Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, das ist ein liebenswerter, neugieriger und bunter Haufen aus mehr als 180 Quasselstrippen, Nerds, Chaosqueens, Hobbypsychologen, Sesselpupsern, Werbefuzzis, Auftrags-Monks und vielen weiteren fleißigen Bienchen an den Standorten Ruderting bei Passau, Leipzig und Salzburg sowie im regionalen Außendienst in Deutschland und Österreich.
1999 im Bayerischen Wald gegründet, verschaffen wir als stärkste Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas unseren mehr als 29.000 Mitgliedern, bestehend aus kleinen und mittleren Unternehmen, dauerhaft bessere Energiepreise. Mit einem Energiegemeinschaftsvolumen von 7 Mrd. kWh und der Verantwortung für über 2 Mrd. Euro Energiekosten verfügen wir über eine unschlagbare Verhandlungsposition gegenüber Energieversorgern.
Unsere Mission: Dass unsere Einkaufsgemeinschaft deutlich weiter an Mitgliedern wächst und immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einkaufsgemeinschaft nutzen können. Dafür brauchen wir Unterstützung. Wir brauchen Dich!
Dafür musst Du kein Energieexperte sein, um ein Teil unseres Teams zu werden. Das benötigte Wissen eignest Du Dir mit unserer Unterstützung in Handumdrehen an. Lerne den spannenden und dynamischen Energiemarkt kennen und lieben. Wir freuen uns auf Dich!
Als stärkste unabhängige Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas verhandeln wir seit 1999 bessere Deals für kleine und mittlere Unternehmen.
Das Clevere daran: Wir bündeln zum idealen Zeitpunkt den Strom- und Gasverbrauch unserer mehr als 29.000 Mitglieder zu einer unschlagbaren Menge. Dies ermöglicht exklusive Großhandelspreise für jeden Einzelnen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Lediglich beim ersten Deal erhalten wir ein erfolgsabhängiges Honorar. Alle weiteren sind gratis.
Die smarte Option: Unsere digitalen Stromzähler. Diese übermitteln automatisch alle Informationen und sorgen damit für einen noch reibungsloseren Wechsel zum günstigeren Energieversorger. Dadurch reduziert sich der Aufwand für unsere Mitglieder dauerhaft auf null! Nie wieder Zählerstand ablesen. Nie wieder Papierkram.
Als unabhängige Einkaufsgemeinschaft und unabhängiger Messstellenbetreiber sparen wir unseren Mitgliedern Zeit, Geld und Nerven. Vollkommen risikolos, ein Leben lang – oder so lange sie möchten.
Ergänzend bieten wir die Möglichkeit von weiteren energienahen Services zu profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Attraktive Konditionen
Events
Vor Ort
Gesundheit
Einstieg und Weiterentwicklung
Unser Lebensgefühl. Dein Traumjob.
Extravaganter Spirit
Uns prägt und vereint ein ausgefallener interessanter leidenschaftlicher Spirit. Das macht uns ein bisschen „anders als die anderen“. Schräger Vogel, bunter Hund, komischer Kauz? Ganz egal. Wir heißen jeden willkommen. Hauptsache authentisch.
Mitreißende Kultur
Wir sind begeisterungsfähige Teamplayer mit sehr viel positiver Energie und brennen für das, was wir tun. Denn wer etwas mit Begeisterung tut, hat auch viel Spaß dabei. Auf Spaß legen wir sowieso sehr viel Wert. Und auf Fairplay! Einer für alle und alle für einen - das ist unser Motto.
Großzügiger Umgang
Wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit, das sowohl von Toleranz und einer offenen Fehlerkultur geprägt ist als auch vom Geben und Nehmen. Das bedeutet für uns auch, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und offen für brandneue Ansätze zu sein wie z.B. New Work.
Bunte Gemeinschaft
Wir sind ein neugieriger, authentischer und bunter Haufen, der gemeinsam an einem Strang zieht. Die Mischung macht’s. Für uns gibt’s nicht nur schwarz und weiß, sondern am liebsten kunterbunt, und daraus entwickeln wir neue Ideen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wattline GmbH.
In Ruderting im Bayerischen Wald, ganz in der Nähe der Drei-Flüsse-Stadt Passau, ist wattline zu Hause. Von dort hat sich die Firma als Pionier der ersten Stunde im freien Energiemarkt sehr erfolgreich entwickelt und ist neben zwei Standorten in Deutschland – Ruderting und Leipzig – auch in Salzburg vertreten.
Die Geschäftsführung denkt in die Zukunft und hat dafür auch Visionen. Es gibt keinen Stillstand. Man kann sich auch sehr gut bei den eigenen Führungskräften mit eigenen Ideen einbringen.
Auch Homeoffice und Gleitzeit möchte ich an dieser Stelle nochmal erwähnen.
Auch die Mitarbeiter Events sind immer ein Spektakel. Hier kann man sich auch mal mit der Geschäftsführung und Führungskräften in lockerer Umgebung unterhalten. Und der Spaß kommt such nicht zu kurz.
- Organisation u. Durchführung der geilen Events
- Großzügigkeit: Veranstaltungen u. Feiern
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit (5 Tage pro Monat)
- Massage am Arbeitsplatz
- Möglichkeit die Kantine zu nutzen
- 38 Wochenstunden, Freitag bis 12 Uhr, Sabbatmonat
- Geschenke zum Geburtstag o. bei Veranstaltungen
- Prämie zum Jahresauftakt 2024
- Aufbau u. Struktur der Abteilungen
- Modernes Firmenhandy, moderner PC
(kann der vorherigen Bewertung beipflichten)
Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Team, Kollegen
Wertschätzungen, Aufmerksamkeiten und Geschenke
Herausragende und aufwendige Partys & Events: sehr sehr stark mit vielen Highlights und top organisiert!!!
