Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Waskönig 
+ 
Walter 
Kabel-Werk 
GmbH 
u.Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score35 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in6 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Elektroniker:in3 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waskönig + Walter Kabel-Werk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Waskönig + Walter Kabel-Werk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma Waskönig hat uns alle gut und sicher durch die erste Corona Phase geführt. Jeder Mitarbeiter kann und sollte froh sein, einen solchen Arbeitgeber zu haben.
Bewertung lesen
Möglichkeiten mich einzubringen und Sicherheit des Jobs. Erkenntnis, dass sich etwas ändern muss.
Bewertung lesen
Die Arbeit an sich. Das Gehalt. Freizeit. Kollegen
Bewertung lesen
Waskönig stellt freiwillige Sozialleistungen wie eine Kinderkrippe, sowie ein Gesundheitssystem zu Verfügung
Bewertung lesen
- interner Unterricht, d.h., dass zwei Stunden pro Woche WÄHREND der Arbeitszeit mithilfe eines Lehrerers Prüfungstraining gewährleistet wird.
- Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne entgegengenommen und beachtet
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Umgang vom Meister zur Produktion. Informationensfluss. Transparenz.
Bewertung lesen
Das Unternehmen schafft es nicht, klar zu kommunizieren, wodurch Missverständnisse entstehen können, obwohl sehr oft gute Absichten vorausgehen. Es ist, als würde man sich gerne selbst ein Bein stellen. Das sorgt für Verwirrung, Interpretationsspielraum und müsste nicht sein.
Bewertung lesen
Der Umgang mit dem einzelnen Mitarbeiter. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Diese werden scheinbar vom Abteilungsleiter/-Meister persönlich genommen, der einen umgehend kritisiert. Fehlverhalten und denunzieren sind an der Tagesordnung.
Bewertung lesen
Stärken werden zu wenig kommuniziert. Klare und verbindliche Entscheidungen treffen ist manchmal schwer.
Bewertung lesen
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch die Abteilungsleiter , wer nicht gefällt, hat es schwer, wer sich wehrt noch mehr.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mit Beschwerden achtsam umgehen und am Ball bleiben. Vieles verläuft im Sand. Bessere oder zusätzliche Hilfsmittel ( Stapler, Hydraulikscheren, Schiebehilfen, ect.)
Kurze Toilettenwege wären toll. Kantine fehlt. Kaffee ist zu teuer. Snackautomaten haben keine Auswahl.
Bewertung lesen
Die Stärken des Unternehmens besser kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Fokus auch auf andere Angebote als Gehalt.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern mit Langjähriger Erfahrung an den Anlagen, besser Zuhören und die Verbesserungsvorschläge nicht einfach auf die leichte Schulter nehmen. (Mängelkarten)
Vorbeugende Instandhaltung beherzigen, da gefährliche Anlagen, so schafft man definitiv einen neuen Rekord bei "Unfallfreie Tage"
Mehr ins Umsetzen kommen, statt vor weißen Tafeln nur Reden und den Mitarbeitern auf eine gekonnte Art einzureden, dass man wenig Wert ist und seine Arbeit besser und schneller erledigen sollte. (Konfuzius sagte einmal: "Wenn man am Gras zieht, wächst es auch nicht ...
Bewertung lesen
Wo fängt man an. Wenn eine Flexibilität erwartet wird, sollte diese auch durch individuelle Maschinenbelegung in der Abteilung erreicht werden. Einzelne Kollegen erhalten eine Lohngruppe, die ihrer Tätigkeit nur bedingt entsprechen, da sie hauptsächlich nur zwei gleichgesetzte Kostenstellen bedienen, andere stehen jeden Tag wo anders und werden noch abgruppiert.
Bewertung lesen
bitte nur Meister oder, ganz, ganz wichtig nur Ansprechpartner ernennen, die einen Schulabschluss, bzw, einen Gesellenbrief haben, aber nicht als Straßenbauer, Maurer, Bäcker oder als Garnichts
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Waskönig + Walter Kabel-Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Grund warum viele bei uns durchhalten. Es macht unseren Meister erträglich. Viele sehen es als Schmerzensgeld. Lohngruppen gibt es nach Beliebtheit und nicht nach können.
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen zahlt nach dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie. Die Zahlung ist pünktlich und verlässlich.
5
Bewertung lesen
Je mehr man kann und je mehr Verantwortung man übernimmt, (natürlich nur wenn man die Chance dazu bekommt) , desto mehr kann man verdienen. Bezahlung geschieht nach Leistung. Mit der Lohnstufe geht es nicht nur Aufwärts, sondern auch Abwärts!
Die meisten sind nur noch wegen der guten Bezahlung da.
4
Bewertung lesen
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der IG Metall (auf der Homepage von Waskönig Azubi einsehbar) und ist für alle Ausbildungsberufe gleich.
5
Bewertung lesen
Deswegen sind alle nur noch da, traurig aber leider wahr.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waskönig + Walter Kabel-Werk ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Findet nur ìn den Ebenen statt. Von oben nach unten garnicht.
2
Bewertung lesen
Es findet kaum Kommunikation statt, die Meister werden persönlich, geben einem das Gefühl, nicht ernsthaft genug zu arbeiten. Ein Schichtmeister ist geradezu drauf versessen, Mitarbeiter bei Fehlverhalten zu erwischen und zu melden.
1
Bewertung lesen
Es gibt keine.
Weitergabe von Informationen und Daten mangelhaft bis ungenügend. Lösungsansätze durch Mitarbeiter, werden in den seltensten Fällen berücksichtigt, der Vorgesetzt ist schlauer
1
Bewertung lesen
Führungskräfte der Abteilungen sehr herablassend. Abteilungsleiter überlastet und ebenfalls kaum kommunikativ. Meist wird nur kritisiert, gemahnt oder unterschwellig gedroht
1
Bewertung lesen
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage; wenn man bei seinem Vorgesetzten einen guten Tag erwischt hat!
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich würde bei meiner Weiterbildung unterstützt und es gibt Möglichkeiten im Unternehmen weiter zu kommen. Man muss sich selber um Angebote kümmern.
5
Bewertung lesen
"Jeder ist seines glückes Schmied"
5
Bewertung lesen
Möglichkeit gibt es
4
Bewertung lesen
Auf Schulungen wird besonderst hohen Wert gelegt. Die Schulungen erfolgen meist Digital, ähnlich wie bei einer Theoretischen Fahrschulprüfung.
3
Bewertung lesen
Förderung vorhanden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Waskönig + Walter Kabel-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Waskönig + Walter Kabel-Werk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Waskönig + Walter Kabel-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Waskönig + Walter Kabel-Werk als eher modern.
Anmelden