Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schwieriges Arbeitsumfeld, von der Umstrukturierung zur nächsten, keine klaren Entscheidungen, zu viel Wechsel im Team. Hohe Fluktuation - keine fixen Ansprechpartner. Es gibt viele Versprechungen, die nicht gehalten werden (Weiterbildung, Events, etc.). Kaum aktuelle Stellenangebote.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich zum negativen verändert.
Da wir mehr über "Streichungen" und "Kürzungen" gesprochen.
Kaum Kollegen mit diesem Alter.
Keine "ehrliche" Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchte ich folgendes dazu anmerken:
Seit 2006 befindet sich die WAY Group auf Wachstumskurs und hat ein sehr gutes Image bei Kunden und Mitarbeitern. Um den unternehmerischen Herausforderungen gewachsen zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen interne Strukturen und Prozesse immer wieder dem jeweiligen Entwicklungsschritt des Unternehmens angepasst werden.
Dies ist nicht immer einfach und gefällt vielleicht auch nicht jedem, bzw. kann für den einzelnen manchmal eine Herausforderung bedeuten. Wir bedauern, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, ausnahmslos alle Kolleginnen und Kollegen von der unternehmerischen Weichenstellung für die Zukunft zu überzeugen.
Falls man die internen Ansprechpartner als Mitarbeiter nicht kennt (?), findet man sie unter anderem auf unserer Website.
Bei den bereits geplanten und kommunizierten Weiterbildungen und Events für 2015 gibt es keine Veränderungen.
Sollte Ihre Bewertung tatsächlich konstruktiver Art sein, lade ich Sie hiermit zu einem persönlichen, konstruktiven Dialog ein, um noch offene Punkte zu klären.
Als Mitarbeiter werde ich ernst genommen und respektiert. Heute nicht selbstverständlich...
PS: Danke für den gelungen Oktoberfestbesuch ;) !!!
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
WAY weiß, dass eine glückliche Arbeitskraft auch eine produktive Arbeitskraft ist. Dementsprechend hat für WAY die individuelle Zufriedenheit des Mitarbeiters einen hohen Stellenwert.
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Way hat ein gutes Image beim Hauptkunden BMW und die Chancen übernommen zu werden sind gut!
Arbeitsathmosphäre war abhängig von meinem Einsatz, war immer gut.
Ich wechsle bald auf Kundenseite. Einstieg bei Way hat sich gelohnt!!!
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Die neue Führung fordert einen ganz schön! Ziele sind jedoch erreichbar und werden gemeinesam vereinbart, somit OK.
ES gab mehrere Ansprechparnter an die ich mich wenden konnte, sowwohl biem Kunden als auch bei Way.
Gute Bezahlung!
Ich konnte mitbetimmen wo ich eingesetzt werde.
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Die neue Führung - klare Leitlinien, Erfolg zählt mehr als Sympathie.
Schwierige Parkplatzsituation!
Die Kollegen besser abholen, damit sie die Veränderungen nachvollziehen können.
Gutes Image bei Kunden und Kollegen.
Vertrauensarbeitszeit, Rest liegt bei jedem selbst.
Es gibt verschiedene Events und Weiterbildungsangebote die jeder nutzen kann.
Klare Kommunikation - Motivation und Arbeitsergebnisse sind massgebend für die Anerkennung.
Klar und offen, man versteht worauf es ankommt.
Alle 2 Wochen gemeinsames Teammeeting um sich auszutauschen.
Die Leistung ist massgebend.
Interessante Projekte beim Kunden BMW.
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge!
Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern, mangelhafte Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Gerne würde ich mich zu den genannten Punkten mit Ihnen austauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Vielen Dank!
Leider scheint man die Chance nach dem überfälligen Leitungswechsel nicht zu nutzen. Die selbstgegebenen Werte werden nach wie vor nicht gelebt. Schade!
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die „überfällige Notwendigkeit im Leitungswechsel“ bestätigen.
Sollte Ihre Bewertung tatsächlich konstruktiver Art sein, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um nachvollziehen zu können, welche der selbstgegebenen Werte wir nicht leben.
Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Vielen Dank!
- Klarere Kommunikation an die Mitarbeiter / Bewerber
- Realitätscheck: welche Projekte können / werden wir in Zukunft anbieten
- sich entschuldigen, wenn etwas schief geht
Unschöne Entwicklungen in den letzten Monaten. Personen werden eingestellt und aufgrund fehlenden Projektauftrags in der Probezeit gekündigt. Kommuniziert wurde aber, dass man das Projekt schon seit Jahren halte und dieses sicher verlängert wird. Diese Realtitätsferne kostet Mitarbeitern ihre Anstellung.
