Wawibox 

(caprimed 

GmbH)

Vorstellungsgespräche

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinSeptember 2023

Danke für dein offenes und ehrliches Feedback und deine ganz persönliche Wahrnehmung zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass du mit unserer Candidate Journey laut deiner Bewertung nicht ganz zufrieden warst.

Prinzipiell haben wir den Anspruch all unsere Bewerbenden auf dem Laufenden zu halten, was den aktuellen Stand des Prozesses anbetrifft und konstruktives Feedback zu geben, sofern dieses eingefordert wird.

Sollte dies in deinem Fall nicht passiert sein, möchten wir uns an dieser Stelle dafür entschuldigen und dir anbieten, dies nachzuholen. Wir freuen uns, mit dir in Kontakt zu treten und über die Beweggründe deiner Absage zu sprechen. Über die E-Mail Adresse karriere@wawibox.de kannst du uns erreichen oder du schickst mir direkt eine Nachricht an l.wiedemann@wawibox.de.

Weiterhin wünschen dir alles Gute und ganz viel Erfolg bei deiner Suche nach der für dich passenden Position.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinMai 2023

Lieben Dank für Deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es, wenn sich Bewerbende die Zeit nehmen und ihre ehrlichen Gedanken mit uns teilen. Dennoch bedauern wir sehr, dass Du mit dem weiteren Verlauf unzufrieden warst.

Im gesamten Talent Acquisition Prozess ist es unser Anspruch, eine angenehme sowie offene und ehrliche Atmosphäre zu schaffen, sodass sich beide Seiten in den Gesprächen als auch in der schriftlichen Kommunikation wohlfühlen. Aus deiner Beschreibung heraus, kann ich erkennen, dass dies zumindest anfänglich der Fall war - das freut uns sehr.

Sofern der Prozess für die Bewerbenden weitergeht, bieten wir generell allen unseren Bewerbenden nach einem Gespräch ein Feedback an. Dabei ist es ganz egal, wie die Entscheidung letztlich ausgefallen ist. Gerade im Falle einer Absage durch uns, nehmen wir uns in der Regel immer ausreichend Zeit ein individuelles und aufschlussreiches Feedback zu geben, falls eines angefragt wurde. Sollte dies in deinem Fall nicht geschehen sein, möchten wir Dir, als Verfasser, gerne anbieten, dies noch nachzuholen.

Erreichbar sind wir grundsätzlich über unsere karriere@wawibox.de E-Mail Adresse, telefonisch unter 0176 3459 8840 oder Du kommst einfach persönlich bei uns im Office vorbei. Gerne kannst Du dich auch direkt bei mir melden unter l.wiedemann@wawibox.de.

Wir danken Dir für Dein Feedback, denn es gibt uns die Möglichkeit die Sichtweisen der Bewerbenden noch besser zu verstehen und weiterhin an unseren Prozessen zu arbeiten.

Wir freuen uns von Dir zu hören.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinApril 2023

Vielen Dank für deine Bewertung!

Toll zu hören, dass wir dir genau das Gefühl vermitteln konnten, was uns im Bewerbungsprozess wichtig ist: ein schnelle Rückmeldung, garantieren eines gegenseitigen Kennenlernens, wertschätzende Atmosphäre auf Augenhöhe.

Unserer Meinung nach ist Talent Acquisiton das beste Retention Management, was man in Unternehmen machen kann: Schaffen wir es, ein ausführliches, objektives Assessment für beide (!) Seiten sicherzustellen, können sich alle Parteien mit hohem Commitment auf die gemeinsame Reise einlassen.

Danke auch für deinen Hinweis, etwas mutiger sein zu dürfen - das haben wir uns direkt mit auf die Fahne geschrieben. Wir sind definitiv überzeugt, dass wir auch als kleines Unternehmen viel zu bieten haben - ob das im Einzelfall den Anforderungen unserer Bewerbenden entspricht, liegt bei dem/der Einzelnen selbst; aber genau dafür gibt es den Recruitingprozess, um das herauszufinden.

