Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Aufgaben
Hektik
Mehr Ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für die herausragende Bewertung bedanken! Es freut uns außerordentlich, dass Sie mit Wanzl als Arbeitgeber so zufrieden sind und uns mit bestem Gewissen weiterempfehlen würden. Ihre positive Rückmeldung bestätigt uns in unserem Bestreben, ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank auch für den konstruktiven Verbesserungsvorschlag bezüglich der Ordnung. Wanzl arbeitet aktuell mit viel Energie an Transformationsprozessen, die das Unternehmen gut für die Zukunft aufstellen werden. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist die Betrachtung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse. Das schließt auch die Weiterentwicklung unserer Strukturen mit ein. Ihre Anregungen sind für uns äußerst wertvoll und helfen uns, kontinuierlich an uns zu arbeiten. Tauschen Sie sich gerne zu Ihren Erfahrungen mit uns aus.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin das Beste für unsere Mitarbeiter zu geben. Nochmals herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung.
Mit besten Grüßen
Ihr Wanzl-Team
Enorme Chancengleichheit
Viele Freiheiten (Pausengestaltung etc.)
Die Partnerschaften mit Recyclingunternehmen sind eine tolle Sache. Jedoch kann Wanzl hier noch ein gutes Stück an sich arbeiten.
Wenn man sich einbringt und zeigt das man mehr will steht einer Weiterbildung wenig im Weg.
Super Zusammenhalt! Super Arbeitsatmosphäre
Man wird gehört. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen und man wird gerade dazu ermutigt etwas zu verändern.
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren leider unter der Umstrukturierungen gelitten. Mittlerweile sind wir auf dem Besten Weg diesen Zustand immer weiter zu Optimieren. Klasse!
Angemessener Lohn. Sozialleistungen und Benefits sind klasse. Ich selber besitze ein Jobrad :)
Jeder Bekommt eine Chance. Ethische Herkunft spielt hier keine Rolle. Es macht Spaß bei einem so divers aufgestellten Arbeitgeber zu sein. Da bin ich sogar Stolz drauf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für die äußerst positive Bewertung bedanken! Es ist großartig zu hören, dass Sie mit Wanzl als Arbeitgeber so zufrieden sind. Wir legen großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es freut uns zu hören, dass dies bei Ihnen Anklang findet.
Besonders möchten wir uns für die Weiterempfehlung bedanken. Es ist eine Ehre für uns, dass Sie Wanzl als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Ihre Anerkennung ist die beste Bestätigung für unsere Bemühungen, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein, und motiviert uns, auch in Zukunft das Beste für unsere Mitarbeiter zu geben. Nutzen Sie auch gerne unser Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm, um für Weiterempfehlungen unseres Unternehmens an neue Kolleginnen und Kollegen auch zusätzlich noch persönlich profitieren zu können.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Wanzl-Team
Sie sollen nicht so viele zeitarbeiter haben
Sehr gut
Der vorgesetzer ist immer da wenn man ihn braucht
Wenn viel leisten kannst bekommst auch interessantes Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein überaus positives Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie Wanzl als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir sind stolz darauf, dass auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Zeitarbeit zu jeder Zeit eine tolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre bei Wanzl vorfinden.
Wenn Sie Interesse an einer dauerhaften Beschäftigung bei Wanzl haben, nutzen Sie sehr gerne unsere zahlreichen Möglichkeiten und Ausschreibungen oder gehen Sie direkt auf Ihre Führungskraft zu und sprechen sie darauf an. Wir freuen uns immer sehr, wenn wir motivierte und engagierte neue Teammitglieder in die Wanzl-Familie aufnehmen können.
Mit den besten Grüßen
Ihr Wanzl Team
Ich glaube, dass die Führungsebene verstanden hat, dass es nur zusammen geht und langfristiger Erfolg nur miteinander machbar ist.
Aktuell sind viele MA überlastet!
