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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine finale Entscheidung in 10 Tagen anzukündigen, sich dann einfach nicht zu melden und nach 14 Tagen auf Nachfrage zu sagen, dass man an dem Tag eine Entscheidung trifft, sich dann wieder nicht zu melden und nach 4 Wochen – wiederum nur auf Nachfrage – eine Absage per E-Mail zu schicken, ist einfach nicht wertschätzend. Erst recht nicht, wenn man Kandidat*innen eine Präsentation vorbereiten und sie nach Hamburg anreisen lässt. Hier hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine mehrfach, ohne vorige Absprache zu verschieben, ist respektlos und unprofessionell. Ebenso den Bewerber nachfragen zu lassen, ob Termine noch geschickt oder eingehalten werden. Auch, trotz Bitte, nicht zurück zu rufen. Und lediglich eine halbe Stunde für das Gespräch einzuräumen. Wie wollt ihr jemanden in einer halben Stunde kennenlernen? Naja, wenn alle Fragen standardisiert sind, dann geht das schon. So kam man sich nämlich vor. Standardfragen von vor 10 Jahren wurden mir gestellt.
Das alles gibt dem Bewerber direkt das Gefühl geringer Wertschätzung und hinterlässt einen miesen Beigeschmack. Und das war nur der erste Step.
Im 2.Step sollte es darum gehen, dass man einen Case aufbereitet und diesen vor dem Team und Vorgesetzten präsentiert. Danach sollte es dann noch einen 3. Step geben.
Seit dem Interview sind nun mehr als 4 Wochen vergangen. Man wollte sich nach 2-3 Wochen melden. Egal, ob Zu- oder Absage. Das ist leider nicht tragbar. Wie lange genau soll der Bewerbungsprozess dauern? Ein halbes Jahr? So geht man mit Bewerbern nicht um. Arbeitet daran!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir kam es so vor, als ob weder die Personalerin, noch die Person aus der Abteilung meinen Lebenslauf angeschaut hatten. Nur drei Fragen aus dem Personaler-Standartrepertoire ("Was sind deine Stärken / Schwächen"). Wertschätzung sieht anders aus!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn die Bewerbung nach Upload nochmal eingesehen werden könnte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit Bewerbung per Mail zu schicken, technischen Support veröffentlichen, sodass man sich selbst dort melden kann

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die ein Vorstellungsgespräch hatten nicht einfach per Standard-Mail absagen. Fragen vorab besser vorbereiten und nachhaken wenn man auf etwas anderes hinaus möchte. Die Gesprächspartner hatten keine Infos bezüglich meines Lebenslauf und ich hatte mich dann sozusagen wiederholt, also alles von meiner Bewerbung nochmal aufzeigen müssen.

Die Mitarbeiterin aus der HR-Abteilung sollte zudem daran arbeiten, nicht schon per Gesichtsausdruck einem zu zeigen, dass sie ihn nicht mag. Die beiden anderen Gesprächspartnerinnen dagegen waren sehr freundlich.

Von einem großen Unternehmen wie Warner Music habe ich allerdings mehr erwartet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern die mehrere Gesprächsrunden hatten, nicht einfach mit einer unpersönlichen Standard Email absagen. Das gehört zum guten Ton!