"Viel Arbeit, viel Stress, unbezahlte Überstunden, keine Anerkennung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest arrangiert. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen für Umsatzrekorde werden gezahlt. Gemessen an der erbrachten Leistung ist das aber relativ und das Betriebsklima wird dadurch auch nicht besser. Die Räumlichkeiten sind ganz gut. Die Kantine ist schön und es gibt Essensgeldzulagen. Kaffee umsonst :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte hören nicht zu, besitzen wenig Einfühlungsvermögen, Mitarbeiter motivieren, wozu, die haben doch klare Vorgaben, die müssen erfüllt werden. Reicht doch. Der Druck ist enorm. Vorbilder - Mangelware. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Firmenstruktur, Vorgesetztenverhalten, schlechtes Betriebsklima, Ignoranz bei guter Leistung und fehlende Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten sind vielleicht der Grund dafür. Die Mitarbeiter die dem Unternehmen die Treue halten, müssen es ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Miteinander kann nicht erzwungen werden, es kann nur auf einem ehrlichen und gesunden Fundament wachsen....
Eine mangelhafte Firmenstruktur kann man nur verändern, wenn ALLE an einem Strang ziehen, bedeutet: Mitarbeiter einzubeziehen und das funktioniert nur, wenn man auch noch in der Lage ist, den Einzelnen wahrzunehmen. Eine Firma lebt von jedem Einzelnen, denn jeder trägt einen Beitrag zu dem Erfolg einer Firma bei, wenn man das aber als Vorgesetzter aufgrund von Rang und Statusdenken nicht mehr erkennen kann, kann ein Unternehmen nicht erfolgreich funktionieren. Ehrlich bleibt ehrlich und Ehrlichkeit, Empathie, Selbstreflektion und Geradlinigkeit hat man oder man hat es nicht. Es bliebe noch die Möglichkeit, diese Fähigkeiten durch entsprechende Schulungen/Seminare anzutrainieren.
1. Ein guter Vorgesetzter vermittelt jedem Mitglied seines Teams, dass seine Arbeit wichtig ist. Er ist sicht- und ansprechbar. Veränderungen, Visionen, Strategien oder Ziele kommuniziert er offen und verständlich.
2. Er überträgt seinen Mitarbeitern Verantwortung und ermöglicht ihnen Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen. Sie können ihre Ideen einbringen - wohl wissend, dass die Vorschläge bei Entscheidungen in der Führungsebene eine Rolle spielen.
3. Eine professionelle Führungskraft fördert die Entwicklung und die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Sie baut Mitarbeiter aus den eigenen Reihen auf, bevor extern rekrutiert wird. Wenn eingestellt wird, dann achtet sie darauf, dass die neuen Mitarbeiter den Werten und der Kultur des Unternehmens entsprechen.
Vorgesetzte haben im Unternehmen auch eine Vorbildfunktion und sollten nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Nicht einfach... aber machbar.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima herrscht auf keinen Fall, man kann den Führungskräften nicht vertrauen. Ein ehrliches Miteinander gibt es nicht, Führungskräfte haben kein Interesse daran, von Mitarbeitern wird nur Leistung verlangt
Kommunikation
Kommunikation....? Es findet keine Kommunikation statt nur ein Ditkat nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Permanente Überlastung, unrealistische Vorgaben, man kann nur noch versuchen, irgendwie die Arbeit zu bewältigen. Rücksichtnahme und ein guter Zusammenhalt sind dadurch kaum in Einklang zu bringen, der Leistungsdruck ist zu groß. Kontrolle und rücksichtsloses Verhalten von Vorgesetzten fördert ein Betriebsklima wo jeder Sorge hat, von irgendeinem Kollegen oder vom Vorgesetzten angeschwärzt zu werden. Wenn man einen Fehler macht, hat das sofort negative Folgen.
Work-Life-Balance
Absolut Grenzüberschreitend!
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Vorgesetzte verhalten sich nach Gutsherrenart und verfügen über wenig Fachwissen, es wundert, dass Sie trotzdem so erfolgreich Karriere machen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar und es könnte den Eindruck erwecken, einige Entscheidungen werden nur getroffen um eine Karriere voranzutreiben. Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen oder schlechte Arbeit leisten, sich aber mit der gegebenen Firmenstruktur und gegenüber den Führungskräften nach Gutsherrenart arrangieren, müssen sich keine Sorgen machen. Also dann..... nicht denken... lächeln.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist kaum zu schaffen und absolut ungerecht verteilt. Es wird stetig nach „unten“ delegiert
Gleichberechtigung
Es gibt viele Nationalitäten. Frauen in Vorgesetztenpositionen finden sich sehr wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist eh ein Problem in diesem Unternehmen. Mitarbeiter über 45+ werden nicht eingestellt. Ältere Mitarbeiter sind ebenso unwichtig für das Unternehmen wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ganz gut. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es gibt auch eine ganz schöne Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird vom Restmüll getrennt. Die Firma engagiert sich nach außen für diverse soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine leistungsgerechte Bezahlung ist es nicht.
Image
Nach außen wird viel getan um ein gutes Image zu erlangen. Innerhalb der Firma bietet sich viel Potential. Mitarbeiter sind keine Roboter und bieten dauerhaft auch sehr viel Leistung und Flexibilität, es wird nur leider nicht richtig genutzt, durch Defizite der Führungsqualitäten einiger Vorgesetzter. Im Bereich der Personalleitung und Führung besteht viel Veränderungsbedarf um ein angenehmes Betriebsklima möglich werden zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bieten sich bei entsprechender Verhaltensweise Vorgesetzten gegenüber. Diese begründen sich nur selten auf tatsächlich vorhandene Kompetenz. Zu wenig Förderungen, Seminare und Schulungen. Allerdings passiert im Bereich Weiterbildung doch wenigstens ein Minimum.