Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit der Gründung für Innovation, höchste Qualität und Wachstum steht. Von der Idee über die Entwicklung bis hin zur Produktion und Inbetriebnahme stellen wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden Komponenten, Baugruppen und Automationslösungen für Maschinen her.
Automation für Zerspaner:
Werkzeugmaschinen - Werkzeugwechselsysteme für OEM
Vakuum- und Beschichtungsanlagen Komponenten und Baugruppen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenEine langfristig zu besetzende Position
Flexible Arbeitszeiten und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Schlanke Strukturen und ein offener, partnerschaftlicher Umgang
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktives Entlohnungsmodell
Zusatzvergütung für Service-Einsatz
Ein angenehmes Betriebsklima in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
Corporate Benefit Programm – viele Rabatte auf tolle Marken
E-Bike Leasing
Wissen ist gut, Können ist besser.
Nach diesem Leitsatz leben wir unsere Firmenphilosophie.
Wir sind immer auf der Suche nach Machern in den Bereichen Zerspanung / Industriemechanik / Robotik / Einkauf / Vertrieb und Programmierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wassermann Technologie GmbH.
Sauberkeit und interessante Produkte
- Flexibilität
- Handlungs- und Entscheidungsfreiheit
- Kontinuität
- Unternehmensvision
- Produkte
Weiterbildung, moderne Arbeitsbedingungen, pünktliches Gehalt, Bike Leasing
Innovativ, familiär, breite Branchenaufstellung
Umfangreiche Ausbildung und sehr gute Prüfungsvorbereitung.
Familiäres Umfeld in den Abteilungen.
Sehr guter Ausbilder & Meister in der Montage!
Keine leistungsgerechte Belohnung
Ungleichgewicht bei der Entlohnung, Loyalität und Fleiß werden nicht gewürdigt.
Die Kluft zwischen der Führungsebene und der restlichen Belegschaft wird größer.
-Abteilungsarroganz!
-Monotonie in der Fertigungsabteilung oder in der Montage (als Azubi)
Nichts bekannt
Keine Motivation, keine Wertschätzung
Tariflöhne zahlen
Großer Kritikpunkt ist die "Abteilungsarroganz"!
Eine bessere Absprache und Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Kommunikation von den Vorgesetzten ...teilweise besser Absprechen.
Weniger Überwachung , mehr Vertrauen und Wertschätzung und gerechte Entlohnung.
Im Großen und Ganzen ein Top-Arbeitgeber ohne „größere“ Kritikpunkte
Der am besten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
POV:
Rückblickend hatte ich in all den Jahren immer ein sehr gutes Verhältnis zu den Verantwortlichen. Grundsätzlich findet man immer ein offenes Ohr für Ideen, Innovation, Verbesserungen oder persönliche Belange.
Klar ist auch: Probleme müssen angesprochen- und gemeinsam gelöst werden.
Gut bis sehrgut
Kommunikation zum Meister funktioniert gut.
Sehr angenehme und lockere Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße und den gängigen Kommunikationskanälen gibt es sicherlich noch Potential die Kommunikation auszubauen. (Unternehmensweit)
Innerhalb der Abteilung bzw. Division ist es Problemlos.
Proaktive Kommunikation existiert nicht, Interner Buschfunk funktioniert noch am besten.Mitarbeitermeinung ist nicht gefragt, da hilft auch keine gut ausgearbeitete Mitarbeiterumfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Es gilt fördern und fordern.
Schulungen / Weiterbildungen sind kein Problem wenn der Nutzen begründet werden kann.
Auch hier kommt die Eigeninitiative zum tragen. Man kann sich im Unternehmen sehr gut einbringen und weiterentwickeln.
Weiterbildung wird gefördert, Möglichkeiten werden in verschiedenen Bereichen angeboten, für jeden was dabei - wenn man will.
Sinnvolle Weiterbildungen werden immer befürwortet und im Rahmen von Jahresgesprächen die langfristige Karriere geplant.
Oft wird man nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Techniker oder Studium werden angeboten.
Größtenteils muss man sich selbständig um Weiterbildung kümmern, Schulungen werden eher selten angeboten.