66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Musik. Die Menschen. Das Obst.
Die zu überarbeitende Struktur.
Ausbau fördern von jungen Menschen, den Generationswechsel beachten und Team anders stärken. Wie kann man denn den neuen Menschen helfen? Wie kann man den Durchlauf an mitarbeitenden verkleinern? Wie verbrenn ich weniger Junge Menschen?
Es wird viel getuschelt und es ist mehr Schulhof als Unternehmen.
Von dir wird viel erwartet auch private Zeit damit zu verbringen. Es ist mehr work als life.
Es ist teilweise unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen kommen schleppend/ garnicht. Dafür werden manche Kräfte für viel Geld geholt und andere entlassen, die aber gute Jobs machen.
Sie geben sich Mühe.
Die Kolleg:innen geben sich beste Mühe und sind oft gut befreundet.
Kann ich schlecht beurteilen, da das Team sehr jung war. Aber grundsätzlich kam es mir gut vor.
Viele, nicht so bombastische Führungskräfte. Viele die einfach irgendwann aufgrund von Firmen Zugehörigkeit befördert wurden.
So mittel, sie geben sich Mühe - kommen aber oft nicht hinterher.
Ist ihr Ansatz, vorallem seit der Umstellung. Aber ich finde sehr ausbaufähig.
Musikbranche ist spannend wenn man da Bock drauf hat.
Lernt Vorgesetzte zu sein. Versteht, dass es am Ende des Tages außerhalb des Büros noch ein anderes Leben für einige Kolleg*innen gibt. Es bringt nix, alles nach unten zu treten und nur zu fordern.
Von oben herab.
Sehr viel mehr Schein, als Sein.
Es gibt die Gleitzeit. Trotzdem wurde es nicht gerne gesehen, wenn ich nach 8 Stunden nachhause gegangen bin, weil ich mit den Aufgaben fertig war.
Drei provisorisch aufgestellte Mülleimer in den Küchen der Trennung wegen. Und getrennt wird trotzdem nicht. Hauptsache der Porsche für die GF.
Es wird im Vorstellungsgespräch in hohen Tönen erzählt, was für ein tolles Onboardingprogramm es gibt. Fehlanzeige. Ich hatte es nicht. Die eigenen Vorgesetzten haben sich auch nie die Zeit nehmen wollen, einem was zu erklären.
Gibt es nicht, da es Kolleg*innen gibt, die an die GF berichten, wenn sie Gossip oder Kritik aufschnappen.
Es herrscht sehr viel Arroganz. Viele halten sich für was besseres und strahlen es auch sehr gerne aus! Die Rolle des Vorgesetzten im richtigen Sinne gibt es nicht. Ich würde es anders formulieren bzw. damit beschreiben: "Hauptsache nach unten treten!"
Keine festen Arbeitsplätze. Kommt auch mal vor, dass man vor Ort ist und auf einmal keinen Platz hat.
Bei mir gab es sie quasi nicht. Hauptsache du funktionierst und unterwirfst dich, wenn man dir was sagt. Mutig sein und eigene Ideen wird mit Füßen getreten, obwohl man dir genau dies einreden möchte.
Mein Gehalt war unter der Durchschnitt. Gut fand ich aber den Wellpass, den sie anbieten.
Langweilig, monoton. Die Branche mag zwar interessant sein. Sobald du aber hier arbeitest merkst du, dass du nichts vom eigentlichen Geschehen mitbekommst. Weil sie es aber auch nicht wollen.
Homeoffice, tolle Kollegen, nette Partner
Der einfache Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt, zumindest kommt es so rüber. Regeln gelten nicht für alle gleich.
Die Obersten sollten sich an eigene Regeln halten.
Wenn man den Mitarbeitern Konzerttickets anbietet nach dem First Come First Serve Prinzip dann sollte das auch für die Chefs gelten. (Das tut es offensichtlich nicht) Tickets gibts nur wenn die Chefetage und Ihre Partner nicht hingehen wollen.
In den Teams gut. Unternehmensübergreifend leider immer schlechter
Noch ganz gut. manchmal etwas mehr Schein als Sein. Gefühlt immer mehr Quantität statt Qualität was die Signings angeht.
Noch ist viel Homeoffice möglich. Der Konzern möchte dies aber wieder ändern.
Man muss hinterher sein aber es ist durchaus möglich
könnte besser sein, könnte schlechter sein
Auf seine Team- und Abteilungskollegen kann man sich verlassen
Auf Vorgesetzte im direkten Umfeld ist Verlass.