Viele Grüße aus dem Wawibox Dreamteam

Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinNovember 2021

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

Es ist für uns immer wieder spannend zu erfahren, wie unsere Bewerber den Prozess wahrgenommen haben. Schön, dass Du Dich mit unseren Mitwirkenden wohlgefühlt hast. In unserem ersten Online Interview steht für uns das persönliche Kennenlernen im Vordergrund, weswegen wir uns freuen, dass Du das Gespräch insgesamt als angenehm erlebt hast.

Konnten wir im ersten Gespräch ein Gespür für einander entwickeln, gehen wir im zweiten, ausgedehnten Gespräch vor Ort ins Detail und geben unseren Bewerbenden einen tieferen Einblick in den Markt, unsere Organisation und die Verantwortungsbereiche. Wir können nachvollziehen, dass diese Informationen für Dich an dieser Stelle zu spät kommen, um Dich frühzeitig für uns und die Organisation zu begeistern.

Deine genannten Punkte, die das Marktumfeld oder auch die Arbeitsweise in den relevanten Abteilungen betreffen, werden wir für Positionen, die eine Führungsverantwortung mit sich tragen, im Team diskutieren, um derartige Facts womöglich zukünftig früher und direkter zu adressieren.

Wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback und wünschen Dir für Deine neue Herausforderung alles Gute, viele gute Erfahrungen und Erfolge.

Viele Grüße aus Heidelberg,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinJuli 2021

Super, wir freuen uns sehr, dass Du dich während des Bewerbungsprozesses so wohl gefühlt hast. Genau das ist auch unser Anspruch. Wir möchten mit allen Interessenten offen und ehrlich kommunizieren und schätzen es, wenn Bewerber dies auch so wiederspiegeln.

Dieses Mal hat es scheinbar nicht geklappt, aber vielleicht finden wir zu einem späteren Zeitpunkt zueinander. Wir wünschen Dir in jedem Fall alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du sehr bald die für Dich perfekte Stelle findest.

Viele Grüße aus der Wawibox,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinJuli 2021(aktualisiert)

Lieben Dank für Deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns, dass Du uns als offenes und ehrliches Unternehmen wahrgenommen hast, das wir sein möchten. Das zeigt uns, dass wir während unserer Candidate Journey doch einiges richtig machen. :-)

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen Du findest bald die für dich passende Stelle. Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine Neue.

Viele Grüße aus Heidelberg,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinApril 2021

Wir bedauern sehr, dass Du mit der Entscheidung unzufrieden bist.
Uns ist es ein großes Anliegen unseren Bewerbern eine angenehme sowie positive Atmosphäre im Bewerbungsprozess zu bieten und schnelles Feedback hinsichtlich des aktuellen Status der Bewerbung zu liefern. Dennoch möchten wir unsere Eindrücke gründlich evaluieren, weswegen wir uns i.d.R. 7-10 Tage Zeit für eine Rückmeldung an den Bewerbenden geben.

Insbesondere das Assessment im Vor Ort Interview ist sehr umfangreich, was uns hilft, nicht nur die fachliche Eignung zu prüfen, sondern auch einen Erwartungsabgleich vorzunehmen, die Teampassung zu bewerten und das Entwicklungspotential bewerten zu können. Wir wissen um euren Einsatz und euer Engagement und sind an dieser Stelle äußerst dankbar für euer Interesse und eure Zeit - diese Zeit benötigen wir, um Unsererseits ein gutes Assessment vorzunehmen, uns gegenüber etwaigen Wahrnehmungsfehlern im ersten Kennenlernen abzusichern und auch euch die Möglichkeit bieten zu können, uns besser kennenzulernen.

In den Gesprächen selbst sind wir auf einen wertschätzenden Umgang bedacht und stecken unsere Erwartungen ab, um sie mit denen des Bewerbenden abgleichen zu können. Dabei ziehen wir zum Teil auch andere, ähnliche Stellen in Betracht, die gegebenenfalls ebenso zum Bewerbenden passen könnten, wie die Stelle, auf die sich beworben wurde. Dieses und die Fragen nach einem möglichen Startdatum oder den Gehaltsvorstellungen stellen allerdings noch kein Angebot im eigentlichen Sinne dar, sondern sollen der Aufklärung und der Ehrlichkeit dienen. Haben wir in diesem Punkt möglicherweise falsche Hoffnungen erzeugt, wollen wir uns an dieser Stelle entschuldigen und sind zukünftig darauf bedacht den Informationscharakter dieses Dialoges zu betonen.

