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Warner Music Group Germany Holding GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Warner Music Group Germany Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
1,67 Bewerber
1,56 Azubis
  • 10.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schickes und zentrales Office mit viel Merchandise Deko. lockeres Miteinander und viel laute Musik, insgesamt locker lässig.

Vorgesetztenverhalten

wenig Transparenz gegenüber den Angestellten, immer wieder scheinbar willkürlicher Kurswechsel (wie ein Fähnchen im Wind), wenig Einsatz für die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

extrem viele Routineaufgaben, viel zu viele und damit teils unnötige Reportings, neue Ansätze werden tot diskutiert und damit im Ansatz erstickt, sehr hohe Arbeitsteilung stellt die Relevanz mancher Position sehr in Frage

  • 29.Apr. 2016 (Geändert am 30.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist dominiert von hohem Leistungsdruck und willkürlichen Zielen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens hilfsbereit, aber stellenweise zu gleichgültig. Jedoch immer sehr fordern.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Kollegium. Je nach Abteilung mehr oder weniger aktiver Zusammenhalt.

Kommunikation

Fehlende Transparenz hinsichtlich der Abteilungs- und Unternehmensstrategie. Etliche unerwartete Entscheidungen, die auch nachträglich nicht weiter erläutert werden.

  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Umgang mit Kollegen 45+

Die meisten bleiben 3-4 Jahre, bedingt durch den Leistungsdruck und die Branche. Im administrativen Bereich sind die langfristigsten Betriebszugehörigkeiten zu finden

Karriere / Weiterbildung

Wenig Personalförderung auf unterem und mittlerem Niveau, mehr Personalverwaltung. Wenig Aufstiegsschancen. Wenig Reaktion auf Mehrarbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Gescheitertes / im Sande verlaufenes Unternehmenskulturprojekt wieder aufnehmen und forcieren (nicht zwei Jahre lang reden und dann fallen lassen, sondern bspw. innerhalb 6 Monate zu einem Ergebnis kommen)
  • Aufstiegsschancen für jeden Arbeitsplatz festlegen und den betreffenden Mitarbeitern aufzeigen, dazu Förderprogramme erstellen und Weiterbildungsvorschläge erarbeiten.
  • Mitarbeiterengagement bereits in den ersten Monaten erfassen und honorieren.
  • Anfallende Arbeiten auf mehr (feste) Mitarbeiter verteilen, um die Masse an Überstunden (in allen Unternehmensbereichen, auch die nicht offiziell beantragten Überstunden) zu normalisieren.

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kununu Scores im Vergleich

Warner Music Group Germany Holding GmbH
2,72
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
2,69
117.119 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.415.000 Bewertungen