Toller Kunde - BMW - sehr projektmanagement-lastig
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge! Gerne möchte ich folgendes dazu anmerken:
In unserem Business pitchen wir laufend um neue Projekte/Umfänge. Dabei gewinnen wir Projekte und verlieren auch hin und wieder ein bereits laufendes Projekt. Die von Ihnen genannten Umfänge betreuen wir seit 2007. Am langen Zeitraum können Sie vielleicht erkennen, dass es bei uns nicht die Regel ist zu verlieren, kommt aber vor und ist nicht vorhersehbar. Das ist leider die Realität.
Sofern dies geschieht, informieren wir den/die betreffenden Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig (ca. 3 Monate vorher) und setzen alles daran, sie in andere Projekte unterzubringen. Dabei ist die Kooperation der betreffenden Personen von entscheidender Bedeutung für uns damit wir wissen, wo wir sie platzieren können.
Falls es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, bedauere ich dies.
Gerne stehe ich Ihnen für Fragen oder einen Austausch zur Verfügung!
Ein Betriebsausflug in der neuen Team- und Geschäftsführerkonstellation wäre toll.
Die Arbeitszeiten sind ausnahmslos flexibel.
Nachdem sich einige Mitarbeiterinnen entschlossen haben das Unternehmen zu verlassen, ist das Team in seiner nun jetzigen Konstellation absolut spitze. Man unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander da.
Man wird gefordert und es wird einem viel abverlangt. Hierbei erhält man ausnahmslos zu jedem Zeitpunkt Unterstützung und Hilfe. Jeden Tag lernt man so über seine Grenzen hinauszuwachsen und sich persönlich weiter zu entwickeln. Klasse!
Da Büro ist sehr hell und klimatisiert. Trotz großem Office ist die Lautstärke sehr angenehm. Man kann absolut in Ruhe und ungestört arbeiten, kann die Kollegen jedoch auch direkt ansprechen ohne weite Wege gehen zu müssen.
Änderungen bzw. Entscheidungen werden an die Mitarbeiter kommuniziert und erklärt. Meetings mit der Geschäftsführung finden alle zwei Wochen bei einem gemütlichen Frühstück statt, wo offen über Neuerungen und Verbesserungsvorschläge gesprochen wird. Sonst hat man auch jeden Tag zu jeder Stunde die Gelegenheit, mit seiner Vorgesetzten oder der Geschäftsführung zu sprechen.
Man hat die Möglichkeit neue Projekte zu übernehmen und eigene Ideen sofort in die Praxis umzusetzen. Man hat einen riesigen Spielraum sowie auch Entscheidungsfreiheit und kann sich seinen Tag selbst gestalten. "Eingegriffen" wir nur, wenn man Hilfe braucht.
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter!
Vielen Dank für das gute Feedback!
Bezüglich „Betriebsausflug in der neuen Team- und Geschäftsführerkonstellation“:
Nehmen wir gerne für 2016 auf. Für das zweite Halbjahr 2015 sind wir mit Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier bereits gut verplant.
Die Kollegen/innen
Die Unternehmensführung und dem Wandel im Umgang mit den Mitarbeitern
Wieder mehr Herz und Verstand als reines Profitdenken
Ich gehe nicht mehr gerne dort hin. Man ist nur noch eine Nummer, keine Persönlichkeit mehr. Vertrauen gibt es keines mehr.
Das Image hat seit dem Wechsel in der Führung mehr als gelitten. Ich kann den Arbeitgeber leider nicht mehr empfehlen.
Weiterbildungen gab es früher, jetzt wird nur noch gespart.
Am Besten wäre, wir würden noch dafür zahlen hier arbeiten zu "dürfen"
Seit dem Wechsel in der Unternehmensführung ist der Mitarbeiter gefühlt nichts mehr Wert. Schade, das war schon mal ganz anders.
Kommunikation???
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter!
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Gerne möchte ich folgendes dazu anmerken:
Die Zufriedenheit aller WAY Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns seit Unternehmensgründung sehr am Herzen. Jede Kollegin und jeder Kollege muss zufrieden mit uns als Arbeitgeber sein, damit wir auf eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit in die Zukunft blicken können. Dies ist unser Anspruch.
Im Zuge dessen bieten wir über das reguläre Gehalt hinaus viele zusätzliche Leistungen an wie z.B. kostenfreie Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterevents und BAV. An allen bereits geplanten und kommunizierten Angeboten für 2015 gibt es keine Veränderungen.
Unsere Strukturoptimierungen, die eindeutig auf Leistung und Performance sowie Förderung der Kernkompetenzen ausgerichtet sind, bilden die Säulen einer positiven Zusammenarbeit und ermöglichen uns eine unternehmerische Überlebensfähigkeit. Als mittelständisches Unternehmen können wir nur dann erfolgreich sein, wenn jeder einzelne Mitarbeiter erfolgreich ist.
Gerne lade ich Sie hiermit herzlich auf einen persönlichen Dialog ein, um oben genannte und noch offene Punkte zu erörtern.
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