Reduzierung vieler Bürokratien
Wird seit dem Wechsel in der Führungsebene immer besser
Das Image hat unter der vorherigen Führung sehr gelitten. Aktuell wird aber sehr viel unternommen um die Fehler der Vergangenheit wieder gut zu machen
Gute Arbeitszeiten und sehr gute Flexibilität
Auch hier wird wieder sehr viel für die MA getan.
War immer gut und ist auch aktuell sehr gut
Top Betriebsleitung und auch im Personalbüro hat sich sehr viel zum pos. verändert.
Durch die Umstrukturierung noch nicht perfekt aber es geht in die richtige Richtung
Liebes Teammitglied,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr überaus positives Feedback bedanken.
Es freut uns außerordentlich, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld und den Entwicklungen zufrieden sind.
Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie die Führungskräfte positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, inspirierende und unterstützende Führungspersönlichkeiten in unserem Unternehmen zu haben. Ihr Lob motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte ein unterstützendes Umfeld schaffen.
Dass die Arbeitsbelastung momentan hoch ist, solange die Umstrukturierungen noch nicht abgeschlossen sind ist uns bewusst. Wir sind nach Kräften bemüht, diese Übergangszeit gemeinsam mit den Mitarbeitern gut zu bewältigen und entsprechende Unterstützung zu schaffen und danken allen Kolleginnen und Kollegen für Ihren tollen Einsatz.
Wir schätzen Ihre Beiträge und sind stolz, Sie als Teil unseres Teams zu haben. Wenn Sie weitere Anregungen haben oder etwas besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich jederzeit unter stefan.zielinski@wanzl.com melden.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Mitarbeit!
Mit den besten Grüßen
Ihr Wanzl Team
Arroganz in der Führungsebene
Vorgesetzte sollten mehr am Mitarbeiter sein
Was ist das?
Kommt auf den Vorgesetzten an
Super, wenn das Team stimmt
Alle älteren Kollegen werden rausgedrängt, obwohl kompetent und gut. Billig, jung, ungebunden müssen sie sein die neuen Mitarbeiter*innen….. leider ist das inzwischen in allen Abteilungen zu beobachten.
Arroganz lässt grüßen
Unterirdisch
Führungskräfte zu 90% männlich
Nicht wirklich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank Ihre offene Bewertung. Wir freuen uns besonders über Ihr positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Es ist großartig zu hören, dass Sie ein positives Miteinander in unserem Team erleben.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Umgang mit älteren Kollegen bedauern wir, dass Sie hierbei negative Erfahrungen gemacht haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind sehr stolz auf unsere älteren Kolleginnen und Kollegen, unterstützen diese bei der individuellen Gestaltung der Arbeitsplätze, und bieten Möglichkeiten zum individuellen Einstieg in die Altersrente.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Kritik und möchten gerne gemeinsam mit Ihnen im vertraulichen Kreis, Ihre Ideen und Anregungen diskutieren, um gemeinsam ein positives Arbeitsklima weiter zu fördern. Melde Sie sich dafür gerne bei stefan.zielinski@wanzl.com.
Vielen Dank und viele Grüße,
Ihr Wanzl Team
Das der Zusammenhalt der Kollegen noch besteht.
Das die Obrigkeit meint das es nur der Wanzl gibt so ist es nicht, es gibt viele Betriebe die besser bezahlen
Die Obrigkeit sollten mal von ihren hohen Rossen herab steigen
Leute die im Büro Sitzen grüßen die normal Arbeitenden nicht und sehen auf die Arbeiter/innen herrab
Das Image von Wanzl in Kirchheim ist nicht mehr das was es mal war, vor über 15 Jahren war noch alles besser.
Gar nicht vorhanden
Die Gesundheit der Arbeiter wird klein gehalten, bei Schweißerei funktioniert kaum bzw. ist keine Absaugung vorhanden siehe Kostenstelle 2326
Aufstiegschancen stehen bei 0, bei Bewerbungen für Selbsteinsteller wird man als Schlosser abgewiesen.
Was ich sehr Positiv finde dass der Zusammenhalt der Kollegen/innen hervorragend ist, solang kein Meister dabei ist.
Sehr schlecht, sollen auch Akkord arbeiten was kaum noch möglich ist.
