Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut dass er sich für die Azubis einsetzt.
Die Arbeitskollegen und den Kaffe.
Gute Bezahlung.
Tolles Arbeitsklima
Zukunftsorientiert handeln, Produkte weiterentwickeln
Arbeitszeiten und Respekt.
Wenn man dort seine Ausbildung gemacht hat wird man mit befristeten Verträgen über Jahre hingehalten, neu eingestellte Mitarbeiter erhalten meist direkt einen Festvertrag.
Lohngerechtigkeit gibts nicht - das ist falsch - und: viele Jobs im mittleren Management, unten müssen einige wenige hart arbeiten, um Routineaufgaben zu erledigen
Abteilungsleiter nicht sehr freundlich
Arbeitnehmer zu viel für den Erfolg arbeiten lassen
Kommunikation mit und von der Abteilung HR überarbeitet. Die Einordnung in die Entgeltgruppen entsprechend des Tarifvertrags überarbeiten.
Von Mitarbeitern kein Commitment zum Unternehmen verlangen wenn es vom Unternehmen kein Commitment zu den Mitarbeitern gibt.
Mehr für die Azubis machen.
Festen Arbeitsvertrag eher vergeben
Fairness wäre cool
Besseres hallenklima herstellen durch wärmeabsaugung
Der am besten bewertete Faktor von Wavin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut obwohl sich HR bei der Einordnung in die Entgeltgruppen nicht an den Chemietarifvertrag hält.
Es gibt eine gute betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegeversicherung aber Firmenfitness oder E-Bike Leasing was noch zur Work-Life-Balance und Gesundheit beitragen würde gibt es nicht.
Das Gehalt ist Ok. Durch die Gewerkschaft wird es auch immer mehr. Man hat versucht die Gewerkschaft zu verlassen. Für einen Berufsanfänger top. Aber nachher verliert man den Anschluss zu anderen Arbeitgebern in der Region. Da wird deutlich besset bezahlt. Sozialleistung wurden reduziert und das Weihnachtsgeld gestrichen. Dafür darf man mehr arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist verbesserungsfähig, in einigen Bereichen funktioniert es in anderen wiederum nicht. Wer mit wem Kontakt aufnehmen soll ist oft Fragwürdig, einiges soll über die Abteilungsleitung kommuniziert werden anderes direkt.
kann immer besser und vor allem realitätsnäher sein, was nützen viele tolle Visionen, wenn es eigentlich ganz anders ausschaut
Kaum. Viele Kleinigkeiten werden vom Betriebsrat zwar erzählt, aber der Vorgesetze redet leider nicht über die Themen.
Viele Fehlinformationen, auch von Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch keine Ahnung
Es werden Zusagen für die Unterstützung bei Weiterbildung gegeben, bei (neuen) Azubis wird mit dieser Unterstützung auch geworben aber ob man diese erhält scheint Sympathie- und Geschlechtsabhängig zu sein.
Leider, dauert es sehr lange, bis man nach der Ausbildung einen festen Arbeitsvertrag bekommt
Die Leistung wurd nicht honoriert. Man muss sich nur gut mit den richtigen Leuten stellen.
Wär ins Konzept passt wird gefördert
