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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unser Vorgesetzter versucht alle Anliegen gut zu bearbeiten
Aktuell ist wirklich sehr viel zu tun
gute Chancen
Metal Tarif, Familienbetrieb
auf dem Weg noch besser zu werden
Wir sind gerade in de aktuellen, herausfordenden Zeit ein super Team
bin sehr zufrieden
neue Bereiche gut, alte Büros könnten Renovierung vertragen
gerne mehr Frauen
sehr interessant, viel Neues. Man muss sich ganz schön durchkämpfen
offener Austausch
guten Ruf in der Region
Gesamtpaket gut
super
über die aktuellen Projekte und deren Stand könnte noch mehr informiert werden
kann mich einbringen und immer noch weiter entwickeln
Arbeitgeber geht sehr gut auf die aktuellen Lebenslagen der Mitarbeiter ein und ist dabei immer kompromissbereit!
Gehalt kommt immer pünktlich, gute Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten (WAREMA Academy)
Zu wenig Personal für das stetig wachsende Arbeitsvolumen. Daran ändert sich auch spürbar nichts.
Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen und deren Probleme ernst nehmen.
Ist OK aber definitiv ausbaufähig.
Sehr gut. Urlaub und Überstunden Abbau wird in der Regel genehmigt.
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend eher mangelhaft.
Auf Grund von Überlastung haben die Vorgesetzten oft zu wenig Zeit für Ihre Mitarbeiter.
Hier ist noch viel Potential nach oben.
- Großer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Guter Mix aus Homeoffice und Präsenzarbeit
Gibt nichts auszusetzen
Sehr produktives, hilfsbereites und engagiertes Arbeitsumfeld
Arbeitseifer wird toleriert und vorgelebt
Alle für einen - Einer für Alle
Es wird nicht zwischen jungen und älteren Kollegen unterschieden
Perfekte Führung, sehr gutes und konstruktives Feedback; Besonderes Interesse an Mitarbeiterentwicklung
Direkter Austausch mit Vorgesetzen
Alle Kollegen und Kolleginnen wurden gleich behandelt
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Es wird eine offene Kommunikation auf Augenhöhe gepflegt. Ehrlich und konstruktiv.
Lob und Kritik, beides ist wichtig und bei Warema üblich.
Die Familie hat einen hohen Stellenwert. Es werden verschiedenste Arbeitszeitmodelle umgesetzt. Die Arbeitsbelastung wechselt natürlich je nach Auftragslage.
Leistungsgerechte Entlohnung, die immer pünktlich gezahlt wird, inkl. Erfolgsbeteiligung. Eine Vielzahl an Sozialleistungen können genutzt werden. Top für Familien: Das Ferienprogramm für die Kinder!
Eine offene Kommunikation im Team ist wichtig und wird auch bereichsübergreifend stetig verbessert und groß geschrieben.
Die langfristige Zusammenarbeit spielt bei Warema eine große Rolle. Entsprechend wird geschätzt, was man leistet/geleistet hat.
Es herrscht ein fairer Umgang miteinander. Auch in Konfliktfällen begegnet man sich auf Augenhöhe.
Die EDV-Welt ist auf dem neusten Stand. Die meisten Büros verfügen über eine Klimatisierung.
Wichtige Unternehmensdaten werden veröffentlicht. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift mit interessanten firmenübergreifenden Beiträgen und eine Info-Tafel im Intranet. Die Mitarbeitenden können sich jederzeit an Ihre Vorgesetzten wenden, wenn weitere Informationen benötigt werden.
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt stetig neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Jeder kann sich einbringen und mitgestalten.
Einflussmöglichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters.
Gutes Miteinander.
Auch Auslandaufenthalte in Tochterfirma oder bei Lieferanten- bzw. Kundentermine möglich.
Gute Zwischenmenschliche Ebene unter den Kollegen. Es wird auch Interesse über den Arbeitsalltag hinaus gezeigt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Vielfältige Technologien und Aufgabengebiete vorhanden.
