15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr positiver Eindruck der Firma und Personalarbeit, anders als bei vielen anderen Firmen. Dürfte ein richtig guter Arbeitgeber sein. Ich habe mich aus privaten Gründen nicht dafür entscheiden können (Umzugsthematik), ansonsten hätte ich angenommen.
Bessere Organisation und Wertschätzung der Bewerber:innen
macht genauso weiter.
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Tolle Produkte / sympathische Geschäftsführung / interessante Aufgaben / auf Augenhöhe - aber ein unterirdisches Gehaltspaket...schade, aber da trennt sich die Spreu vom Weizen!
Das Call Center vereinbart für den Außendienst die Termine, ca. 3-4 am Tag. Provision pro verkauftes Gerät plus 1700 Euro Fixgehalt.
Zu Beginn des Vorstellungsgespräches gab es eine PowerPoint Präsentation des Unternehmens, anschließend Fragen dazu besprochen,bzw. Vorstellung der eigenen Person. Alles auf Augenhöhe.
Die Einladung zu einem persönlichen Gespräch kam bereits nach kürzester Zeit. Das Gespräch verlief sehr angenehm und man einigte sich auf eine Rückmeldung innerhalb der nächsten zwei Wochen, um Themen zu klären die noch offen waren und bei beidseitigem Interesse ein zweites Gespräch zu vereinbaren. Bis heute kam nie wieder eine Rückmeldung, weder zu den offenen Themen, noch eine Einladung zu einem zweiten Gespräch noch eine Absage. Da dies nun bald drei Monate her ist, rechne ich auch mit keiner Rückmeldung mehr. Dafür dass ich umgehend den vorgeschlagenen Termin ermöglicht habe und eine weite Anfahrt in Kauf genommen habe, finde ich dieses Vorgehen keine Art und Weise einen Bewerber zu behandeln...
Der Ansprechpartner Sollte sich, vorher übers Lebenslauf der Bewerber Informieren, und
nicht im Zimmer reinplatzen und den Beamer ( über Wasserspender) Aktivieren, für welches der auch woanders, Qualitative, noch besseres gibt.
Schneller melden, damit der Bewerber weiß, ob der Bewerbungsprozess überhaupt (noch) am laufen ist. Die Absage ist freundlich gehalten, angesichts der langen Wartezeit dann jedoch auch nicht mehr verwunderlich.
Ich habe mich im Juni 2017 beworben. Bis heute (03. November 2017) habe ich keine Rückmeldung erhalten. Die Ausrede, dass der Bewerbungsprozess noch läuft, kann also nach 4 Monaten nicht mehr gelten.
Leider habe ich nach der automatischen Eingangsbestätigung nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört.
Schade, schließlich investiert man relativ viel Zeit in die Bewerbung. Eine (ebenfalls automatisierte) Absage ist ein Knopfdruck und kann man meiner Meinung nach erwarten.
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