Mobile Arbeit
Gleitzeit
Freitagmittag frei
Großes Angebot über das Jahr in Bezug auf die eigene Gesundheit, z. B. Massage
Kindertag
Meine freie Zeiteinteilung.
Das vorausschauende Handeln der Geschäftsführung / Führungskräfte Richtung Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner und der daraus entstehende Nutzen für ALLE!
Und natürlich die zahlreichen Unternehmensveranstaltungen. ;-)
Ich kann so nichts schlechtes nach meiner Laufzeit bei Wattline sagen, es gibt immer mal Höhen und Tiefen und das in jeder Firma. Für mich bisher die Beste. :)
- Arbeitsbelastung
- Stressiger Arbeitsalltag
- Hohe Anforderungen
- Schlechte Verkehrsanbindung (Auto erforderlich)
Schlecht nicht, aber Potential ist immer vorhanden.
habe nichts gefunden
Keine Beanstandung.
- Einbeziehen der MitarbeiterInnen (Abfrage von Feedback, Beteiligung)
- Erhöhung Anteil mobile Arbeit
- Einführung von Boni
- Einzelzimmer bei Veranstaltungen
- Weniger Firmenläufe und Sportkurse, dafür andere Teamevents u. Angebote
- Modernisierung der Büros
- Höhere Präsenz der Geschäftsführer
- Bekanntheit u. Image regional verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten u. Schulungen u. Coaching
- Einbindung in Entscheidungen
- Bevorzugung interner Bewerbungen, Ausschreibungszeitpunkt
- Erhöhung Urlaubstage
- Verkürzung langer Wartezeiten (Feedback-Schleifen, Prozesse)
- Firmenwagen: Möglichkeit zum Verbrenner
- Empfehlungen: Erhöhung der MitarbeiterInnen-Prämie
(kann der vorherigen Bewertung beipflichten)
Mehr mobile Arbeit
Kostenlose Getränke
Mehr Parkplätze
Gehalt häufiger anpassen
Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Verständliche Informationen, z. B. Abkürzungen erklären
Büros sind oft laut (viele Calls gleichzeitig)
Regelmäßige anonyme Umfragen und mehr Einbindung
Vielseitigere Teamevents, anderer Fokus (der Fokus liegt nahezu immer auf sportlichen Herausforderungen)
Zur Zeit passt alles, manche Sachen könnte man optimieren.
Im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber.
Trotzdem folgende Punkte sollte man ansprechen:
- Parkplatzsitustion verbessern, stehen zu wenige zur Verfügung
- Einführung Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kostenlose Getränke (Wasser) zur Verfügung stellen
- noch mehr Strukturen schaffen
Man sollte versuchen, die wenigen Mitarbeiter, die noch Ahnung von ihrem Job haben, zu halten anstatt sie raus zu mobben. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte wieder mehr auf Qualifikationen geachtet werden oder man müsste die zahlreichen Quereinsteiger zumindest ordentlich schulen, bevor man sie an die Arbeit lässt. Manche Führungskräfte sind leider sowas von fehl am Platz.
Der am besten bewertete Faktor von wattline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist wirklich spitze! Jeder Kollege in meinem Umfeld ist sehr hilfsbereit, fleißig, empathisch und wertschätzend. Wir halten zusammen und sind ein Team, auch wenn es häufig stressig ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt kein nein, wenn man Fachfragen hat oder Hilfe benötigt.
Nettes Miteinander.
Helfen und geholfen werden - Top
Jeder hilft Jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
monatliches Festgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni, Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, Gehälter sehr sehr ungerecht verteilt
Gehalt ist für die Aufgabe eigentlich gar nicht schlecht, ist aber natürlich auch Verhandlungssache. Manche Kollegen scheinen deutlich unterdurchschnittlich entlohnt zu werden.
Unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen gibt es bei der Wattline in Form von Vermögenswirksamen Leistungen. Außerdem wird die Kantine etwas bezuschusst. Was die Gehälter betrifft, kann man sagen, dass sie der Grund sind, warum gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert kündigen. Das ist das logische Resultat aus jahrelangen Versprechungen, welche nie eingehalten wurden.
In der Theorie sind die Gehälter gut. Wenn man dann aber herausfindet, dass es in der gleichen Position riesige Gehaltsunterschiede gibt, dann wird dieses Thema zur Lachnummer. Die Wattline will immer möglichst billig neues Personal an Bord holen und langjährigem Personal nichts zusätzlich geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
In Mitarbeitergesprächen werden von der Führungskraft Wege aufgezeigt, wo man sich noch entwickeln kann. Dies erfolgt in Abstimmung dann mit der Personalabteilung. Ideen zur Weiterbildung kann man selber einbringen und werden in der Regel auch genehmigt.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Der Aufstieg ist eher schwierig.
Es gibt ein internes Kursangebot. Das könnte aus meiner Sicht aber deutlich mehr sein.
Bisher ist noch niemand auf mich zugekommen aber andersherum ich auch nicht von daher kann ich nicht so genau einschätzen in wieweit man gefördert wird, allerdings glaube ich das man gute Chancen hat. Schön wäre es, wenn die Vorgesetzten das Potenzial der Mitarbeiter erkennen und Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen - ich glaub vielen sind Aufstiegschancen nicht bekannt.
Karriere kann natürlich nicht jeder machen. Weiterbildungen gibt es soweit mir bekannt nicht. Karriere machen leider die falschen (Es gab in der Vergangenheit gute FKs! Aktuelle FKs sind zum Teil komplett deplatziert, persönlich und fachlich.)