Schöne neue Büros in guter Lage. Nach dem Umbau sind die Großraumbüros etwas laut um konzentriert zu arbeiten. Keine festen Arbeitsplätze. An beliebten Tagen muss man schnell sein.
Versprechungen werden gemacht und nicht gehalten.
Die tollen Künstler:innen und die Musik, die man jeden Tag als seinen "Arbeitsgegenstand" betrachten darf. Man arbeitet bei einem Majorlabel, hat aber die Vorteile eines eher familiären / mittelständischen Unternehmens. Die tollen und motivierten Kolleg:innen, vielfältigen Arbeitsbereiche, die gemeinsamen Konzertbesuche und legendären Partys machen Warner zu einem richtig guten Arbeitgeber. Warner ist "immer in Bewegung", entwickelt und verbessert sich jeden Tag.
Offenere Kommunikation über die internationale Entwicklung und Strategie des Unternehmens. Dies ist aber möglicherweise ein in den USA (Headquarter) liegendes ToDo!
Ganzheitlichere Betrachtung & Verbesserung von Arbeits-und Fachbereichs-Tools und deren Schnittstellen, um die eigenen Ressourcen noch gezielter einzusetzen.
Offene, professionelle aber familiäre Atmosphäre.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance, besonders im Vergleich zum Branchendurchschnitt! Durch Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und flexiblem Arbeitsort (z.B. Homeoffice) finden sich auch immer wieder sehr faire Lösungen für beide Seiten. Wenn technische Lösungen & Tools hier noch gezielter umgesetzt werden, wird hier zukünftig sicherlich noch mehr Balance hergestellt werden können.
Außerdem gibt es Beratungsstellen, an die man sich jederzeit wenden kann.
Deutliche Verbesserung in den letzten Monaten und viel Support aus den Teams und dem Management, um diese Aspekte noch besser aufzustellen. Es gibt sogar Arbeitsgruppen, die sich nochmal dezidiert mit diesen Themen befassen und hier auch einiges bewirken.
Die eigene Entwicklung wird gefördert und gefordert. Außerdem wird es sehr wertgeschätzt auch hier die Initiative zu ergreifen.
Könnte nicht besser sein. Ich habe den Eindruck, dass trotz anspruchsvollen Aufgaben und Anforderungen über alle Teams hinweg sehr gut zusammengehalten wird.
Expertise und Loyalität wird wertgeschätzt. Die "Oldies" lernen von den "Youngsters" und umgekehrt.
Wertschätzend und auf Augenhöhe.
In den neuen (Berlin) bzw. renovierten (Hamburg) Büros lässt es sich mit hochwertigen Arbeitsplätzen (jeder Tisch ist höhenverstellbar, die Stühle sehr hochwertig!), guter Technik sowie super Meetingräumen gut arbeiten.
Viel und gute Kommunikation! Regelmäßige Townhall-Meetings. Merkliche Verbesserung in den letzten Monaten.
Das Gehalt ist in Ordnung und fair. Vor allem die zusätzlichen Leistungen sind bemerkenswert: Inflationsausgleich, (meistens) gibt es einen Bonus zum Jahresende, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, großer HVV/BVG Ticket-Zuschuss, Essenszuschuss, Internetpauschale (fürs eigene Homeoffice), betriebliche Altersvorsorge, Sport/Fitnessangebotszuschuss, kostenloser Zugang zum Premium-Musikstreaming, und weitere...
Weit fortgeschritten und nahezu ausbalanciert. Auch in diesem Bereich gibt es merklich immer wieder Fortschritte!
Spannende und fordernde Aufgaben, dadurch auch für ein selbst große Lernkurven. Es gibt Gestaltungsspielraum und Mitsprache vieler eigener Arbeitsinhalte.
Sehr viele Bewertungen, die bereits auf die Problematik der Kündigung von jungen Müttern hinwiesen, wurden von kununu gelöscht - offenbar, weil Warner sich hier beschwert und dies als Unwahrheit abgetan hat. Ich kenne mindestens 5 Fälle, die gleichzeitig aufgrund ihrer Familienplanung entlassen wurden. Entsprechend würde ich die Wahl des Arbeitgebers bei einem etwaigen Wunsch noch einmal überdenken.
Seit dem Führungswechsel läuft vieles schief. Angefangen bei der gezielten Entlassung vieler Mütter und Väter, die ganzheitliche Kommunikation um diesen Prozess bis hin zu dem bewussten Anlügen aktueller Mitarbeiter im Hinblick auf die Entwicklung des Unternehmens.
