24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn kommt pünktlich, Urlaub flexibel, Arbeitszeit teilweise mit Gleitzeit kommt drauf an wie dein Chef Lust hat auch in der Gleitzeit gibt’s anschiss zu spät oder zu früh
Keine Weiterbildung, Vorgesetzte nutzen ihre Macht in Situationen in denen es nicht nötig ist mangelnde Soziale Kompetenz Umgang mit Personal sowie Planung im Allg.
Führungspersonal auf soziale Kompetenz testen und Schulen lassen
Vorarbeiter+Vorarbeiter = +
Vorarbeiter+Alt Geselle = +
Vorarbeiter+ Neu/4Jährige Gesellen = -1000
Bestes Image um sich überall zu bewerben
Keine Chance
Mindestlohn
Die Jungen gehen Hervorragend um mit Älteren Kollegen und helfen immer wo sie können leider ist das ganze niemals ein geben und nehmen nur Geben System
Leider weder fachlich noch sozial geeignet Personal Führen zu können.
Man hat nicht viel Rederecht ansonsten mit einigen guten Kollegen kann man sich gut unterhalten und absprechen trifft auf 2von10
Bin mir da nicht so sicher bezüglich Land geht es eigentlich viel merkt man nicht aber auf jeden Fall davon abgesehen nicht nein.
Teilweise Ja irgendwann ist alles gleich
Gehalt kommt pünktlich, Urlaub kann flexibel genommen werden, Homeoffice in vielen Fällen möglich.
Kaum Aufstiegschancen, Gehalt unter dem Durchschnittlichen Gehalt der freien Wirtschaft.
Berbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen, aber zu oft nicht weiter bearbeitet.
Hierarchie wichtiger als Verstand, das macht alles so teuer!
Nicht nur auf Fachwissen achten, auch auf menschliche Fähigkeiten!
Arbeitsgruppenleiter ist ein Narzisst ohne Benehmen und Klasse der seine Macht missbraucht und Interna an Kollegen in der Wirtschaft verrät!
Gar nichts.
Alles.
Seine Mitarbeiter respektieren und schätzen. Führungskräfte sollten sich schämen, dass sie keine führungsqualitäten besitzen. Aber wären die so gut wie Sie tun wären die nicht in der Verwaltung gelandet.
Also ein stern ist noch zu gut.
Unterste Gürtellinie. Alles kleine Könige.
Ausgewogene Work-Life-Balance auf Grund der Gesetzgebungen im öD.
Fehlende Kommunikation, zu viele starre Hierarchien - ein aufgeblasener Verwaltungsapparat.
Wenn man PR und Kommunikation haben möchte für ein besonderes Image, dann sollte es auch von der Führungsebene verstanden und gelegt werden. Ansonsten werden es nur Luftblasen und Schlösser.
Es herrscht kein Druck wie in der Freien Wirtschaft und deshalb steht die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ganz oben!
Zu viele starre Abläufe erschweren es mal kurzfristig handeln zu können. Teilweise dauert die Planung von Projekten Jahrzehnte.
Mitarbeiter besser bezahlen und besser wertschätzen.
Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende
Er sollte die Führungskräfte in soziale Kompetenz schulen.
Modern werden und nicht an alte Werte sturr festhalten
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Einzelnen sinnvolle Entscheidungen von Mitarbeiter werden grundsätzlich von den Vorgesetzten verhindert
Die Beamten, somit im öffentl. Dienst die " 2. Klassengesellschaft" abschaffen.
Großer Arbeitgeber, auch in der Fläche (noch) präsent.
Alles zieht nach Bonn, derzeit keine Perspektive. Was noch funktioniert wird jetzt zerschlagen...
Bundesweit vertreten, Haushaltsmittel zum bauen sind massig vorhanden.
Bessere Strukturen schaffen, diese endlich etablieren und den ständigen Kampf um die alten Seilschaften beenden.
Das AFZ ist gut, aber nur in bestimmten Bereichen
So verdient kununu Geld.