Kann man so machen, geht aber auch viel besser. Teams sind super. Vorgesetzte sehr Verbesserungswürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die älteren Hasen (Kollegen) sind spitzen Persönlichkeiten mit tiefen Verständniss für die Vermarktung von Bands!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Warnehmung von Mitarbeiterführung und Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hat es schon ein Grund, wenn viele Mitarbeiter innerhalb des Teams aufhören aber die Vorgesetztenposition stetig gleich bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Guter zusammenhalt innerhalb der Teams
Kommunikation
Ist in Ordnung aber noch sehr veraltetetes Hierarchies Arbeitsmodell
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den eigenen Kollegen (-Vorgesetzten) ist vorbildlich.
WOhl aber auch Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Home-Office, New Work ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Kein Motivationsprinzip. Erfolge werden nicht geteilt und gute Arbeit selten kommuniziert. Siehe Peter-Prinzip Wikipedia
Interessante Aufgaben
Die Bands
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet für den Namen, nicht für das Konto.
Image
Immer noch ein Major-Label aber so langsam bröckelt das Image
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich politisch gut positionieren kann, dann kann es klappen.
Auf Erfahrung und Können wird nicht geachtet, In-House-Promotion ist Key-Faktor