Unter den Kollegen gut. Aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen leidet das Arbeitsklima allerdings enorm.
Auf Führungsebene muss es ein Porsche sein. Da hilft auch die angebotene Hafermilch nicht.
Bis vor kurzem hätte ich gesagt gut. Dann wurden auch hier Arbeitnehmer, die über 20 Jahre bei Warner Music gearbeitet haben, aus dem Nichts entlassen.
Eine reine Katastrophe
Mitarbeiter werden im Hinblick auf unternehmerische Entscheidungen bewusst belogen, obwohl die gesamte Branche bereits darüber informiert ist (Stichwort Umzug).
Viel zu wenig Gehalt wird verargumentiert mit dem "interessanten" Job
Es werden Diversity Manager eingestellt, um das Thema Gleichberechtigung nach außen gut vermarkten zu können. Gleichzeitig wird dafür gesorgt, dass Frauen, die Kinder kriegen, als erstes entlassen werden.
Man schaut sich den status-quo an und ist immer wieder bestrebt, es besser zu machen. Und dabei ist die Stimme der Mitarbeiter:innen gefragt, die den Kurs mitbestimmt.
Alle Abteilungen haben mich sehr offen empfangen und ich habe mich direkt wollkommen gefühlt. Selten erlebt man das so angenehm wie bei Warner Music in Hamburg.
Das hybride Arbeitszeitmodell ist zeitgemäß und man macht sich im Alltag Gedanken darüber, wie man die Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit unterstützen kann, wie beispielsweise mit namhaften, alltagstauglichen Gadgets. Natürlich gibt es auch viel zu tun und daher wird auch rekrutiert.
Die Vorgesetzten sind greifbar und man kann sich auf Augenhöhe austauschen. Insbesondere möchte ich die Wertschätzung der Vorgesetzten hervorheben. Zudem kann ich meine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Und erhalte wiederum interessante Anregungen für um mich um über den Tellerrand hinausblicken zu können.
Auf Gleichberechtigung wird besonders viel Wert gelegt und das in jeglicher Hinsicht.
Meine eigene Aufgabe geht über das Alltagsgeschäft hinaus und ich habe die Möglichkeit, meinen eigenen 'Fußabdruck' in vielen Bereichen zu hinterlassen. Der Gestaltungsspielraum ist gegeben, da man offen ist für neue Ideen.
Ich fühle mich hier wohl und bin noch nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.
Rock 'n' Roll
Hybrides Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität. Die Tage sind nicht selten lang.
Möglichkeiten zur Weiterbildung liegen vor. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Feedbackgespräche zur eigenen Entwicklung finden regelmäßig statt.
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Benefits werden von Jahr zu Jahr besser. Arbeiten aus dem Ausland, vergünstigte Fitnessangebote oder z.B. eine Premiummitgliedschaft bei einem der führenden Streamingdienste sind hier besonders erwähnenswert
Das Jobrad oder die Bezuschussung einer Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr gehen in die richtige Richtung. Hier geht sicherlich aber auch noch etwas mehr.
Der Umgang miteinander ist offen und auf Augenhöhe. Der Teamzusammenhalt ist super.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
In der Regel sehr angenehm, fair, transparent und motivierend.
Toller Standort in der Speicherstadt, neue Bildschirme am Arbeitsplatz, zunehmend mehr Open Space Büros. Die Technik ist nicht immer dein Freund, aber grundsätzlich lässt es sich sehr gut arbeiten.
Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig kommuniziert und gefeiert.
Ausgewogene Geschlechteraufteilung im Upper Management. Diversity, Equity & Inclusion wird hier gelebt und ist sogar in einer namensgleichen Abteilung verankert.
Spannend und abwechslungsreich. Das Musikbusiness wird nie langweilig.
Viele Bemühungen sich zu verbessern, hohe Sensibilität für gesellschaftliche Themen
Sehr unsensible Kommunikation, es wirkt auf mich als würden die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden.
Vieles ist auf einem sehr guten Wege, Gehaltsstruktur sollte überdacht werden und dafür einige Tools lieber kritisch hinterfragt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro war recht belastend, sehr laut, viele Open Spaces, schlechte Luftqualität (keine guten Belüftungsmöglichkeiten im alten Speichergebäude). Jetzt im Home Office ist es je nachdem welche Möglichkeiten der/die Mitarbeiter*in hat deutlich angenehmer.
Die Ausstattung für das HO ist sehr gut und man kriegt alles per Kurier nach Hause geschickt, was man so braucht / möchte.
