfassung, folglich gibt es auch keine Produktionssteuerung und das im 21. JH
Wie gesagt, viele Meetings, die Meisten sind allerdings reine Zeitverschwendung. Kein Lösungsorientiertes Verhalten, nur Vorwürfe.
Könnte besser sein. Es gibt Mitarbeiterrichtlinien, an die sich aber nicht alle halten müssen, z.B. beim Thema "Arbeitsbeginn".
Das Teilespektrum ist sehr interessant, schade nur, dass durch eigenes Unvermögen die Kunden zum Wettbewerb getrieben werden. Die Arbeitsauslastung ist ungerecht aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter, denen wird alles aufgehalst und es gibt Mitarbeiter, die scheinen dort im Urlaub zu sein.
diese Firma hätte einen Markt und könnte entwickelt werden unter den richtigen Händen
halten Zusagen nicht, pflegen Ihre Schnittstellen nicht, schätzen Ihre Schnittestellen nicht
Kultur und Paradigma ändern
Es herrsch die pure Kündigungs-Angst,
diese Firma hat in alle Richtungen ein sehr schlechte Image
im der Produktion oder produktionsnahen Umgebung nicht möglich.
nur das nötigste zur Zertifizierung wird hingebogen
unteres Niveau
Der Müll wird getrennt. Sozialbewusstsein ist schwierig zu beschreiben. Die Führung bring keinen Zusammenhalt als Verhaltensparadigma hin.
auf gleicher Ebene normal, darüber lebt der am besten der über andere schlecht spricht
normal
ganz wenige haben eine Qualifizierung,
die Firma steht im Dreck, Sanitäre Anlagen waren bis vor kurzem nicht nutzbar. Maschinen sind ungewartet und ungepflegt. Das Alter ist nicht das Problem. Es wird keine Zeit in Pflege investiert.
einseitig, unsachlich unqualifiziert
wer überleben will muss kuscheln
bei Gross-Serien nicht möglich, ist aber auch nicht das Problem
Hab jetzt viel Zeit zum Nachdenken gehabt und was soll ich sagen?Mir fällt nichts ein.
Jahrelang sind die Arbeiter im Sommer am Schwitzen wie blöd und im Winter herrscht Eiseskälte.Anstatt den Parkplatz machen könnte man mal Geld zur Isolierung investieren. Zum Beispiel Versand,Verpackung oder Halle.Aber wird ja gemacht!Leere Versprechungen,jahrelang!Aber wehe man wird krank!
Schöne Bäume mussten unbedingt gefällt werden um Platz für einen blöden Steinhaufen zu machen.Schwalbennester wurden einfach entfernt weil die Vögel genervt haben.Und seid Neuestem noch die Kommentare hier von der Personalabteilung.Ich habe alle Bewertungen hier durchgelesen und das meiste stimmt auf den Punkt.Ich war sehr lange in der Firma um fast alles bestätigen zu können.Hier muss weiß Gott nichts schön geredet werden.Danke
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr persönlich um die Mitarbeiter kümmern anstatt nur auf das hören was die Personalabteilung erzählt.Versprechen sollten mal eingehalten werden.
Dadurch dass ständig Leute gegangen wurden und neue kamen die dann auf Anhieb gleich alles besser wussten war die Atmosphäre am Boden.
Würde ich nur meinen größten Feinden wünschen.
War für mich okay,kann ich mich nicht beschweren.Überstunden wurden zu meiner Zeit ausbezahlt oder abgebaut.
Wozu?Am Ende landet man ja doch in der QW.
Trauriges Gehalt.Nach zehn Jahren 130Euro Lohnerhöhung bekommen.Brutto natürlich.
Mülltrennung war okay,wenn Per ausgelaufen ist musste man im Gestank weiter arbeiten.
Wenn man sich für die Kollegen den Hintern aufgerissen hat war alles wunderbar,aber wehe man war anderer Meinung ging der Stress los.Die mit denen man länger gearbeitet hat waren aber super.
Wenn sie aufmucken dürfen sie gerne gehen.
Wie dort manche überhaupt Vorgesetzte geworden sind ist mir heute noch ein Rätsel.Wer am wenigsten kann und zu allem Ja sagt wird eingestellt.
Es ging so.Verbesserungsvorschläge wurden abgeblockt oder belächelt.
Wenn überhaupt hat man meistens aneinander vorbei geredet oder man wurde angemotzt.
Meistens okay.
Ja die gab es.Nur wenn man sagte dass einem die momentane Arbeit Spaß macht wurde man umgehend versetzt.
Meine Kündigung
Leitende Positionen
Vorgesetzte komplett entlassen
6-18 Uhr ist ein normaler arbeitstag
Reinste Katastrophe
Zu Vorgesetzten gab es keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.