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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreich und freundliche Mitarbeiter.
Mehr Freizeit als Arbeitszeit. Es war nie ein Problem, etwas früher zu gehen, um Termine wahr nehmen zu können.
An Weiterbildung wird es keinen fehlen.
Die Teams lösen ihre Probleme unter sich. Hier sitzt jeder buchstäblich im gleichen Boot.
Rücksichtnahme garantiert.
Fair.
Wasser sollte man schon mögen.
Eigentlich gut, nur der Amtsweg kann ziemlich lange dauern. Man muss Beziehungen spielen lassen, wenn man nicht warten will.
Viel unterwegs, viele Lehrgänge. Tätigkeiten manchmal langatmig und eintönig, aber dann ging es wieder aufwärts. Man muss halt immer seine Wünsche äußern und wenn man sich mit jedem gut versteht, gibt's keine Probleme mit dem Job.
Gute Ausstattung, es ist alles da gewesen - Doppelt und Dreifach. An Material hat es nicht gefehlt, im Gegenteil.
Vorgesetztenverhältnis eine einzige Katastrophe, Mobbing, Schikane ohne Ende, da wäre man im Gefängnis besser aufgehoben. Kein Plan für den ganzen Tag, Knastarbeiten.
Da wird nichts mehr helfen.
Allen Mitarbeitern wird ein guter und angemessener Arbeitsplatz ermöglicht.
Die veralteten Strukturen und bremsenden Mittelbehörden sind nicht zeitgemäß. Ebenso muß Mitarbeitern auch Vertantwortung übertragen werdenund diese auch zur Rechenschaft gezogen werden , sollten Sie die Ansprüche an Ihren Job nicht erfüllen.
Strukturen überdenken
Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen
Einfacher werden
Aufgrund der belastenden Strukturen ist man in seinem Arbeitsablauf gebremst wen n icht gar eingeschränkt. Kommen dann noch politische Ambitionen ins Spiel wird es völlig desaströs.
Wie in jeder Anstalt des öffentlichen Dienstes werden vor allem im Bereich von Ausbildungsberufen überdurchschnittliche Löhne und Sozialleistungen gewährt. Die Arbeitszeiten sind geregelt.
Die entscheidungsunfreudige Leitung der Ämter und der gesamten Mittelbehörde behindert die Zielerreichung und zerstört die Motiviation der Beschäftigten. Eine Identifikation der Beschäftigten mit der WSV wird dadurch zunehmend unmöglich.
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- grundsätzlich: mehr Eigenverantwortung dem Einzelnen übertragen und abfordern
- Einführung einer flachen Hierarchie verbunden mit größerer Verantwortung auf Ämterebene
- Einführung einer Budgetverwaltung statt mittelalterlicher Kameralistik: Ämter verwalten zugewiesenes Budget selbst
- Matrixorganisation auf Ebene der Ämter und Mittelbehörden
- Einführung der Zeitaufschreibung für alle Standorte verbunden mit striktem Controlling
- Straffung der Organisation durch Entlassung von dauerkranken/ineffektiven Mitarbeitern und Abschaffung redundanter Strukturen (z.B. Vergabeansprechpartnern, obwohl DezR vorhanden)
- größere Entscheidungsfreude insbesondere auf mittelbehördlicher Ebene
- Vermittlung eines gemeinsamen WSV-weiten Ziels
- Bürokratieabbau durch kritische Prüfung/Verschlankung der vorhandenen Verwaltungsvorschriften