Sehr stark abhängig von der Abteilung! Offiziell sind die Regelungen schon gut (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit etc.), aber wie es gelebt wird hängt extrem vom Team ab. In meinem Team ist es komplett egal wann/wo/wie man arbeitet, solange das Ergebnis stimmt, was ich sehr fair finde. Wir haben in diesem Team keine Diensthandys und es gibt keine Erwartung immer erreichbar zu sein.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.
Positiv: Es gibt jährlichen Inflationsausgleich, (meistens) einen Bonus sowie die "üblichen" Sozialleistungen (HVV, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge)
Negativ: Beförderungen gehen nicht wirklich mit einer Gehaltssteigerung einher, Gehaltsniveau insgesamt nicht den Lebenshaltungskosten in Hamburg angemessen.
Es gibt Oatly und Biomilch, aber ansonsten keine wirklichen Bemühungen.
Ziemlich gut innerhalb der Teams. Es gibt aber wenigen strukturellen Austausch über verschiedene Teams hinaus und in andere Abteilungen. Sowas passiert maximal zufällig, wenn man ein Projekt gemeinsam hat.
werden respektiert und sind gut eingebunden
Ich hatte bisher einen wunderbaren Vorgesetzten, der sich sehr um die Anliegen seiner Mitarbeiter bemüht hat. Durch die Strukturen gab es nicht immer so viel herauszuholen, aber das individuelle Verhalten war top.
Aufgrund von vielen Umstrukturierungen, die scheinbar Warners Hobby sind, gibt es durchaus auch mal Vorgesetztenwechsel, sodass man sich dann neu eingrooven muss.
Jetzt im Home Office ist es je nachdem welche Möglichkeiten der/die Mitarbeiter*in hat deutlich angenehmer. Die Ausstattung für das HO ist sehr gut und man kriegt alles per Kurier nach Hause geschickt, was man so braucht / möchte.
Derzeit keine festen Regelungen zu wie oft HO / wie viele Bürotage, sondern Absprachen im Team. Das Büro ist deutlich angenehmer, seit nur noch weniger Belegschaft vor Ort ist.
Die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr transparenter zu sein, bisher ist die Mitarbeiterkommunikation allerdings noch nicht sensibel. Man wird zumeist vor vollendete Tatsachen gestellt und kriegt nicht die Möglichkeit mitzubestimmen.
Kommunikationstools gibt es mehr als genug und man hat (je nach Person) eigentlich immer die Möglichkeiten Kolleg*innen zu erreichen und sich direkt mit ihnen auszutauschen.
sehr große Bemühungen und Taskforces. Natürlich (noch) nicht alles perfekt, aber auf sehr gutem Wege.
Die Musikbranche hat wirklich spannendere Aufgaben zu bieten, als einige andere Branchen. Je nach Abteilung kann es mal repetitiv werden, aber im großen und ganzen wirklich ein interessanter Job.
prozesse überdenken und die plakatierte kultur ehrlich leben
die arbeitsatmosphäre ist für einen 8h job aushaltbar. sie war aber bei weitem mal angenehmer und basierte auf einem respektvollen miteinander. mittlerweile herrscht ein eher rauerer ton und ein schroffer umgang unter den mitarbeitern. corona fördert das natürlich zusätzlich noch. die vorgesetzten gehen nicht unbedingt auf die bedürfnisse der mitarbeiter ein, außer sie ziehen ihren eigenen vorteil daraus.
oft mehr schein als sein. intern wird sehr schlecht über die firma und vorgesetzte geredet. allenfalls ein unternehmen, das sich für 1-2 jahre "noch" gut im lebenslauf macht.
wenn man klar kommuniziert und selbst gut organisiert ist, hat man eine relativ gute work-life-balance. schade ist allerdings, dass die vertraglich festgelegte gleitzeit laut vorgesetzten so nicht genommen werden kann. auch urlaube müssen bis zur mitte des jahres verplant werden. das ist nicht arbeitnehmerfreundlich.
weiterbildungen gibt es nicht. karriere fast unmöglich
viel zu niedrig.
wie in jedem job versucht hier jeder das beste für sich rauszuschlagen. ein richtiges miteinander gibt es nur nach außen. warner hat einen sehr intensiven flurfunk auf allen hierarchieebenen.
es werden zwar keine älteren leute eingestellt, dafür aber die bestehenden älteren kollegen sehr geschätzt.