Sehr schlecht, bei manchen Meistern steht Mobbing an oberster Stelle
Nicht so gut, da viele Vorrichtungen defekt sind so dass man das Werkstück nur mit Gewalt aus der Vorrichtung bekommt
Die Kommunikation zwischen Meistern und Arbeiter/innen besteht selten
Gehalt war früher noch gut, jetzt verdient man im Handwerk mehr als in der Industrie was trauriges Beispiel ist
Als Arbeiter/innen macht man hauptsächlich immer das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen, da es unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten.
Erst einmal freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv bewertet haben.
Besonders Ihre Anmerkungen bzgl. des Vorgesetztenverhaltens inklusive der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktuell daran, diese Punkte stetig zu optimieren, indem wir die nachhaltige Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur bei Wanzl proaktiv fördern. Dabei werden die Führungskräfte über einen längeren Zeitraum eng im Rahmen des Change-Prozesses durch unser Leadership Programm begleitet.
Sie führen auch den Punkt Gehalt und Sozialleistungen an. Wir achten auf eine faire und angemessene Bezahlung in allen Bereichen. Wanzl hat gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung einen für alle Seiten akzeptablen und vernünftigen Haustarifvertrag bis Ende 2023 geschlossen. Zudem bieten wir neben einer Altersvorsorge auch Fahrtkostenzuschüsse und weitere Benefits wie "JobRad" an.
Bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins führen Sie auf, dass in der Kostenstelle 2326 keine Absaugung vorhanden sei. Wir nehmen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sehr ernst und haben uns bereits um dieses Thema gekümmert. Die Kostenstelle wurde im Rahmen der Umstrukturierung von Leipheim nach Kirchheim verlagert. In diesem Zuge wurde eine neue Absauganlage bestellt. Diese befindet sich aktuell im Installationsprozess.
Da Sie uns ein sehr ausführliches Feedback haben zukommen lassen, wäre es super, wenn wir Ihre aufgeführten Punkte sowie mögliche Optimierungsvorschläge in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch nochmals diskutieren könnten. Wir laden Sie deshalb gerne ein, sich dazu bei julia.gaessler@wanzl.com zu melden, um einen Termin zu vereinbaren.
Vielen Dank vorab für Ihre Unterstützung.
Freundliche Grüße
Ihr Wanzl-Team
Das Gefühl in einem Familienbetrieb geschätzt und gewollt zu werden, ging mit dem GF Wechsel verloren. Die eigene Motivation zur Arbeit zu gehen, geht gegen null und der Arbeitgeber scheint noch immer auf einem hohen Ross zu sitzen und es zu ignorieren.
Außerdem scheint bei der Firma das Problem des Fachkräftemangels noch nicht vorzuliegen, sonst müsste der Arbeitgeber mit seinen Fachkräften (insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern) anders umgehen.
Druck und neumodische Bewertungsmethoden. Wir müssen schneller, besser, günstiger und überhaupt ...
war mal sehr gut, aktuell höre ich eher schlechtes im Umfeld. Der Abstieg begann mit den ersten Demos vor der eigenen Haustüre
Danke HomeOffice besser. Allerdings mehr Schein als sein. Der Angestellte ist ein Produktionsfaktor, was deutlich zu spüren ist.
wenn es die Führungskraft zulässt
höre von vielen anderen, dass sie mehr verdienen. Schaue mich auch schon um und bekomme das bestätigt. Muss nur noch abwägen, ob ich eine längere Fahrt in kauf nehme. Aber dank Home Office, ist das auch nicht mehr so wichtig.
gemischt. Wenn man sich kennt, funktioniert es.
Es scheint so, als wäre es gerne gesehen, wenn die gehen
abhängig vom Vorgesetzten. Und die befinden sich zwischen GF und Mitarbeiter. Oft geben sie ihr bestes, aber es scheint, als müssten auch die täglich kämpfen
wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man etwas
das ist einstellungssache
Pünktlich Gehalt
Unterirdische Bezahlung
Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über Ihre Erfahrungen bei Wanzl zu verfassen. Als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Es freut uns sehr, dass Sie sowohl die Zusammenarbeit mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten positiv bewerten.
