Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise viel, aber oft nicht effizient. Viele Führungskräfte wirken sehr ungeübt darin, Informationen sinnvoll und verständlich an die Teams zu geben
Teilweise sehr gut in den Abteilungen, aber zwischen Abteilungen viel Schuldzuweisungen.
Viele geben alles. Das wird aber kaum gewertschätzt!
Wirken ungeübt in Mitarbeiterführung. Viele Arbeiten mit Druck und Vorwürfen. Wenig vertrauen zum Team.
Die Mitarbeiter sind sehr verunsichert, da ein großer Teil der Produktion verlagert wird.
Nach der Verkündung der Verlagerung wurde eine Sicherheitsfirma beauftragt, die Tag und Nacht in der Produktion anwesend war. Wie haben sich die Leute wohl gefühlt, die teilweise 40 Jahre und länger in dieser Firma gearbeitet haben, dort ausgebildet wurden und tatkräftig zum Erfolg beigetragen haben?
Sehr viel Druck!