Hohe Sicherheit durch große Gruppe. Flexibilität und interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
bessere Kommunikation der Unternehmenslage (Zahlen, Ziel zu ist und generelle Probleme). evtl auch Unterstützung bei Problemen durch Abteilungsfremde zulassen oder gar bewusst fördern (neutraler Blick)
Man arbeitet natürlich mit Menschen, aber bei Problemen wird miteinander darüber geredet, meist bleiben diese auch auf fachlicher Ebene. Umgang in der Abteilung miteinander super, eher selbstorganisiertes Arbeiten mit bekannten Zielen. Durch Homeoffice mehr Termine, die dafür sorgen, dass weniger Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt.
Homeoffice und selbstorganisiertes Arbeiten sorgen für die Flexibilität, auch früher zu gehen oder später zu kommen. wird auf der Gegenseite aber auch manchmal gefordert, wenn die aktuellen Aufgaben es erfordern.
Internes Seminarprogramm mit kurzen Seminaren interessant.
Warema Potentialprogramm nur für ausgewählte und empfohlene Personen, obwohl auch andere Ambitionen hätten. externe Lehrgänge und Weiterbildungen nur wenn man sich selbst was geeignetes raussucht und trotz Zusage mehrfach nachfragt nur vielleicht.
Nach Tarifvertrag, faire Einstufung und Aufstieg (leider sehr früh vorgegeben und es steht schon vor Gesprächen fest, was rauskommen wird). Änderung nur bei Jobwechsel. Zusatzzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung werden gezahlt. generell familienfreundlcih.
Super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, gelegentlich gemeinsame Unternehmungen
kameradschaftlicher Umgang auf gleicher Ebene, jeder profitiert vom anderen. der Jüngere von der Erfahrung des Älteren, der Ältere von neuen Herangehensweisen und neuen Erkenntnissen.
Vorgesetzte oft selbst sehr beschäftigt, bei akuten Problemen ist aber immer Zeit dafür. Grundsätzlich Kommunikation auf der gleichen Ebene.
IT-ausstattung auf dem Stand der Technik und kann je nach Bedarf bestellt werden. Auch ausleihe ins Homeoffice kein Problem. Büro leider nicht klimatisiert, und in Büros mit mehreren Personen muss immer ein Kompromiss gefunden werden. aber mit mehreren Personen im Büro ist es angenehm zu Arbeiten.
Passt im großen und ganzen, je nachdem wer auf der anderen Seite sitzt besser.
in meinem Bereich sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Produkt, Projekt oder Problem ist gleich.
Firmenkultur die Verantwortungsübernahme fördert
Flexible Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten. Kolleg*Innen (auch aus anderen Abteilungen) helfen gerne weiter. Kollegialer Umgang untereinander.
Home Office ist bei Warema unternehmensweit angekommen und die Führungskräfte haben gemerkt, dass es sehr gut funktioniert. Dazu kommt die sehr flexible Arbeitszeit.
Breites Weiterbildungsangebot, verstärkter Fokus auf Personalentwicklung.
Faires Gehalt. Auch eine regelmäßige Gehaltsentwicklung gibt es bei entsprechender Leistung und der Tarifvertrag tut sein Übriges. Das sieht bei vielen Unternehmen deutlich schlechter aus.
Das Team ist wirklich super. Jeder ist für jeden da und hilft wenn es brennt. Das zieht sich nach meinem Empfinden so auch durch das ganze Unternehmen.
An den Arbeitsplätzen muss nachgebessert werden, die Büros sind etwas veraltet. Aktuell passen die Bedingungen einfach noch nicht für Open Office, New Work und Co.
Offene Kommunikation und Transparenz.
Der Männeranteil in Führungspositionen ist schon noch sehr hoch.
Spannende Aufgaben, regelmäßig neue Herausforderungen und viel Eigenverantwortung. Hier lernt man viel und entwickelt sich stetig weiter.
So verdient kununu Geld.