Dass Sie mit der Vergütung bei Wanzl nicht zufrieden sind, tut uns leid. Wir legen sehr großen Wert darauf, fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Dazu setzen wir uns kontinuierlich mit dem branchenüblichen Gehaltsniveau auseinander, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur wettbewerbsfähig ist.
Wir möchten jedoch betonen, dass die Vergütung bei Wanzl auf verschiedenen Faktoren basiert, darunter die individuelle Qualifikation, Erfahrung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir verwenden transparente und nachvollziehbare Kriterien, um Gehaltsentscheidungen zu treffen, und wir bemühen uns, einen fairen Rahmen zu schaffen, der gleiche Chancen für alle bietet.
Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, weitere zahlreiche Benefits wie z.B. Jobrad, Fahrtkostenzuschüsse, Kantinenzuschüsse usw. zu nutzen.
Es ist uns überaus wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich geschätzt und fair behandelt fühlen. Wir bieten regelmäßige Möglichkeiten für offenen Dialog und Feedback, um sicherzustellen, dass Ihre Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in direkten Kontakt treten, um über Ihre Bedenken und weitere Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und werden Ihre Bewertung als Ansporn nehmen, weiter kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns zu verbessern.
Ihr Wanzl Team
- Starke Entwicklung im Bereich der IT-Hardware in den letzten 3 Jahren
- Gute Bezahlung, wenn man sich weiterentwickelt.
- Sehr gute Benefits (JobRad, Kantine, ...)
Mehr Werbung und Präsenz an Berufsschulen/Hochschulen, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Vielen ist die Firma nicht bekannt, weil keine Produkte für den Privatkunden gefertigt werden, aber man muss nicht nur bekannt sein, um Produkte zu verkaufen, sondern auch um für potenzielle Mitarbeiter interessant zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung und Rückmeldung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Es ist schön, Sie im Wanzl-Team zu haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen und Perspektiven innerhalb des Unternehmens positiv wahrnehmen. Gerade in den letzten Jahren wurden bei Wanzl sehr viele Projekte und Ideen zu Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und viele weitere angestoßen. Diese kontinuierliche Weiterentwicklung soll unser Unternehmen sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter noch attraktiver machen.
Sie können sich mit Verbesserungsvorschlägen und Ideen, aber gerne auch mit Kritik jederzeit gerne auch persönlich an uns wenden. Wir freuen uns darauf!
Viele Grüße
Ihr Wanzl Team
????
Ein Seniorchef fehlt,
Wanzl Senior war noch nah bei den Mitarbeitern.
Gehaltsanpassung, Inflation,
mehr Geld für Familien !
Auch an die unteren Schichten denken...
siehe Verdi!!!!!
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen. Dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten und Ihre Arbeitsaufgaben als interessant empfinden, freut uns sehr. Als Unternehmen setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher ist es wichtig für uns, Feedback von unseren Mitarbeiter*innen zu erhalten, um Verbesserungen umzusetzen.
Gerne möchten wir auf die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge (Gehaltsanpassungen aufgrund der Inflation) näher eingehen:
Die Firma Wanzl befindet sich aktuell bereits in den Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Haustarifvertrags. Dabei werden unter anderem auch die von Ihnen genannten Themen Tariferhöhung und Inflationsausgleichsprämie mitverhandelt. Wir bitten Sie daher noch um etwas Geduld. Wir arbeiten hier bereits an einer Lösung.
Dass Ihnen der direkte Kontakt zu Herrn Wanzl im Familienunternehmen fehlt, da dieser nicht mehr in der Geschäftsleitung tätig ist, verstehen wir. Wir versichern Ihnen jedoch, dass wir unsere Führungskräfte bestmöglich dabei unterstützen, ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen und in engem Kontakt mit unseren Mitarbeiter*innen zu bleiben. Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie sich vertrauensvoll an julia.gaessler@wanzl.com wenden, um uns dabei zu unterstützen uns stetig zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Freundliche Grüße
Julia Gäßler
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.