leider überhaupt nicht wie man es sich wünscht. kaum vertrauen in vorgesetzte vorhanden. es wird immer besprochen was schlecht ist, anstatt die positiven dinge herauszuarbeiten. es gibt hier von oberster stelle bis nach unten durch alle vorgesetztenebenen druck - zu lasten des "kleinen teammitgliedes". einträge in die mitarbeiterakte als ermahnung sind hier keine seltenheit
kommt drauf an. wie jedes unternehmen ist auch warner darauf bedacht erfolge besonders groß scheinen zu lassen. im bereich der krisenkommunikation (siehe umstrukturierung und kündigung) war das leider ein totalausfall
frauen haben hier dieselben aufstiegschancen wie männer, wenn sie keine kinder haben und langfristig auch keine familie planen.
an sich ein extrem spannendes berufsfeld, das leider durch corona die eigentliche emotion verliert. es muss zu viel reportet werden und die frage nach sinnhaftigkeit einiger arbeitsschritte wird nicht beantwortet
Wirklich ehrlich und offen kommunizieren, Feedback annehmen und sich selbst mal hinterfragen, vulnerable Gruppen von Müttern und Schwangeren nicht denunzieren und gerne mal die eigenen Konflikte hintenanstellen, um so das große Ganze zu verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, unrealistischen Erwartungshaltungen und falschen Versprechungen. Es gibt kein Vertrauen zu den Vorgesetzten oder zur obersten Führungsebene.
Das Image des "kleinen" Majors leidet schon seit Jahren enorm. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern spricht sich einfach rum.
Vor allem im Home-Office kaum vorhanden.
Wird immer versprochen aber nicht umgesetzt. Nicht mal beförderte neue Vorgesetzte bekommen Fortbildungen, um den Umgang mit Mitarbeitern und ihrer neuen Verantwortung zu lernen.
Sehr geringe Gehälter und Boni. Eine Gehaltserhöhung von 70 Euro Brutto im Jahr ist schon mit viel Dank anzunehmen.
Nicht vorhanden. Dicke Autos vor der Tür, keine Verpflichtung Strecken mit der Bahn zu buchen etc.
Kollegen werden gezielt gegeneinander ausgespielt. Es werden Beförderungen versprochen um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Es kündigen immer mehr Kollegen - demnach hohe Fluktuation und kaum Möglichkeit ein neues gefestigtes Team zu werden.
Es gilt zwar der Slogan "Warner Family" - er fühlt sich jedoch mehr wie ein toxisches Familienkonstrukt im "echten Leben" an, das an unendlich viele Bedingungen für das Unternehmen gebunden ist.
Man sollte immer Vorsicht walten lassen und die Aussagen der Vorgesetzten mehrfach prüfen. Man kann sich nicht darauf verlassen, dass der Vorgesetzte für einen einsteht. Sie sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, um schnellstmöglich die nächste Beförderung zu bekommen.
Auch die oberste Führungsebene ist nicht erreichbar und lässt Logik und Berechenbarkeit in ihrer Denkstruktur vermissen. Man sollte immer aufpassen was man sagt. Eine offene Diskussions- und Streitkultur gibt es nicht. (Siehe Löschung von fundierten Kununu Bewertungen der Mitarbeiter, inklusive interner Suche nach den "Schuldigen")
Unterirdische Kommunikation - öffentliche Kündigungen inklusive Nennung der Namen(!) in betrieblicher Videokonferenz , falsche Versprechungen auf neue Stellen, intransparente Kommunikation was Stellen betrifft: langjährige Mitarbeiter werden aus "betrieblichen Gründen" gekündigt, um einen Monat später die Stellen wieder neu auszuschreiben. Sieht eher nach einer gezielten "Verschlankung" des Unternehmens aus.
Es gibt hier scheinbar ein Problem mit Müttern und sogar Schwangeren. Diesen werden systematisch Aufhebungsverträge vorgelegt - Wieso? Arbeiten sie nicht mehr effizient (?). Bei der kürzlichen Kündigungswelle war das die größte betroffene Gruppe von Mitarbeitern.
Und noch ein Tipp an die HR: Statt anwaltlich gegen online Bewertungen vorzugehen und Löschungen vornehmen zu lassen, äußert euch doch gerne über die Kommentarfunktion bei Kununu zu einzelnen Bewertungen. Das wäre doch mal transparent und wird so von eurer Konkurrenz schon gemacht.
Man versucht zwar hier und da mal Frauen zu "befördern".. das ist allerdings mehr Schein als Sein. Es gibt ganze Personengruppen die eben nicht berücksichtigt bzw. bei Familienplanung, "unbequemen" Fragen oder mit Rückkehr aus der Elternzeit "aussortiert" werden.
So verdient kununu Geld.