Wir danken Dir für Dein Feedback und werden weiter daran wachsen. Auch Dir als Verfasser dieser Rückmeldung möchten wir nochmal explizit anbieten, Feedback zum Bewerbungsprozess einzuholen, damit Du unsere Entscheidung besser nachvollziehen kannst.

Mit meinen besten Grüßen aus der Wawibox,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinApril 2021

Klasse, wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback und dass Du dich so wohl bei uns gefühlt hast! Genau das ist es, was wir mit unserem Bewerbungsprozess auch erreichen möchten. Zum Einen möchten wir die Person hinter der Bewerbung intensiver kennen lernen und zum Anderen möchten wir unbedingt unsere Erwartungen mit Deinen abgleichen. Nur so können wir sicherstellen, ob ein Bewerber auch tatsächlich zu uns passt sodass beide Seiten ein positives und ehrliches Arbeitsverhältnis eingehen könnten.

Vielen Dank auf diesem Wege noch einmal für Dein entgegengebrachtes Vertrauen und Deine Zeit, die Du Dir für uns genommen hast. Außerdem fanden wir es super, dass Du bereit warst eine Präsentation auf die Beine zu stellen.

Danke für Deine Bewertung und weiterhin viel Erfolg bei Deiner Suche nach einer für Dich passenden Stelle.

Viele Grüße,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannEmployer Branding ManagerinNovember 2020

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir sind dankbar über jede positive als auch negative Kritik, um daran wachsen zu können. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses für diese Vakanz hatten wir einen sehr hohen Rücklauf an Bewerbungen und mussten daher auf Basis unseres Anforderungsprofil stark selektieren.

Grundsätzlich sind wir für individuelles Feedback sehr offen und nehmen uns dahingehend immer die Zeit. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen haben wir dann ein Feedback gegeben, wenn bereits ein erstes bzw. intensiveres Kennenlernen stattgefunden hat. Allerdings sind wir darüberhinaus gerne bereit, zu einem früheren Stadium des Bewerbungsprozesses auf Anfrage ein Feedback zu formulieren. Sollte Dein Interesse dahingehend weiterhin bestehen ein individuelles Feedback zu erhalten, dann melde Dich gerne bei uns - karriere@wawibox.de.

Mit meinen besten Grüßen aus der Wawibox,

Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Kim StrehlHR ManagerinJuli 2020

Danke Dir vielmals für das wertschätzende Feedback.

Leider haben wir diesmal nicht zueinander gefunden, freuen uns aber immer, wenn wir Rückmeldung zum Prozess erhalten und mit unseren BewerberInnen in Kontakt bleiben können.

Aus Deiner Bewertung hören wir raus, dass Dir unser vielleicht etwas anderer Bewerbungsprozess trotzdem gefallen hat - das freut uns!
Wir legen insbesondere im ersten Schritt sehr viel Wert auf einen persönlichen Fit, da es uns wichtig ist, dass sich unsere zukünftigen Mitwirkenden auch bei uns wohlfühlen können. Dadurch, dass sich unsere Arbeitsweise von traditionellen Arbeitsformen unterscheidet, erhoffen wir uns so besser zu antizipieren zu können, ob unsere Art & Weise Arbeit zu verstehen und zu leben auch eurer entspricht.

Im zweiten Schritt geht es bei uns dann tiefer ins fachliche Know-How - hier unterscheidet sich der spezifische Prozesse zwar von Position zu Position, aber auch hier legen wir viel Wert auf die eigene Meinung und das Verständnis jenes Fachwissens, über das wir diskutieren. Es ist immer wieder spannend und erfrischend zu sehen, was für tolle Ideen und Ansätze unsere BewerberInnen mitbringen und wählen.

Du hast noch Rückmeldung? Melde Dich gerne wieder bei uns!

Mit meinen besten Grüßen,

Kim Strehl
Junior HR Managerin